Увольнение с нарушением трудовых норм работодателем

Вопрос №24071783 из г. Тюмень
опубликован 05.08.2024, 11:13

Полгода назад устроилась на работу. Сейчас хочу уволиться без отработки. Считается ли нарушением трудового законодательства работодателем, если нет моего заявления на приём на работу и соответствующего приказа, если сменился директор и работника об этом не уведомили и не заключили доп соглашение к трудовому договору, если в трудовом договоре не прописаны рабочие смены, заработная плата? Также была задержка зп на два месяца и сотрудники приостановили деятельности с письменным уведомлением, подали в прокуратуру. А директор отчитался в прокуратуру, что задолженности нет, тк официальная зп оказалась 12 тр, даже ниже прожиточного минимума. Хоья по факту нам еще не доплатили, потому что зп была в конверте. Или это не относится к причинам увольнения без фактической двухнедельной отработки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45366 отзывов

Наталья, это не является основанием для увольнения без двухнедельного предупреждения (отработки) работодателя. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

05.08.2024, 11:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Если нет постановление по КоАП РФ - то нарушений нет. В суд сходите при желании.

05.08.2024, 11:15

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Не смешивайте нарушения работодателем трудового законодательства и порядок увольнения, предусматривающий 2-х недельную отработку. Одно с другим юридически не связано. Если работодатель(какой бы он сам ни был нарушитель) не согласится уволить без отработки, то уволиться без отработки не получится.Это в целом. А для полной ясности - надо вникать в детали вашей ситуации.

05.08.2024, 11:18

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

В статье 80 ТК РФ сказано: , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обратите особое внимание на слова : установленного нарушения , то есть инспекция труда или прокуратура должна установить факт нарушения

Если эти органы не установили указанные вами факты нарушения то к сожалению Вас могут заставить отрабатывать 14 дней

05.08.2024, 11:19

Спросить юриста