Дата проведения спецоценки условий труда - утверждение отчета или внесение в ФГИС?

Вопрос №24797255 из г. Тюмень
опубликован 29.10.2025, 13:32

Question

Скажите пожалуйста, когда специальная оценка условий труда считается проведённой: с момента утверждения отчета и ознакомленя работников (ст.15 ФЗ о спец. Оценке условий труда) или с момента внесения отчета в фгис минтруда (ст.18 ФЗ)?

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

С даты внесения результатов оценки в ФГИС Минтруда.

Алекс И.И. · Answer

Специальная оценка условий труда (СОУТ) считается проведённой с момента утверждения отчёта комиссией и ознакомления работников с его результатами (статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), а не с момента внесения отчёта в Федеральную государственную информационную систему учёта (ФГИС) Минтруда России (статья 18 того же закона). **Разбор ситуации:** 1. **Статья 15 ФЗ №426-ФЗ** устанавливает, что по завершению СОУТ комиссия утверждает отчёт, с которым работодатель обязан ознакомить работников под роспись в течение 30 календарных дней (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки или междусменного отдыха). С этого момента СОУТ считается проведённой, и работодатель может применять её результаты (например, устанавливать доплаты, предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных условиях). 2. **Статья 18 ФЗ №426-ФЗ** обязывает работодателя в течение 10 рабочих дней после утверждения отчёта направить в ФГИС Минтруда России сводную ведомость результатов СОУТ. Это административная процедура для учёта и контроля, но она не влияет на факт проведения оценки. **Краткое резюме:** - **Ключевой момент:** СОУТ завершается утверждением отчёта и ознакомлением работников. Это дата, с которой начинают действовать её правовые последствия (например, отмена или установление дополнительных тарифов в Пенсионный фонд, предоставление льгот). - **Внесение в ФГИС** — это последующий этап, несоблюдение сроков которого может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 000 рублей для юридических лиц), но не отменяет факта проведения СОУТ. - **Рекомендация:** Убедитесь, что все этапы СОУТ выполнены в соответствии с законом: создана комиссия, проведена оценка, отчёт утверждён, работники ознакомлены, а данные своевременно переданы в ФГИС. Для уточнения деталей в вашей конкретной ситуации (например, при спорах с контролирующими органами или расчёте компенсаций) обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации.

Дата проведения спецоценки условий труда - утверждение отчета или внесение в ФГИС?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Надбавка и компенсация за вредные условия труда для санитарки в амбулаторном отделении, перевод в уборщики

Необходимость проведения спецоценки условий труда при смене ОАО на ООО

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для водителей грузовиков больше 8 тонн без проведения спецоценки

Необходимость проведения спецоценки условий труда в микро организации с работниками, использующими компьютеры и оргтехнику

Как успешно оспорить отсутствие уведомления работодателя о проведении спецоценки условий труда и предоставление

Необходимость приведения участка в надлежащее состояние при проведении спецоценки условий труда

Необходимость проведения спецоценки труда в компании из 10 офисных работников и последствия за ее непроведение

Возможные последствия игнорирования проведения спецоценки по условиям труда работодателем и статус аттестации рабочих мест

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за пропуск работы в цехе с особо вредными

Как обжаловать отказ Росимущество в утверждении отчета государственного предприятия и какая процедура предпочтительнее

Вступление в силу доплаты за вредные условия труда - с момента издания приказа или подписания отчета о спецоценке труда?

Особенности дополнительных взносов в ПФ по льготным профессиям без спецоценки условий труда - разъяснение списков №1 и №2

Особенности спецоценки условий труда в литейном производстве - начисление страховых взносов, гарантии и компенсации

Возможность оставить работника инвалида 3 группы на вредном рабочем месте после отказа от программы реабилитации

Как узнать и начать процедуру СОУТ для спецоценки условий труда?

Как избежать спецоценки условий труда при отсутствии помещения?

Право инспектора ГИТ требовать результаты спецоценки условий труда при проверке невыплаты причитающихся сумм

Последствия отсутствия спецоценки условий труда для работодателя в случае судебного разбирательства

Сотрудник рентген лаборатории остался без льгот после спецоценки условий труда - можно ли получить повышение зарплаты?

Действительны ли результаты спецоценки условий труда при смене директора и вывески на предприятии в 2018 году и

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59