Можно ли уволиться по сокращению при нарушении прав работодателем?

Question

Должность сократили 21 января. На равнозначную должность (есть вакантные) не ставят уже второй месяц. Продолжаю исполнять все обязанности, как и до сокращения должности. Есть ли вероятность уволиться по сокращению при нарушении моих прав (нахождение заштатом при наличии вакантных должностей, денежное довольствие минимальное)

Самохин Александр Васильевич · Accepted Answer

Нет, учитывая ситуацию с СВО.Обратитесь в военную пркурату для правовой оценки сложившейся ситуации

Алекс И.И. · Answer

Да, вероятность увольнения по сокращению существует, но процедура требует соблюдения требований Трудового кодекса РФ. Ваша ситуация указывает на возможные нарушения со стороны работодателя. Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации работника, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Отказ от предложенных вакансий должен быть оформлен письменно. Если работодатель не предложил имеющиеся вакансии (как в вашем случае — равнозначная должность), это нарушение процедуры сокращения. Вы продолжаете исполнять обязанности, что подтверждает факт трудовых отношений. Рекомендуется: 1) Направить работодателю письменное требование о предложении всех вакантных должностей; 2) При отказе или бездействии обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой; 3) Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, если вас уволят без предложения вакансий, с требованием восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Соберите доказательства: приказы о сокращении, должностные инструкции, данные о вакансиях, переписку с работодателем. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения или вручения копии приказа.

Максим · Answer

Я военнослужащий. Основной контракт закончился в 2023 году

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, вы можете инициировать увольнение по сокращению, но для этого нужно, чтобы работодатель официально предложил вам все вакантные должности, а вы от них отказались, либо чтобы он сам признал невозможность трудоустройства. Если работодатель нарушает ваши права, затягивая назначение и выплачивая минимальное довольствие, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить права и обязать работодателя либо предоставить должность, либо оформить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций.

Можно ли уволиться по сокращению при нарушении прав работодателем?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как правильно уволиться при нарушении работодателем условий трудового договора?

Задержка зарплаты - Как корректно уволиться при нарушении работодателем законодательства

Как обратиться в прокуратуру по делу о нарушении работодателем прав работников в Москве?

Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику

Как защитить свои трудовые права при нарушении работодателем?

Как добиться выплаты выходного пособия и защитить свои права при нарушении работодателем?

Как защитить свои трудовые права при нарушении работодателем - заключение договора без согласия и удержание трудовой книжки.

Как защитить свои права при нарушении работодателем предоставления СИЗ?

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Восстановление на работе при нарушении работодателем процедуры уведомления о сокращении штатов

Как расторгнуть трудовой договор при нарушении прав работодателем без возврата подъемных выплат?

Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда или прокуратуру при нарушении прав работодателем

Нарушения работодателем прав работника в отпуске и при переводе на другую должность.

Понижение в должности без объяснений - правомерно ли это и что делать?\n2) Нарушение работодателем прав работника

Как долго можно обратиться в суд в случае нарушения работодателем прав работника?

Необходимость оплаты государственной пошлины при подаче административного иска о бездействии инспекции труда при

Нарушение работодателем прав работника - как взыскать оплату больничного листа и вернуться на работу?

Нарушение работодателем прав беременной сотрудницы

Нарушения работодателем прав беременной сотрудницы - куда и как обратиться?

Нарушение работодателем прав и обязанностей - как защитить свои интересы и вернуть упущенное после увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59