Что делать при увольнении по сокращению с нарушениями со стороны работодателя?

Вопрос №24901752 из г. Омск
опубликован 11.02.2026, 22:00

Question

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что предпринять при увольнении по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Вышла из декрета, в этот же день вручили уведомление о сокращении. Ребенка ращу сама. Также имеется кредит и ипотека. Отработала после уведомления положенные 2 месяца. Альтернативных должностей не предлагали, сказали нет. Многих уволили, работы нет. В день сокращения выплаты (в том числе за отработанное время) не произвели (т.к говорят, что счета заблокированы приставами по решению суда, компания иностранная). 
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в моей ситуации? Сразу подавать в суд на восстановление? Стоит ли вставать на биржу труда или можно как-то по другому получить эти деньги?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Подавайте иск в суд о восстановлении на работе (у вас всего 1 месяц): увольнение незаконно, так как одинокую мать с ребенком до 14 лет сокращать запрещено (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Обязательно встаньте на учет в Центр занятости в течение 14 рабочих дней (для сохранения права на выплаты), а по факту невыплаты денег пишите заявление в Прокуратуру и Следственный комитет (ст. 145.1 УК РФ).

Ссылки на арест счетов несостоятельны (зарплата имеет приоритет перед иными долгами), суд обяжет выплатить не только долг, но и средний заработок за все время судебного разбирательства.

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации работодатель допустил несколько существенных нарушений. Во-первых, при сокращении штата работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (ст. 81 ТК РФ). Отказ без реального отсутствия вакансий может быть оспорен. Во-вторых, выплаты при увольнении (расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Блокировка счетов компании не освобождает от этой обязанности - задолженность по зарплате относится к требованиям первой очереди. В-третьих, как одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Рекомендую: 1) Немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения. 2) Параллельно подготовить иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Срок - 1 месяц с даты увольнения. 3) Встать на биржу труда для получения пособия по безработице и сохранения трудового стажа. 4) Обратиться в службу судебных приставов с заявлением о включении ваших требований в реестр кредиторов компании.

Удалено · Answer

Ситуация, в которой вы оказались, выглядит как грубое нарушение трудового законодательства РФ. Вы воспитываете ребенка одна, и ваш случай подпадает под специальные защитные меры.

11.02.2026, 22:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Даже при сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру: предложить все имеющиеся вакансии и произвести полный расчёт в день увольнения. Если вакансии не предлагались и выплаты не произведены - это нарушение. Блокировка счетов не освобождает от обязанности выплатить зарплату и выходное пособие.

Можно одновременно: встать на учёт в центр занятости (это важно для получения выплат за 3-й месяц) и подать жалобу в трудовую инспекцию или сразу обратиться в суд о взыскании выплат и о восстановлении на работе.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении - 1 месяц.

Правовые основания:

- п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, 180, 140, 236, 261, 392 ТК РФ.

Что делать при увольнении по сокращению с нарушениями со стороны работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Незаконное уведомление о предстоящем увольнении - нарушения сокращения рабочего места со стороны работодателя

Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Работница лишена оплаты медкомиссии и выходного пособия при увольнении - нарушение закона со стороны работодателя?

Вопрос о необходимости предоставления справок за нерабочие дни при двух подряд выданных больничных и угроза увольнения

Задержка начисления ср/заработка после сокращения - нарушения со стороны работодателя и возможные санкции

Сокращение на химическом производстве - нарушения работодателя, увольнение и возможность иска о возмещении морального вреда

Нарушения со стороны работодателя - увольнение без соблюдения процедуры и лишение отпуска.

Планирую написать

Отказ работодателя выплатить полный заработок после увольнения по сокращению - нарушение или законные действия?

Нарушения работодателя - увольнение без выплаты заработной платы и не выдача трудовой книжки

Работник ФГУП Почта России стал свидетелем потенциальных нарушений со стороны работодателя при увольнении

Как правильно подать заявление в Прокуратуру и Трудовую инспекцию по нарушениям со стороны работодателя при увольнении

Нарушения со стороны работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность требования компенсации - как действовать?

Есть ли со стороны работодателя нарушения?

Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?

Задержка перевода заработной платы после увольнения - нарушение работодателя и последующие шаги

В какой срок при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить пособие за 3 месяц?

Нарушения работодателя при увольнении работника - задержка выплаты и передачи трудовой книжки

Нарушения работодателя при увольнении и возможные последствия+

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59