Ответственность за недостачу после увольнения вора-водителя

Здравствуйте. Ситуация сложная, но у вас есть способы защитить свои права.

1. Презумпция невиновности: Работодатель обязан доказать вашу вину в недостаче, а не вы — свою невиновность. Если договор о полной материальной ответственности не заключался, вы отвечаете только в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

2. Соберите доказательства:

- Зафиксируйте факт кражи водителем: сообщите руководству письменно (заявление), попросите провести служебное расследование. Сохраните копии.

- Найдите свидетелей (коллеги, которые видели кражу или знают о ней).

- Запросите у работодателя акты инвентаризации, объясните свою позицию в письменной объяснительной.

- Если есть видео с камер, записи пропускной системы — требуйте их предоставить.

3. Действия работодателя: Увольнение водителя без привлечения к ответственности не снимает с него вины. Вы можете обратиться в полицию с заявлением о краже (ст. 158 УК РФ). Это поможет установить, что товар похитил он, а не вы.

4. Если работодатель настаивает на взыскании:

- Откажитесь подписывать акт о недостаче или признавать вину.

- Потребуйте полного расследования с привлечением всех причастных.

- Если удержат из зарплаты — обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.

Краткое резюме: Не подписывайте ничего, что подтверждает вашу вину. Собирайте доказательства причастности водителя, требуйте официального расследования. Обратитесь в полицию по факту кражи. Если работодатель незаконно взыщет с вас недостачу, вы имеете право оспорить это в суде.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.