Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 05.12.2024, 18:54

Незаконное увольнение по ГПХ

Вопрос №24328167 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2024, 18:54

Между мной и работодателем был договор ГПХ при этом отношения были прям трудовыми с графиком работы и строгими обязательствами при этом в договоре указано что при прекращении договора необходимо уведомить за 15 дней до окончания при этом уволили за 1 день без каких либо уведомлений заране и оставили без средств к существования что можно с этим сделать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10596 отзывов

Договор ГПХ не предусматривает увольнения. В самом договоре должны быть прописаны условия его прекращения и расторжения а так же его окончания. Все обращения могут быть только исходя из условий договора.

05.12.2024, 20:37

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151892 отзывa

Нужно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

05.12.2024, 18:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В прокуратуру обратитесь или инспекцию по труду

05.12.2024, 18:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12194 отзывa

В суд обратиться и в прокуратуру

05.12.2024, 18:58

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104822 отзывa

Что сделать для чего? Какая цель, так сказать? Если спор по поводу зарплаты и т.п., то лучший вариант - обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Прокуратура и ГИТ в данном случае вам ничем не помогут, поскольку факт трудовых отношений может установить только суд.

05.12.2024, 19:16

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Для того чтобы оплатили 2 недели вынужденных прогулов

05.12.2024, 19:38

Спросить юриста

Чагаев Алексей Николаевич

Юрист из города Симферополь, стаж 15 лет

4.5 1258 отзывов

надо анализировать ваш договор гпх, ситуацию, пытаться полюбовно, если отказывается, то в судебном

05.12.2024, 19:39

Спросить юриста

Гарева Элина Николаевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 381 отзыв

Пути два: либо признавать отношения трудовыми, либо требовать возмещения убытков в связи с ненадлежащим односторонним расторжением договора, если идти по пути гпх.

Все от нюансов зависит.

И без суда и грамотного юриста вам не обойтись

07.12.2024, 12:28

Спросить юриста