Аттестация работников

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

как следует из 3 пункта цель аттестации проверить соответствие работника занимаемой должности

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

указанная выше часть той же ст 81 ТК РФ

как следует из приведенной части ст 81 ТК РФ проведение аттестации должно регламентироваться правовыми актами локальными актами работодателя. локальные акты работодателя принимаются с учетом мнения профсоюза.

какие либо последствия для непрошедших аттестацию работников в видке депремирования ит тп трудовое законодательство не предусматривает.

проведение аттестации в нерабочее время так же незаконно

подайте коллективное обращение на имя руководителя с вопросами на каком основании проводится в вашей организации аттестация, чем она регламентирована, какие последствия в случае ее непрохождения и тп.