Работодатель не вносит все данные о стаже.

Нет, не получится, папа дрлго спал и видел розовые сны... Извлеките урок!

При желании можно в суд сходить, но это весьма не очевидно...

Добрый вечер!

Да, вернуть «потерянные» 8 месяцев можно, если подтвердить факт работы документально. В стаж для назначения пенсии засчитываются периоды работы, подтверждённые не только сведениями работодателя, но и другими документами (ст. 13, 14 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Если трудовой договор не был оформлен своевременно, но работа реально выполнялась, факт работы можно подтвердить:

справками, приказами, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, ведомостями на зарплату;

свидетельскими показаниями (п. 34 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014);

через суд — в порядке установления факта трудовых отношений (ст. 392, 392.1 ТК РФ; гл. 28 ГПК РФ).

После признания периода работы судом Пенсионный фонд обязан зачесть его в страховой стаж.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру

По закону (статья 66 ТК РФ), работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор и официально его оформить. Сведения о начале работы заносятся в трудовую книжку, которая служит главным доказательством трудового стажа.

Чтобы восстановить период трудового стажа, который не был учтен, необходимо предпринять следующие действия:

Обращение к работодателю за документальным подтверждением: Следует запросить у работодателя документы, подтверждающие факт трудоустройства и период работы. К таким документам могут относиться графики работы, табели учета рабочего времени, справки о заработной плате и другие документы, имеющиеся в распоряжении работодателя.