Как исключить независимую экспертизу по дтп и считать её недопустимым доказательством

В ходатайстве укажите об этих фактах судье.

С уважением.

Нельзя "исключить" независимую экспертизу, но можно оспорить её результаты, если есть веские основания, например: заключение противоречит фактическим обстоятельствам, эксперт нарушил методику проведения исследования или допустил ошибки при его проведении. Для оспаривания необходимо получить собственное экспертное заключение и направить возражение в суд или другому заинтересованному лицу, указав на недостатки первой экспертизы.

Здравствуйте! Отсутствие отчислений и отчетов это объективное доказательство того, что трудовых отношений в юридическом смысле не существовало, несмотря на нарисованные «задним числом» бумаги.

​Ваша главная линия атаки строится не только на том, что эксперт «не работал», а на том, что экспертное учреждение незаконно передало материалы дела постороннему лицу.

​Вам нужно подать не просто возражения, а именно Заявление о подложности (фальсификации) доказательств.

​Вы заявляете, что представленные договоры и приказы о приеме на работу сфальсифицированы (составлены задним числом для суда).

​Обоснованиоснование:Официальные ответы из ИФНС и СФР об отсутствии отчислений и сдачи отчетности за спорный период. Государственная регистрация трудовых отношений (через отчетность) первична по отношению к внутренним документам ООО.

​Требование: Провести проверку заявления (суд может сам сделать запрос или оценить совокупность имеющихся ответов). Предупредить представителя организации об уголовной ответственности по ст. 303 УК РФ.

​После фиксации факта отсутствия реальных трудовых отношений, вы подаете ходатайство о признании заключения эксперта недопустимым доказательством.

​Аргументы для ходатайства:

​Нарушение ст. 85 ГПК РФ и ст. 16 ФЗ-73 «О ГСЭД»: Суд поручил проведение экспертизы конкретному судебно-экспертному учреждению. Если эксперт там официально не трудоустроен (ни по ТК, ни по ГПХ с уплатой налогов), то он постороннее лицо.

​Учреждение не имело права передавать материалы дела (конфиденциальные данные, медицинские документы и т.д.) третьему лицу, не состоящему в штате, без разрешения суда. Это грубое процессуальное нарушение.

​Если эксперт не сотрудник, кто у него брал подписку об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ? Если это сделал руководитель организации, то он не имел на это полномочий в отношении постороннего человека. Подписку у него должен был брать непосредственно суд (ст. 80 ГПК РФ).

​Поскольку доверие к данной экспертизе подорвано, а личность эксперта вызывает сомнения в его беспристрастности и полномочиях, необходимо просить назначить повторную экспертизу в другое учреждение.

И ещё, если они вдруг скажут: « это был договор ГПХ, мы просто забыли заплатить налог», парируйте тем, что определение суда было адресовано экспертному учреждению. Привлечение сторонних специалистов по ГПХ возможно, но это должно быть отражено в заключении (ст. 15 ФЗ-73), и, как правило, требует согласования с судом, если меняется состав исполнителей.

​Если он не работал, то как организация проверяла его дипломы и квалификацию? Приобщены ли заверенные копии дипломов к делу? Если их заверил «работодатель», у которого он не работал, то и заверение этих копий нелегитимно

Обоснуйте своё недоверие и сомнения к эксперту, ходатайствуйте о назначении новой или дополнительной экспертизы.

Подать ходатайство о назначении судом дополнительной или повторной экспертизы.

Иначе суд будет использовать эту экспертизу, несмотря на Ваши аргументы.

Все остальные действия не помогут

Заявите об этом ходатайство суду

Чтобы суд признал экспертизу недопустимым доказательством Вы можете: заказать рецензию(не обязательна, но помогает в таких вопросах), представить Ваши доводы по эксперту, просить суд назначить повторную экспертизу. Проще говоря ее надо разобрать на винтики и показать суду, что ее выводами нельзя пользоваться при вынесении решения по делу.

Вы всё перепутали. Нет НЕЗАВИСИМЫХ судебных экспертиз. Существует судебная экспертиза, которую суд назначает по ходатайству сторон.