Работодатель уволил работника за прогул.

Вопрос №24334477 из г. Тамбов
опубликован 09.12.2024, 07:54

Работодатель уволил работника за прогул. Суд установил, что увольнение было незаконным и восстановил на работе работника, обязав выплатить средний заработок за время вынужденного прогула составивший более 3 месяцев, а также выплату компенсации морального вреда. Суд также установил, что вмененный дисциплинарный проступок в виде прогула, указанный в приказе о расторжении трудового договора заведомо не имел места быть, поскольку отсутствовали изначально законные основания для его признания. Работодателя могут привлечь в дальнейшем к уголовной ответственности на основании заявлений работника, несмотря на выплату в дальнейшем заработной платы, по ст.145.1 УК РФ, а также служебный подлог по ст.292 УК РФ, за внесение в официальный документ-приказ об увольнении заведомо ложного указания на прогул, которого в действительности не было, а также самоуправство по ст.330 УК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

На практике привлечение работодателя к уголовной ответственности крайне маловероятно.

09.12.2024, 07:56

Вот и плохо, правоохранители уклоняются от привлечения к ответственности, интересы(фин.интересы) преследуя сильной стороны правоотношений, потворствуя и попустительствуя правовому произволу и беспределу работодателя

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уволил работника за прогул.

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы