Что будет если я отработала 2 дня на новом работаем месте, и написала заявление на увольнение по согласованию сторон

Давайте разберемся, какие последствия могут возникнуть, если вы уволитесь по соглашению сторон, отработав всего 2 дня, и не будете отрабатывать оставшиеся 3 дня.

Прежде всего, нужно понимать, что увольнение по соглашению сторон - это особый случай расторжения трудового договора, который регламентируется ст. 78 ТК РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, где работник должен предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), при увольнении по соглашению сторон такой обязанности нет.

Дата увольнения, необходимость отработки и другие условия определяются исключительно по договоренности между работником и работодателем. Если вы пришли к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон и в нем указали желаемую дату увольнения (например, сегодняшнее число), то работодатель вправе либо согласиться с этой датой, либо предложить иную.

Поэтому если вы в заявлении указали, что просите уволить вас через 5 дней, то эти 5 дней и будут вашим сроком отработки. Если работодатель подпишет такое заявление, то у него не будет оснований требовать от вас отработки сверх этих 5 дней.

Теперь о последствиях увольнения без отработки 3 дней. Если работодатель согласовал с вами именно 5-дневный срок, а вы уйдете раньше, то такой уход будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями:

- Работодатель вправе будет уволить вас за прогул по подпункту "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

- В трудовую книжку будет внесена запись об увольнении за прогул, что негативно скажется на вашей деловой репутации.

- Вы лишитесь заработка за те дни, которые не отработали.

- Работодатель может взыскать с вас ущерб, причиненный вашим уходом (если таковой будет).

Поэтому лучший вариант действий для вас - это все-таки отработать все 5 дней, которые вы указали в заявлении. Это позволит избежать негативных последствий.

Если же по каким-то причинам вы все-таки решите уйти раньше, настоятельно рекомендую еще раз поговорить с работодателем и объяснить причины. Возможно, он войдет в ваше положение и согласует увольнение раньше. В этом случае нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой даты увольнения.

Если же договориться не получится, то придется либо отрабатывать положенный срок, либо быть готовым к последствиям увольнения за прогул.

В любом случае рекомендую не сжигать мосты и не портить отношения с работодателем. Даже если вы проработали у него всего пару дней, лучше уйти по-хорошему. Мир тесен, ненужные конфликты ни к чему. Но и свои интересы тоже нужно учитывать. Надеюсь, вы найдете оптимальное решение этой ситуации. Желаю вам успехов!

Вы же не написали на каких условиях вы увольняетесь.

Если увольнение по соглашению сторон, то ничего отрабатывать здесь не нужно.