Отказ в предоставлении дня за свой счет при сокращении и возможное увольнение за прогул.

Question

Здравствуйте. У меня сложилась на работе такая ситуация, 13 октября компания сокращает штат сотрудников, о чем сотрудникам было вручено уведомление. Сегодня при попытке отпроситься у своего начальника на среду (взять 1 день за свой счёт) он ответил мне что сверху пришла внегласная директива никого никуда не отпускать (в том числе за свой счёт). Как думает мой начальник и весь коллектив, вышестоящее руководство делает все для того чтоб не платить людям компенсацию, создает все условия чтоб народ ушел по собственному желанию. А мне очень нужно разрешить одно важное дело и не разрешить его я просто не могу. Думаю что я поеду в среду вместо работы по своему делу.
Какие могут быть у меня последствия?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Отсутствуете на работе свыше 4 часов подряд (без учёта обеденного перерыва) - увольнение за прогул. Отсутствие менее указанного отрезка - замечание или выговор за опоздание. Если имеется неснятое замечание или выговор - увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такие дела.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, в которой вы оказались, действительно сложная. Работодатель, проводя сокращение штата, зачастую пытается минимизировать выплаты, например, склоняя сотрудников к увольнению по собственному желанию. Однако ваше право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) не может быть произвольно ограничено. Разберём возможные последствия, если вы уйдете в среду без согласования. ### Что грозит за прогул? Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд или в течение смены (ст. 81 ТК РФ). За это работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. При этом увольнение за прогул — законно, если соблюдена процедура (затребовано письменное объяснение, соблюдены сроки). ### Особенности вашей ситуации 1. **Сокращение штата**: процедура ещё не завершена (уведомление было 13 октября, значит, сокращение произойдёт не раньше, чем через 2 месяца). До этого момента вы продолжаете работать в обычном режиме. 2. **Негласная директива**: если вам устно отказали, но письменного запрета нет, это может быть использовано против вас, но в суде вы сможете ссылаться на то, что работодатель не предоставил мотивированного отказа. 3. **Ваша цель** – не опоздать на важное дело. Если оно связано с состоянием здоровья, семейными обстоятельствами или вызовом в госорганы, можно попробовать оформить отпуск за свой счёт по уважительной причине (ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить такой отпуск: например, при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких (до 5 дней). В иных случаях – только по соглашению сторон, но отказ должен быть мотивирован. ### Как действовать? 1. **Попробуйте договориться письменно**: подайте заявление на отпуск за свой счёт с указанием причины. Если откажут письменно – будет доказательство, что вы пытались соблюсти дисциплину. 2. **Если уйдете без разрешения**: - Работодатель может составить акт об отсутствии на рабочем месте. - Вас вызовут для дачи объяснений. Приготовьте документы, подтверждающие уважительность причины (справка от врача, повестка, вызов в суд и т.п.). - Если причина признаётся уважительной, прогула не будет. Если нет – могут уволить, но ваше увольнение по этой статье лишит вас права на выходное пособие при сокращении, которое вы могли бы получить (средний заработок за 2 месяца). ### Резюме Самовольный уход без уважительной причины чреват увольнением за прогул, что лишит вас компенсации при сокращении. Если ваше дело действительно важное, постарайтесь получить письменный отказ или используйте законные основания для отпуска без сохранения зарплаты (например, по семейным обстоятельствам). Если не удаётся – оцените риск: возможно, лучше перенести дело. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Вагнер Ирина Викторовна · Answer

Последствия могут быть в виде увольнения за прогул

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Законных последствий никаких быть не может.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вам прогул оформят и далее могут уволить.

Напцок Тимур Русланович · Answer

Последствия могут быть в виде увольнения за прогул.

Отказ в предоставлении дня за свой счет при сокращении и возможное увольнение за прогул.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Увековеченный прогул - увольнение и штраф за отсутствие в силу отсутствия опекуна

Увольнение прогул уважительные причины

Вопрос о возможности увольнения за прогул при предоставлении справки о посещении врача

Оптимальное решение при сокращении - увольнение по соглашению или по сокращению?

Увольнение за однодневный прогул - отказ работодателя в выплате денег и неверное указание остатка на работе

Работница отсутствовала на работе 2 недели без уважительных причин

Работодатель не выплачивает зарплату - последствия и возможное увольнение за прогул

Невыполнение приказа о простое из-за отсутствия документа - возможное увольнение за прогул

Отказ от подписания заявления об увольнении и возможное увольнение за прогулы - какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

"2 прогул=увольнению" Меня могут уволить за один прогул?

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Проблемы с отпуском в речном пароходстве - как оспорить увольнение за прогул и отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска

Совместитель с подачей заявления на увольнение - прогулы и переработка вопросов не решают?

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Ситуация с увольнением - прогул на работе или недоразумение?

Риск увольнения - прогул на заводе в дни его простоя

Директор рекламной компании понизил мне КТУ до 0 после прогула - увольнение или согласие на наказание?

Три причины увольнения - прогул, алкогольное состояние на рабочем месте и другие нарушения трудового кодекса

Как избежать увольнения за прогулы при сокращении должности в условиях реорганизации предприятия?

Как обезопасить себя от увольнения по прогулу при сокращении должности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59