Можно ли требовать возмещение за вынужденный прогул при трудоустройстве до суда?

Question

Приостановили мое гражданское дело о незаконном увольнении и возмещении морального ущерба, по причине отправки поручений в суды для опроса свидетелей (другие регионы). Мои требования к ответчику: восстановление на работе с 24.11.2025, возмещение зарплаты за вынужденный прогул, моральный ущерб. В случае если я до следующего заседания суда устроюсь на работу, смогу ли я требовать от ответчика возмещение за вынужденный прогул?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Мария, да, вы имеете право требовать от ответчика возмещение среднего заработка за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ), даже если вы трудоустроились к другому работодателю до следующего заседания суда. Устройство на новую работу не лишает вас права на компенсацию за незаконное увольнение

.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы сможете требовать возмещение за вынужденный прогул даже если устроитесь на другую работу до следующего судебного заседания. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, при признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе, а работодатель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Трудоустройство на новое место работы не лишает вас права на взыскание этой суммы с прежнего работодателя, так как вынужденный прогул возник по его вине. Важно сохранить доказательства поиска работы и периода безработицы. Приостановление дела для опроса свидетелей - обычная процессуальная мера, которая не влияет на ваши материальные требования. Продолжайте участвовать в процессе и заявляйте все требования, включая моральный вред согласно статье 237 ТК РФ.

Удалено · Answer

Да, вы сможете требовать от ответчика возмещение заработка за вынужденный прогул, даже если устроитесь на другую работу до следующего судебного заседания.Трудоустройство к другому работодателю после незаконного увольнения не лишает вас права на компенсацию за время, пока вы не могли работать на прежнем месте по вине работодателя

19.02.2026, 11:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Да, вы сможете требовать от ответчика возмещение заработка за вынужденный прогул

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Моральный вред (ущерб - материальный).
Сможете, конечно. Вынужденный прогул имеет место и не лишает Вас права получить в связи с этим компенсацию. Но целесообразно будет поменять исковые требования, поскольку вряд ли Вы после трудоустройства захотите вернуться к прежнему работодателю.
С уважением.

Меснянкина Василиса Николаевна · Answer

Да. Устройство на новую работу не лишает права на оплату вынужденного прогула, но сумма может уменьшиться: суд взыскивает средний заработок за период с даты увольнения до восстановления (или до решения), с зачетом заработка у нового работодателя за это же время. Компенсацию морального вреда и формулировку основания увольнения это не отменяет. Сохраните справки о доходах.

Можно ли требовать возмещение за вынужденный прогул при трудоустройстве до суда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Как требовать вынужденный прогул в случае неофициальной работы и подтвержденных трудовых отношений через суд?

Как поступить, если после выплаты за вынужденный прогул требуют заплатить налог

Можно ли подать отдельный иск на возмещение компенсации за прогул?

Платится ли госпошлину за исковое заявление о не выдаче трудовой книжки, возмещение за вынужденный прогул?

Основные вопросы по трудовому праву - рассмотрение иска о восстановлении на работе

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

Возможные последствия восстановления по иску по статье 71.1 ТК РФ при трудоустройстве и выплате за вынужденный прогул

Суд восстановил работника, однако тот не желает работать - возмещение вынужденного прогула работодателем

Взыскание среднего заработка за вынужденный прогул - суд без вычета налога

Вынужденный прогул судом оплачен и восстановление на работе достигнуто

Выплата компенсации за вынужденный прогул - суд не учел период от подачи иска до решения

Какое законодательство учитывает сумму, присужденную судом за вынужденный прогул

Можно ли учесть выплаченное выходное пособие, если работник увольняется по соглашению сторон?

Сроки подачи заявления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решения

Директор лишил финансирования и обвинил меня в прогуле - можно ли через суд легализовать зарплату на вынужденный прогул?

Когда работодатель обязан выплатить задолженность за вынужденный прогул при оставлении решения суда первой инстанции

Расчет компенсации за вынужденный прогул при восстановлении по решению суда - учтены ли три месяца

Восстановление на работе по решению суда - возможность требовать компенсацию за вынужденный прогул и ставку рефинансирования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59