Законность дисциплинарного взыскания при отсутствии доказательств отсутствия работника

Вопрос №24795408 из г. Сыктывкар
опубликован 27.10.2025, 22:28

Question

Нет свидетелей. Дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.
Работник был на рабочем месте, но не под камерами. Если нет на камере, не значит что отсутствует на работе. Никто не идет из коллег свидетелем в суд, т.к боятся потерять работу, Работодатель уничтожил журнал с пропускного пункта где видно что работник не уходил из учреждения и ушел во время. Уничтожил доказательства своих неправомерных дей см твий. Видео не предоставил. Акт подписанный тремя свидетелями что работника нет, отсутствует. Судья просит привести свидетеля, который скажет что работник был на работе, но никто не хочет связываться. Свидетеля привести не может в итоге. Что решит суд в такой ситуации, как думаете? Ведь работник не виновен. Он честно был на работе, по трудовому договору на рабочем месте. Сам работодатель в суд не является, просит рассматривать без его участия. Неужели нет выхода и надежды? У нас месяц чтоб найти свидетеля. Ну, не подкупать же людей. Это не приемлемо. А честно не выиграть?

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Суд может встать на сторону работодателя, если нет прямых доказательств присутствия работника на рабочем месте. Отсутствие записей с камер наблюдения и журнала регистрации создает трудности для защиты прав работника. Но ситуация не безнадежна.

Можно попробовать доказать добросовестное выполнение трудовых обязанностей другими способами: представить рабочие отчёты, переписки с коллегами, внутренние документы компании, свидетельствующие о выполнении задач именно в тот период времени.

Также стоит запросить письменные объяснения у работодателя относительно уничтожения журналов и других возможных доказательств, указав на нарушение порядка ведения кадрового документооборота.

Важно помнить, что обязанность доказать вину лежит на работодателе, и отсутствие четких доказательств может сыграть роль в пользу работника.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации ключевым является распределение бремени доказывания. Согласно ст. 192 и 193 ТК РФ, работодатель обязан доказать факт совершения работником дисциплинарного проступка и соблюдение порядка привлечения к ответственности. Отсутствие свидетелей со стороны работника не означает автоматического проигрыша. 1. **Доказательства работодателя**: Акт, подписанный тремя свидетелями, не является бесспорным, если они не подтверждают свои показания в суде. Работодатель не представил видео и уничтожил журнал, что может расцениваться как недобросовестное поведение. Суд может применить принцип «эстоппель» или сделать вывод о недоказанности отсутствия. 2. **Обязанность суда**: Суд должен оценить все доказательства. Отсутствие свидетелей со стороны работника не препятствует вынесению решения в его пользу, если другие доказательства (например, показания коллег в письменном виде, данные электронной проходной, логины в компьютере) подтверждают присутствие. 3. **Действия работника**: Необходимо максимально использовать имеющиеся доказательства: просить суд истребовать у работодателя видео, журнал (если он уничтожен — зафиксировать это), вызвать в суд свидетелей, даже если они не хотят идти. Можно заявить ходатайство об их принудительном приводе. Также можно представить иные документы: табель учета рабочего времени, переписку, записи с личных устройств. 4. **Неявка работодателя**: Если работодатель не является в суд, это может быть расценено как признание иска или отсутствие возражений. Суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ) и удовлетворить требования работника. **Резюме**: Шансы на выигрыш есть. Суд может признать взыскание незаконным, если работодатель не докажет отсутствие работника. Важно активно использовать процессуальные инструменты: истребование доказательств, ходатайства о вызове свидетелей, фиксация уничтожения документов. Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки правовой позиции. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Тогда вывести на разговор работодателя или свидетелей: записав разговор на видео.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!

В противном случае возможно предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!

Удалено · Answer

возможно предъявить иск в суд

Дейслинг Татьяна Александровна · Answer

Зря вы не написали что за организация и кем работает ваш товарищ. По  указанной информации можно было бы определиться, где еще можно поискать доказательства.

Законность дисциплинарного взыскания при отсутствии доказательств отсутствия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Законность дисциплинарного взыскания при отсутствии доказательств вины сотрудника.

Как доказать мое присутствие на работе при отсутствии записей в табеле рабочего времени и отсутствии дисциплинарного взыскания?

Какой срок проведения служебного расследования по недостаче при отсутствии дисциплинарного взыскания и переходе к суду?

Срок действия не подписанной докладной и отсутствие дисциплинарного взыскания - что нужно знать

Вопрос о возможности привлечения по статье 306 УК РФ при отсутствии доказательств преступления и отсутствии доказательств

Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса

Основание и законность дисциплинарного взыскания при конфликте на рабочем месте в нерабочее время

Законность дисциплинарного взыскания при полной выплате зарплаты и премии.

Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Законность дисциплинарного взыскания в аптеке при отказе сотрудника отпустить лекарство по рецепту и запись в трудовую

Конфликт на рабочем месте - выясняем законность дисциплинарного взыскания и определяем линию защиты

Конфликт на рабочем месте - законность дисциплинарного взыскания после потасовки

Увольнение за употребление безалкогольного пива - законность дисциплинарного взыскания и правомерность запрета на рабочем месте

Законность дисциплинарного взыскания за отправку письма без фирменного бланка и ошибочное название руководителя района

Вопросы о доплате за невыработанную МРОТ для совместителей и законность дисциплинарного взыскания

Законность дисциплинарного взыскания

Законность дисциплинарного взыскания за оскорбление коллеги в обеденный перерыв.

Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30

Порядок действий работника при нарушении ТК РФ работодателем в части материального и дисциплинарного взыскания - отсутствие вины

Нарушения в наложении дисциплинарного взыскания - отсутствие указания конкретных пунктов нарушений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59