Нарушение работодателем процедуры увольнения МОЛ

Работодатель обязан уволить работника по его заявлению в тот день, который указан был в заявлении.

Если в последний рабочий день, в день увольнения не производится полный расчёт, не выдаются необходимые документы и нет приказа об увольнении, ничего не ждать и сразу подавать жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Не важно, что не было инвентаризации и других проблем по сдаче вверенного имущества.

При этом, с расчёта ничего удержать не могут.

Если у работодателя есть претензии, пусть обращается с иском в суд и там доказывает свою позицию.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Порядок увольнения регулируется стт84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности э у данного работодателя и произвести с расчет с рпботникем. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По истечение 2-недельного срока предупреждения об увольнении вы вправе не выходить на работу. На нарушение работодателем порядка увольнения жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, зарплату и обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Работодателем не назначено приказом лицо которому я должен передать мат. ценности, большая часть подотчетного материала смонтирована на объекте, заказчиком работы в полном объеме не подписаны, т.к. отсутствует исполнительная документация на выполненные работы в полном объеме, оформляется смежным отделом ПТО. Работодатель требует подписать данные объемы у заказчика и списать материалы, заказчик без полного комплекта документации данные работы не подписывает, т.к. объект завершён и вводится в эксплуатацию и отсутствие данных документов тормозит этот процесс

Сергей, действия работодателя, - незаконные. При отсутствии нового работника, передачу ТМЦ должен принять был сам начальник. это не ваши уже проблемы. см. ниже Консультант плюс разъяснения.

----------------------------------------------

Это особенно актуально на практике, когда инвентаризацию и передачу ТМЦ не удается завершить в стандартный двухнедельный срок - в период отработки перед увольнением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а также, когда новое материально ответственное лицо (вместо увольняющегося) еще не назначено. В этом случае ТМЦ можно передать (ст. ст. 60.2, 273 ТК РФ, Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85)

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Выход один, писать жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего хорошего.

Если Ваше заявление зафиксировано у работодателя (в смысле, дата его подачи) - то по истечении двух недель, начиная со следующего дня после приёма Вашего заявления по собственному желанию, Вы вправе прекратить работу (статья 80 ТК РФ), а также требовать выдачи трудовой книжки и полного расчёта. Если Вам не выдают, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ, трудовую книжку и окончательный расчёт - Вам лучше не медлить, а обращаться сразу в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании невыплаченного заработка (расчёта), пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (по каждому эпизоду нарушения Ваших трудовых прав). Но главное, повторюсь - доказательства вручения Вами заявления об увольнении по собственному желанию в конкретную дату. Можете также обратиться и в трудовую инспекцию, но максимум, чего Вы там добьётесь - это выдачи трудовой книжки и возможного штрафа в федеральный бюджет по статье 5.27 КоАП РФ (для работодателя). По поводу отсутствия инвентаризации и мер по сохранности вверенного Вам имущества - на этот счёт у Вас беспокойства быть не должно, поскольку это работодатель, при возникновении спора, обязан будет доказать наличие принятых им надлежащих и достаточных мер для сохранности имущества, включая вверенное Вам как материально ответственному лицу. Такие дела.

Здравствуйте уважаемый Сергей !

В данном случае, действия Вашего работодателя являются незаконными, поскольку им не обеспечены условия для хранения мат. ценностей, и отсутствует закреплённый за Вами склад и нет приказа.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения, требовать увольнения, выдачи трудовой книжки и полного расчета (ст.84.1 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Статья 80 Трудового кодекса РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, известив работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить прекращение трудового договора.

Статья 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день прекращения трудового договора.

Статьи 234–237 ТК РФ: регулируют порядок материальной ответственности работника и работодателя.

Напишите официальное письмо работодателю с просьбой провести процедуру расчета и выдачи трудовой книжки. Сделайте акцент на соблюдении норм трудового законодательства.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка расторжения трудового договора и невыплаты заработной платы.

Подайте исковое заявление в суд о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и выдачу трудовой книжки. Возможно также взыскание морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Если потребуется, подготовьте иск о возмещении ущерба, связанного с нарушением правил хранения и использованием материальных ценностей.

Ваше желание выйти на новую работу понятно, и вы вправе завершить трудовые отношения в установленные сроки. Рекомендую действовать оперативно, чтобы защитить свои интересы и избежать возможных негативных последствий.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

------

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет (статья 84.1 ТК РФ).

-------

Факт подачи заявления подтверждается наличием визы непосредственного руководителя с датой на Вашем экземпляре заявления. В случае возникновения спора о дате подачи заявления, Вы вправе ссылаться на этот документ, а также на любые иные доказательства, подтверждающие передачу заявления работодателю (например, свидетельские показания, переписка, служебные записки).

--------

Отсутствие инвентаризации или передачи материальных ценностей не является основанием для задержки увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета, поскольку обязанность по передаче дел и материальных ценностей должна быть организована работодателем в течение срока предупреждения об увольнении. В случае отказа работодателя оформить увольнение, Вы вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, внесении соответствующей записи и выплате причитающихся сумм (статьи 234, 236 ТК РФ).

С уважением, Д.А.Разина

Действия вашего работодателя неправомерны и являются грубым нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не имеет права задерживать увольнение, трудовую книжку и окончательный расчет из-за отсутствия передачи материальных ценностей.

Право работника на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней).

По истечении этого срока (у вас он уже истек), работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязан в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы). Причина "отсутствие передачи всего подотчета" не является законным основанием для отказа в увольнении по собственному желанию или для задержки выдачи трудовой книжки и расчета.

Обязанности работодателя при увольнении (ст. 80, 140, 62 ТК РФ). Ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 62 ТК РФ: Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Немедленно направьте работодателю официальное требование о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. Параллельно подайте жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Ваше увольнение считается состоявшимся с даты, указанной в заявлении (по истечении 14-дневного срока).