Нарушение трудового договора

Вопрос №24831119 из г. Барнаул
опубликован 28.11.2025, 04:51

Добрый день. Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике в небольшом городе. Работодатель ззаставляет меня проводить консультации в стационаре. В рабочее время я согласилась, хотя в договоре это никак не прописано. Но теперь меня хотят вызывать на консультации в ночное время и в выходные. Я отказалась, могут ли меня заставить?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5197 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) и в выходные дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 96, 113 ТК РФ). Исключения составляют лишь случаи, предусмотренные законом (например, для предотвращения катастроф). В вашей ситуации: 1) Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поскольку в договоре не прописаны ночные и выходные консультации, вы соглашались на них только в рабочее время. 2) Привлечение к работе в ночное время и выходные без вашего согласия незаконно. 3) Отказ от таких вызовов не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Рекомендую оформить отказ письменно (заявление в двух экземплярах). Если работодатель настаивает, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Работодатель не может заставить вас проводить консультации ночью и в выходные без вашего согласия, так как это не предусмотрено трудовым договором и требует письменного согласия работника. Ваш отказ правомерен.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

18.05.2026, 20:30

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15453 отзывa

Здравствуйте, конечно же не могут заставить и вы вправе отказаться

28.11.2025, 05:02

Спросить юриста

Медведева Светлана Александровна

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

5.0 60 отзывов

Работодатель не может заставить вас проводить консультации в стационаре в ночное время и в выходные дни без вашего письменного согласия и надлежащего оформления такого привлечения к работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ваше предыдущее согласие на работу в стационаре в рабочее время, без письменного закрепления в трудовом договоре или дополнительном соглашении, не обязывает вас выполнять аналогичную работу в неурочное время.

28.11.2025, 05:20

Спросить юриста

Ахмедов Григорий Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.9 339 отзывов

Вас не могут заставить проводить консультации в стационаре в ночное время и выходные дни, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или не было оформлено дополнительным соглашением, которое вы подписали. Принуждение к работе в это время возможно только в экстренных случаях, когда такие действия предусмотрены законом (например, для предотвращения аварии или катастрофы), и на вас возложена обязанность дежурить, но это должно быть четко оформлено. Важно, чтобы работодатель оформил дополнительные часы работы (ночные, выходные) в соответствии с трудовым законодательством, с доплатой и соблюдением ваших прав.

28.11.2025, 05:30

Спросить юриста