Дисциплинарное взыскание в виде устного замечания в больнице. Есть такая мера?

Согласно ст. 192 ТК РФ:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям."

Т.е., данный вид дисциплинарного взыскания вполне имеет место быть.

Ошибаетесь.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, в 2025 году работодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:

1.Замечание. 

2.Выговор.

3.Увольнение.

Замечание как вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст 192 ТК РФ. О привлечении к дисциплинарной ответственности выносится приказ. Поэтому устного замечения не бывает.

Дисциплинарное взыскание это: замечание, выговор или увольнение, ст. 192 ТК РФ. О вынесении дисциплинарного взыскания вносится приказ (распоряжение), с предоставлением сотруднику под роспись в течение 3 дней, ст. 193 ТК РФ. Такой меры, как Устное замечание, в Трудовой кодексе РФ нет.

Это самое мягкое дисциплинарное взыскание- замечание. Объявляется устно, но оформляется приказом под подпись нарушителя, берется объяснительная.

В ст. 192 ТК РФ есть дисциплинарное взыскание - замечание. Все оформляется письменно.

Добрый день вас обманули. Нет такого наказания как "устное замечание"

Запросите копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности вашего обидчика.

Согласно ст. 192 ТК РФ законном предусмотрены иные виды наказаний.

Модетемвмсачзи с этим написать жалобу в прокуратуру

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, все виды дисциплинарных взысканий должны оформляться документально.

Однако есть исключение: можно выносить замечания без оформления письменного приказа, но с обязательной публичной оглаской решения. Устное замечание не имеет юридических последствий для работника, так как не считается дисциплинарным взысканием. Если рассматривать с позиции Трудового кодекса - замечание, сделанных в устной форме, не является допустимой мерой воздействия на персонал. Устное замечание не может быть оформлено как дисциплинарное взыскание, так как Трудовой кодекс РФ не признаёт устные взыскания. Таким образом, устное замечание нельзя считать дисциплинарным взысканием и законно оформить.

Вы вправе обратиться с ходатайством,но это не означает,что работодатель обязан привлечь к дисциплинарной ответственности. Возможен разбор ситуации на служебном совещании.

данный вид дисциплинарного взыскания вполне имеет место быть