Невыплата премии и шантаж при увольнении сотрудников

Question

Здравствуйте. Такая ситуация. Работадаль перестал выплачивать 100% ежемесячную премии, а только 50% ссылаясь что нет денег. Коллектив написал заявление на увольнение по собственному желанию и руководство написало с отработкой 2 недели. Т.к многие уже болели ушли на больничный в этот же день увольнения. Руководство теперь в тихаря шантажирует всех, чтобы вернулись или будут уволены по статье какой не знай. Но над этим работают юристы компании. P.S За 2-3 года работы к сотрудникам не было претензий и т.д

Коршунов Андрей Игоревич · Accepted Answer

Без изучения всех обстоятельств и документов, трудового договора, должностных инструкций, положений о премировании предсказать итог конфликта нельзя.
Но в случае незаконного увольнения шансы выиграть процесс у вас есть.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация затрагивает несколько аспектов трудового права. Рассмотрим их по порядку. 1. **Невыплата премии**. Если премия предусмотрена трудовым договором или локальными актами (например, положением о премировании) как обязательная ежемесячная выплата, работодатель не вправе произвольно ее снижать. Однако если премия является стимулирующей и выплачивается по усмотрению работодателя (например, за производственные показатели), то ее снижение возможно при отсутствии нарушений. Вам нужно проверить, как именно закреплена премия в документах. Если она гарантирована, работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме. Отсутствие денег не является законным основанием для невыплаты. 2. **Увольнение по собственному желанию**. Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. По закону (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после подачи заявления. В течение этого срока работник вправе отозвать заявление, если на его место еще не приглашен другой сотрудник. Если вы подали заявление, но до истечения двух недель ушли на больничный, срок предупреждения не прерывается – он продолжает течь. Больничный не приостанавливает течение срока отработки, за исключением случаев, когда работник болеет во время ежегодного отпуска. 3. **Угрозы увольнением по статье**. Угрозы «уволить по статье» в данной ситуации могут быть незаконными. Если вы находитесь на больничном, работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе (за исключением ликвидации организации). Увольнение за прогул возможно, только если вы отсутствуете на работе без уважительных причин. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Уход на больничный является уважительной причиной (подтвержденной листком нетрудоспособности). Поэтому угрозы увольнения за прогул или по другой статье необоснованны. Шантаж с требованием вернуться на работу также может быть расценен как давление. 4. **Действия работодателя с «юристами компании»**. Если работодатель нанял юристов, чтобы найти основания для увольнения, это может указывать на попытку уволить вас по дискредитирующим основаниям (например, за неоднократное неисполнение обязанностей). Однако при отсутствии реальных нарушений такие попытки могут быть оспорены в суде. **Рекомендации**: - Соберите доказательства: копии заявления об увольнении, документы о премировании (расчетные листки, положение о премировании), больничные листы, письменные или электронные сообщения с угрозами. - Не поддавайтесь на шантаж. Продолжайте лечение по больничному. - Если работодатель отказывается выплачивать премию или пытается уволить вас по статье, вы можете обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, а также в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. - Увольнение по собственному желанию по-прежнему считается состоявшимся по истечении двух недель (с учетом больничного). Если работодатель не издаст приказ об увольнении, вы можете потребовать выдачи трудовой книжки и расчета в день увольнения (последний день срока предупреждения). **Краткое резюме**: Снижение премии может быть незаконным, если она гарантирована. Увольнение по статье за нахождение на больничном невозможно. Работодатель не вправе шантажировать вас. Рекомендуется фиксировать нарушения и обращаться за защитой в контролирующие органы. Если у вас есть похожий вопрос или требуется уточнение, можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Павел вы все получите вполне предсказуемый результат. Вы договорились по игнору работы и работодателя. но те кто раньше ушёл на больничные, (да и те кто вместе с вами на них вышел), на работу выйдут. а вас остальных, уволят и пойдёте вы искать себе другую работу. Выплата премии право. но не обязанность работодателя (кроме одного условия, если премия в 100% заложена в трудовой договор).

26.11.2025, 13:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Незаконное основание увольнения можно обжаловать в суд.

Невыплата премии и шантаж при увольнении сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Несоблюдение прав работника при увольнении - невыплата премии, компенсации и задержка возвращения трудовой книжки

Нарушение трудовых прав при увольнении - невыплата премии, отсутствие расчетных листов и необоснованные штрафы

Невыплата премии при увольнении после работы по вахтовой схеме - правомерность и возможность обращения в трудовую комиссию

Невыплата премии при увольнении - можно ли наказать работодателя и как составить заявление

Нарушение прав работников - невыплата премии при увольнении

Невыплата премии при увольнении - могу ли я требовать выплаты и подать в суд?

Невыплата премии при увольнении из Пятерочки - законно или нет?

Невыплата премии при увольнении и нарушение трудовых прав

Невыплата премии при увольнении из ФСКН - как защитить свои права?

Неправомерное увольнение и невыплата премии - Вопросы прав и дальнейшие действия

Невыплата премии и увольнение в банке - каковы шансы в суде и что нужно предпринять

Невыплата премии после увольнения

Невыплата премии после увольнения из Торгового дома Башспирт - директор отдела отказалась выплатить вознаграждение

Невыплата премии после увольнения - стоит ли обращаться с просьбой и просить обоснование отказа?

Незаконные действия работодателя - отсутствие договора, невыплата премии и увольнение без объяснений. Как защитить свои права?

Невыплата премии после увольнения из отп банка - куда обратиться и что делать?

Невыплата премии по договору при увольнении - есть ли право на получение?

Выплата компенсации при увольнении по соглашению и невыплата премии за работу на предприятии

Невыплата премии при нахождении на больничном и вынуждение к работе - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59