Тюмень, 20.02.2025, 22:00

Увольнение по соглашению двух сторон

Вопрос №24470967 из г. Тюмень
опубликован 20.02.2025, 22:00
Работаю в компании ОАО РЖД. В 2023 году закончила высшее образование по целевому направлению. В договоре о целевом обучении указано, что должна отработать не менее 5 лет в организации. В июне 2024 года вышла с декрета, на сегодняшний день работаю на должности кладовщика. В подразделение в котором работаю нет свободных инженерных вакансий. С руководством был поднят вопрос о расторжении трудового договора, тк не могут предоставить соответствующую должность. Они предложили разойтись по мирному, те увольнение по соглашению двух сторон. Вопрос: как в дальнейшем отразится это на моей трудовой деятельности и снимутся ли с меня обязательства за неотработанный срок, те оплата за целевое обучение?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соглашении должно быть отражено, что Ваши обязательства отработать определенный срок прекращаются, а плата за обучение возврату не подлежит.

21.02.2025, 01:12
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Никак не отразится. Раз по соглашению, то и требовать с вас ничего не смогут.

С уважением.

20.02.2025, 22:02

Здравствуйте! Нет, никаких денежных средств не будут с вас взыскивать.

20.02.2025, 22:04

Хочу вас предупредить, без юриста ничего не подписывайте. либо внимательно читайте это соглашение на увольнение. чтобы не остаться им должна.

20.02.2025, 22:05
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Увольнение по соглашению сторон для Вас это отличный вариант.

20.02.2025, 22:06

Если работодатель решит уволить вас по своей инициативе (например, сокращение штата), это также может повлечь за собой необходимость возврата затрат на обучение.

20.02.2025, 22:25
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских