За два года накопилось отпуска, который я не использовала в полном объеме, плюс отпуск за текущий год,, отправляют на все 94 дня

Вопрос №24479974 из г. Чита
опубликован 26.02.2025, 03:32

За два года накопилось отпуска, который я не использовала в полном объеме, плюс отпуск за текущий год, , отправляют на все 94 дня, могу ли я не использовать накопившийся отпуск за прошлые года?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик: непредоставление отпусков в течении двух лет подряд запрещено, т.е. что бы не попасть под санкции государства работодатель обязан предоставить вам отпуска за два прошедших года.

Ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Т.е. 28*2=56 к.д. основного ежегодного оплачиваемого отпуска вам обязаны оформить.

Как я понимаю у вас есть еще дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 8 к.д. за 2 года это 16 к.д.

Итого 56 + 16 = 72 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска вам обязаны оформить. Из них при обоюдном согласии сторон 16 к.д. могут быть заменены денежной компенсацией.

Оформление остальных отпусков за пределами обозначенных 72 к.д. - по договоренности с работодателем и при соблюдении графика отпусков на текущий год.

26.02.2025, 10:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Павлович Альбина Васильевна

Юрист из города Бердск

4.8 204 отзывa

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

26.02.2025, 04:21

Спросить юриста