Можно ли отказаться от предложенной должности при сокращении?

И ещё у меня 4 ребёнка, первый учится на бюджете, второй инвалид, и двое двойняшек. Всего четверо, но муж есть,у него тоже на работе в связи с переводом в график 5/2 уменьшилась зп и ещё алименты сыну от первого брака. Имеют ли право сократить?

Да, вы вправе отказаться от предложенной вакансии при сокращении. Это ваше право, и оно не лишает вас права на выходное пособие и другие гарантии, предусмотренные законом

При сокращении штата работодатель должен письменно предложить сотрудникам открытые в компании вакансии. Позиции должны соответствовать уровню образования и навыкам работника, но это могут быть и более низкие по иерархии и оплате должности. Сотрудник может отказаться, если вакансии его не устраивают. Тогда по истечении срока предупреждения он будет уволен.

Здравствуйте, Олеся !

В данном случае речь идет об сокращении численности или штата работников в этой организации, а поэтому это все регулируется положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-первых, сначала работодатель обязан уведомить всех работников под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении и предложить им имеющиеся вакантные должности, в т.ч. не по специальности.

Во-вторых, если из 5 должностей планируется оставить после сокращения 2 должности, то работодатель обязан учесть преимущества для оставления на работе у всех работников, исходя из положений статьи 179 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, в конечно итоге, если кто-то из сокращаемых работников откажется от предлагаемых вакантных должностей, то их и будут сокращать с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу.

Всего Вам доброго.

Будет сокращение

Да, вы имеете полное право отказаться от любой предложенной вакансии, включая должность уборщицы. Это ваше безусловное право. Вы оцениваете предложение и принимаете решение. Закон не может заставить вас согласиться на работу, которая вам не подходит по статусу, квалификации или просто не нравится. Ваш отказ должен быть оформлен письменно. Посмледует увольнение по сокращению с выплатой всех гарантий

Сократить Вас могут. Но оспорить это в суде — очень высокие шансы. Сокращение в отношении вас будет законным только в том случае, если работодатель докажет, что ваша производительность труда и квалификация существенно ниже, чем у тех двух операторов, которых решено оставить. Среди оставшихся 2 человек есть также многодетные родители (или другие льготники, например, инвалиды), и у них иждивенцев не меньше, чем у вас.