Правомерны ли угрозы командировками и простоем при отказе от увольнения?

Вы не обязаны увольняться.

Неоплаченный простой по вине работодателя это конечно существенно нарушает трудовое законодательство, а вот по поводу направления работников в командировку то все зависит от условий заключенного контракта между работником и работодателем и основном видом деятельности организации.

Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ).

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это письменное согласие и при условии, что это не запрещено по состоянию их здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона, о чем их нужно уведомить в письменной форме. К таким работникам относятся:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);

работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

инвалиды (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:

беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении, ИПРА (ч. 2 ст. 167, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

Если работодатель, несмотря на законодательный запрет, отказ работника, имеющего такое право, или неуведомление о праве на отказ, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.157 "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."

Итог:

1) Никакие угрозы не являются правомерными, следовательно желательно постараться собрать материал, доказывающий наличие угроз.

2) Простой по вине работодателя - обязателен к оплате работников, если вина простоя лежит на работодателе.

3) Рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию

Вы не обязаны увольняться.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.Вы не обязаны увольняться