Увольнение беременной

Вопрос №24819629 из г. Челябинск
опубликован 18.11.2025, 13:15

Добрый день. Может ли организация уволить беременную женщину по статье 81 ч.1 п.6 подпункт (а) ТК РФ и возможно ли как-то обжаловать это?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

Увольнение беременной женщины по статье 81 часть 1 пункт 6 подпункт а ТК РФ (за прогул) запрещено статьей 261 ТК РФ, за исключением ликвидации организации. Увольнение можно обжаловать в суд в течение 1 месяца согласно статье 392 ТК РФ.

18.11.2025, 18:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151806 отзывов

Неверный ответ. Дословный текст ст 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пункт 6 ст 81 ТК РФ как раз входит в число исключений для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.

18.11.2025, 13:23

Спросить юриста