Лишение премиальной части зп беременной сотрудницы

Ситуация, описанная вами, содержит признаки дискриминации по признаку беременности, что запрещено трудовым законодательством (ст. 3, 261 ТК РФ). Работодатель не вправе снижать вам заработную плату или лишать премии из-за беременности.

1. По поводу премии: В вашем трудовом договоре указано, что премия выплачивается при соблюдении условий Положения об оплате труда. Однако с этим Положением вас не ознакомили. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Неознакомление с Положением означает, что оно не может применяться к вам, и вы вправе требовать выплаты премии на общих основаниях. Лишение премии только из-за беременности — прямая дискриминация.

2. По поводу недодачи работы: Работодатель обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором. Если он не даёт задания, это нарушение ваших прав. Вы можете потребовать письменного объяснения причин и восстановления полного объёма работы. В случае отказа — зафиксировать факт простоя (ст. 157 ТК РФ) и требовать оплаты времени простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка.

3. Что делать:

- Запросите у работодателя Положение об оплате труда для ознакомления (в письменной форме, с отметкой о получении).

- Направьте работодателю письменное требование о предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и выплате полной заработной платы (включая премию).

- Зафиксируйте все факты: ведите переписку, записывайте разговоры (с уведомлением), делайте скриншоты.

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на дискриминацию и нарушение трудовых прав.

- В судебном порядке можно взыскать недоплаченную премию, компенсацию морального вреда, а также требовать восстановления в правах.

Резюме: Работодатель действует неправомерно. Вы имеете право на полную оплату труда и предоставление работы. Соберите доказательства и обращайтесь в надзорные органы или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.