Нужно ли предупреждать работника об изменении условий договора в части условий оплаты труда, если да то за какое время.

Вопрос №24462920 из г. Архангельск
опубликован 17.02.2025, 06:49

Нужно ли предупреждать работника об изменении условий договора в части условий оплаты труда, если да то за какое время. Или просто составить допсоглашение от текущей даты

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13543 отзывa

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

17.02.2025, 06:58

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

17.02.2025, 06:58

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

17.02.2025, 07:04

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Обязательно необходимо заранее уведомить работника. Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

17.02.2025, 07:16

Спросить юриста