Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

2.7k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Якутск, 11.03.2026, 05:29

Директор зажал оплату работы в праздничные дни.

Вопрос №24926488 из г. Якутск
опубликован 11.03.2026, 05:29

Работодатель (бюджетное учреждение) за работу в праздничный день 8 марта не предоставил выбор - двойная оплата или дополнительный выходной день, причём сам же и назначил этот выходной на 12 марта. В нашем Коллективном договоре и вовсе к такой работе применяется только двойная оплата, цитирую: "за работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере, за фактически отработанное время". Нежелание двойных оплат работодатель объясняет отсутствием денег в бюджете. Правомерны ли его действия? Как это оспорить? Я бы хотел этот дополнительный выходной день присоединить к очередному отпуску.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5235 отзывов

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Выбор формы компенсации принадлежит работнику, а не работодателю. Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ, поэтому положение о только двойной оплате не отменяет право работника на выбор. Отсутствие денег в бюджете не является основанием для нарушения трудового законодательства.

Чтобы оспорить действия работодателя:

1. Направьте письменное заявление работодателю с требованием предоставить выбор компенсации и выплатить двойную оплату за 8 марта.

2. При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

3. Параллельно можно подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Присоединить дополнительный выходной к отпуску возможно, если это согласовано с работодателем, но первоочередной задачей является восстановление вашего права на выбор компенсации.

03.04.2026, 11:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Строков Виктор Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 2038 отзывов

Жалоба в трудовую инспекцию

11.03.2026, 05:35

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Не нужно ли сперва написать заявление директору об этом, чтобы получить письменный отказ для фактуры обращения в трудовую инспекцию?

11.03.2026, 06:42

Спросить юриста

Строков Виктор Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 2038 отзывов

можете

11.03.2026, 08:29

Спросить юриста

Свищёв Андрей Викторович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1198 отзывов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

11.03.2026, 05:41

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

11.03.2026, 06:42

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11.03.2026, 06:02

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

11.03.2026, 06:42

Спросить юриста

Шабуня Михаил Евгеньевич

Юрист из города Пенза

4.9 563 отзывa

Владимир, Вы можете подать жалобу на очевидно неправомерные действия директора в прокуратуру, Государственную инспекцию труда. Для этого достаточно самого факта невыплаты Вам положенных денежных средств. При проведении проверки прокуратура, ГИТ запросят в Учреждении и проверят всю необходимую документацию.

11.03.2026, 08:03

Спросить юриста