Законность увольнения по истечении срочного договора без предупреждения

Добрый день, работала в крупной компании по срочному трудовому договору с 27.11.24-26.11.25, работодатель не раз уточнял у меня о продление договора, но, мой непосредственный руководитель из-за личной неприязни передал данные в кадровую службу, что договор продлевать я не буду. Уведомили меня об увольнение 25.11.25 отключением доступов к рабочему столу, что не позволило мне отработать последний рабочий день. При уточнение у работодателя информации, по какой причине меня не уведомили согласно ТК РФ, мне ответили следующее: «Касательно процедуры увольнения сообщаем следующее. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом максимальные сроки уведомления о расторжении срочного трудового договора в Трудовом кодексе РФ не установлены. Вы получили уведомление о расторжении трудового договора 27 ноября 2024 года, о чём свидетельствует ваша подпись в документе. Следовательно, завершение вашего трудового договора выполнено в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами Банка». Уведомление и приказ об увольнение, трудовой договор прикрепляю, является ли данное увольнение законным?