Может ли работодатель требовать от суда провести служебную проверку перед увольнением работника?
Вопрос №24287898
из г. Тамбов
опубликован 16.11.2024, 08:41
опубликован 16.11.2024, 08:41
Работодатель уволил работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. При рассмотрении дела о восстановлении на работе представитель работодателя просит суд истребовать из учебного заведения документы, которые могут подтвердить или опровергнуть нахождение работника в университете в период когда он находился на больничном и в этот период проходил промежуточную аттестацию, а также просит суд вызвать в качестве свидетеля и опросить работника учебного заведения для дачи пояснений по вопросам прохождения обучения в учебном заведении, вызвать в суд врачей для пояснений о состоянии работника в период болезни и возможности сдачи им сессии. Данные ходатайства будут отклонены судом, поскольку суд не подменяет стороны в процессе, сохраняя равноправие и состязательность по ст.ст. 12,56 ГПК РФ, а также учитывая, что бремя доказывания законности увольнения и соблюдения порядка увольнения лежит на работодателе и в силу ст.192 ТК РФ, работодатель обязан был до принятия итогового решения о расторжения трудового договора провести надлежащую служебную проверку, от которой он себя освободил, а не просить суд ее провести при рассмотрении дела в суде?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просить можно много чего, но суд принимает решение.
16.11.2024, 10:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Сергей, решение задач для студентов - услуга платная
16.11.2024, 09:39
Оценка автора вопроса:
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 182
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 923
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 238
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 339
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 434
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 228
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Меня уволили за прогул подпункт 6, части 1, статьи 81 Труд.
Что означает запись в трудовой: подпункта пункта 6 части первой статьи 81? Заранее огромное спасибо!
Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года.
Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года.
Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.
Работник, уволенный по подпункту «б» пункта 6 ст.ТК РФ
Работник уволен по подпункту б пункта 6 статьи 81 - какие меры может предпринять работодатель
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Может ли работодатель, уволить работника за прогулы, по ст.81, если работник принят с испытательным сроком, который ещё не истёк?
Меня уволили по подпункту А пункта 6 части первой статьи 88 Трудового кодекса РФ. Что эта статья означает?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?
Может ли работодатель уволить работника за прогул, если отметки в табеле учета рабочего времени указывают на больничный лист?
Может ли работодатель уволить работника за прогул, если факт не был установлен на дату увольнения?
Сможет ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?
Может ли работодатель уволить работника за прогул после больничного и сессии по второму образованию?
Может ли работодатель уволить работника за прогул на официальном больничном?
Может ли работодатель уволить работника за прогул если последний предоставил справку из больницы с нарушением режима лечения.
Может ли работодатель уволить работника за прогул, если у него было нарушение режима на один день и продление больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут