Принуждение к увольнению под угрозами и написание заявления под давлением

Ничего не подписывайте дополнительно. Сохраните имеющееся заявление. обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

Жалобу пишите в трудовую инспекцию и укажите на принуждение к увольнению.

Согласно ТК РФ Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте, Ирина Евгеньевна!

При наличии такого заявления Вас не вправе будут уволить по собственному желанию.

Поэтому Вы можете просто продолжать работать. А в случае, если Вас отстранят или не допустят до работы, то вправе будете в судебном порядке обжаловать отстранение или увольнение и потребовать взыскать с работодателя средний заработок за всё время вынужденного прогула, плюс компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсацию морального вреда (ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вы можете отозвать заявление об увольнении. Вам не обязательно увольняться. Вам стоит на диктофон записывать принуждение к увольнению, далее можно будет подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Во-первых, писать и вручать (с доказательствами), сегодня же, заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. Во-вторых, писать мотивированную жалобу в государственную инспекцию труда. Но в любом случае, если Вас уволят, то Ваша основная надежда - это районный суд, срок на обращение в который в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такие дела.

Ваша заведующая нарушила нормы ТК РФ, заставив написать заявление под давлением и угрожая увольнением без законных оснований — это признаки принуждения к увольнению. Заявление с формулировкой "по НЕ собственному желанию" не является стандартным для увольнения по ст. 80 ТК РФ и может быть признано недействительным, особенно если докажете угрозы/

Напишите отзыв заявления об увольнении и подайте его сегодня же руководителю (или в отдел кадров) — это можно сделать в любой день до истечения 14 календарных дней с момента подачи (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Зарегистрируйте отзыв заказным письмом с уведомлением или через Госуслуги/электронную почту с подтверждением, чтобы зафиксировать дату; работодатель не может отказать, если не пригласил замену с приоритетом.

Увольнение за "несоответствие должности" (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только после аттестации с подтверждением недостаточной квалификации; без нее и с вашим согласием предыдущей заведующей это незаконно.

Обратитесь в трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru), прокуратуру или суд

Если бы я не написала ,то она бы уволила меня по статье,как она сказала.за отсутствие профильного образования.

Вы уже всё сделали. сами написали заявление. и вас по нему уволят.Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате

Отзовите заявление, по общему правилу у вас есть 14 дней. Если работодатель захочет применить правило ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо будет подписать с Вами соглашение, которое вы можете не подписывать. Подумайте, две недели у Вас есть

Необходимо зафиксировать (лучше всего на видео) факт давления на Вас и принуждения к составлению заявления. Жалоба в прокуратуру и ГИТ. Подобные прецеденты случались и ранее. Зависит от качества представленных фактов.

Здравствуйте Ирина Евгеньевна.

Прислушайтесь к советам юриста сайта. Очень жаль, что вы не смогли выстоять перед психологическим давлением. Буквально вот был прецедент www.9111.ru

Теперь только стоит говорить о том что заявление было написано под давлением, но для этого нужны веские основания. И это "НЕ" будет являться именно таковым. Записывайте все происходящее на диктофон, все разговоры, переписку, подтверждающие факт вашего увольнения, принуждения написать новое. Вам самое главное теперь выстоять и не писать новое заявление, если потребуют. Если уволят, и будут просить ознакомиться с приказом, нужно смотреть основания для увольнения. Рекомендую тупо говорить, почему увольнение по собственному желанию (пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), ведь речь шла об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).... В общем тут необходимо будет действовать по обстановке. Скорей всего придется обращаться в суд с соответствующим заявлением, но это самый крайний случай.

Ирина Евгеньевна, ничего не подписывайте, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Ну а зачем Вы вообще его писали?

Надо было просто послать ее, сказать "не буду писать" и до свидания.

Пишите отзыв своего поданного заявления, получайте доказательства.

Обращайтесь с жалобой в трудовую о принуждении к увольнении.

В принципе конечно эта надпись может трактоваться как отсутствие собственного желания и соответственно быть основанием для оспаривания увольнения.

Если все же уволят - в месячный срок с иском в суд

Здравствуйте! Выбирайте любого юриста и детально разбирайте Ваш случай

Не подписывайте ничего под давлением. Заявление «не по собственному желанию» юридически недействительно — увольнение возможно только по вашей инициативе или по решению работодателя с соблюдением процедуры. Срочно обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу, сохраните доказательства (аудио, свидетели).

Должна заметить,что исполняя должность повара без корочек,числилась работником кухни! и никаких заявлений о приеме на должность повара не писала.В заявлении сегодня было указано ОТ РАБОТНИКА КУХНИ.Только в журнале рабочего времени во сколько пришла-ушла,писалось повар,так мне было сказано.И зарплата начислялась повара.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Ваша ситуация является классическим случаем принуждения к увольнению под давлением, что противоречит трудовому законодательству. Ключевые моменты:

1. Увольнение по инициативе работодателя за несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует доказательств недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации. Простые утверждения заведующей без документального подтверждения незаконны.

2. Принуждение к написанию заявления об увольнении под угрозами является нарушением. Даже если вы написали заявление с пометкой "по не собственному желанию", это может быть оспорено как совершенное под давлением.

3. Увольнение "одним днем" без соблюдения процедуры (уведомление, выплаты) незаконно.

Рекомендации:

- Сохраните все доказательства: записи разговоров, свидетельские показания коллег, копию заявления.

- Обратитесь письменно к руководству компании (управляющей, директору) с описанием ситуации.

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

- Обратитесь в суд для восстановления на работе, если вас уволят.

У вас есть 1 месяц с момента увольнения для обращения в суд. Работодатель обязан доказать законность увольнения.