Правильно ли я действовала, защищая право на преимущественное оставление при сокращении?

У нас на предприятии сокращение и я поняла, что начальница хочет сократить именно меня. Я нашла временную вакансию на время декрета с зарплатой на 30% ниже и написала 2 недели назад заявление на перевод. Потом все-таки решила испробовать последний шанс и написала на директора вчера заявление о преимущественном праве по статье 179 ТК РФ, так как у меня есть свидетельство о повышении квалификации, полученное по направлению предприятия, красный диплом универа по специальности, куда я поступила также по направлению предприятия и у меня в семье нет работников с другим заработком. Сегодня меня вызвала моя начальница и начала давить и шантажировать, чтобы я переходила на временную вакансию иначе её отдадут другому. Потом мне начальница сказала, что меня вызывает начальница отдела кадров, которая дала мне подписать уведомление о сокращение моей должности и начала меня спрашивать когда я перейду, я сказала, что я хотела бы получить результат по рассмотрению моего преимущественного права, она тоже говорит, чтобы переходила, так как на вакансию много желающих. Я сказала, что подумаю на выходных. За полчаса до конца рабочего дня мне опять звонит начальница отдела кадров и говорит, что я должна принять решение вот прямо сейчас, не дожидаясь понедельника. Сказала, что сейчас мне позвонит начальник цеха, куда я должна перейти. Я или снимала трубку или вешала, но уходила из кабинета. И за 1 минуту до окончания рабочего дня я направила по электронной почте с уведомлением о прочтее и статусом важный письмо с заявлением на имя директора, где прошу временно остановить мой перевод на временную вакансию такой то в такой то цех до момента вынесения решения по моему заявлению про преимущественное право от 12.02.26. Поставила сегодняшнуюю дату и написала своё ФИО. Правильно я сделала? Потому что у меня возникло подозрение с такой активностью 2-х начальников, что в понедельник напечают приказ о моем переводе на временную вакансию, чтобы я потеряла рассмотрение моего преимущественного права при сокращении. Мое мнение, что причина моего сокращения-это то, что у коллеги сестра замужем за одним из директоров нашего предприятия и я знаю, что в своё время этот директор сильно топил за свояченицу и напирал на нашего зам. фин. дира, чтобы её поставили зам начальника отдела. Просто пока я не подала вчера заявление никто на меня не давил и не шантажировал.