Расторжение трудового договора

Question

Здравствуйте!
Мы с супругой многодетные родители и имеем на иждивение пятерых детей, на предприятии на котором мы работаем идет сокращение работников.
Можем ли мы попасть под сокращение работодателем?

Максимова Елена Валерьевна · Accepted Answer

Статус многодетных родителей сам по себе не даёт абсолютного иммунитета от увольнения по сокращению штата. Однако в некоторых случаях многодетные родители имеют дополнительные гарантии, которые могут повлиять на решение работодателя.

Так, согласно части 2 статьи 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев.

Также часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя родителя (единственного кормильца), если:

в семье трое и более детей в возрасте до 14 лет;

есть ребёнок в возрасте до 3 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет;

другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.

Если эти условия соблюдены, работодатель не вправе уволить вас по сокращению. Важно, что статус единственного кормильца означает, что второй родитель не работает и не имеет иного источника дохода, который мог бы считаться основным для семьи.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением штата или численности работников) работника, являющегося единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (до 14 лет), при условии, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Если оба родителя работают, то данная гарантия распространяется на каждого из них, если они являются единственными кормильцами в своей семье (т.е. другой родитель не работает). Если у вас с супругой оба есть работа, и вы оба являетесь кормильцами для одних и тех же детей, то формально вы оба можете иметь эту гарантию, но требуется оценка конкретной ситуации. Однако, при сокращении штата у вас есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) как у лиц с семейными обязанностями (два или более иждивенцев). Это означает, что при равной производительности труда и квалификации вас должны оставить, а уволить других работников. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашем статусе многодетных родителей и наличии иждивенцев до издания приказа о сокращении.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Имеете преимущественное право в оставлении на работе.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Можете

Ткач Николай Владимирович · Answer

Здравствуйте! По закону преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных условиях предпочтение отдаётся в том числе семейным при наличии двух и более иждивенцев. Однако если ваша должность сокращается целиком, а не подлежит замещению другим работником, уволить могут, но работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.

Расторжение трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?

Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.

Возможность одностороннего расторжения трудового договора работодателем\n2.

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Право на отзыв заявления о расторжении трудового договора

Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Последствия неявки на работу без уважительной причины на испытательном сроке и возможное расторжение трудового

Как составить заявление на расторжение трудового договора при нарушении работодателем условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инциативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

Нарушение трудового законодательства

Какие действия можно предпринять и чего можно пот

Как опротестовать должностные инструкции в трудовом договоре?\n2.

Ответьте, какой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по ст.78 ТК РФ (расторжение трудового договора

Уведомление руководства ЧОП - расторжение договора с ООО вызывает необходимость расторжения трудового договора с вами

Установлены нарушения ТК РФ - расторжение трудового договора с нарушением сроков, невыплата зарплаты и сверхурочной работы.

Возможно ли одностороннее расторжение договора на целевое обучение, если в заключительных положениях указано

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Расторжение трудового договора с сотрудником по срочному трудовому договору, находящемся на больничном

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59