Может ли работодатель переместить меня на другую АЗС вдали от дома с ребёнком?

Здравствуйте! Если в договоре указаны конкретные АЗС и адрес, перевод на другую точку без вашего письменного согласия незаконен (ст. 72, 72.1 ТК РФ). При изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить заранее, обычно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Я дал базовый ответ; для точности напишите, что указано в договоре о месте работы и дали ли вам что-то письменно — это поможет точно оценить вашу позицию

Здравствуйте.

От перемещения можете отказаться. В вашем трудовом договоре прописан конкретный адрес АЗС.

См. Статью 72.1 ТК РФ - если в договоре указано конкретное структурное подразделение и его адрес, то отправка на другой адрес считается переводом, а не перемещением! А перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия никак.

Если работодатель захочет изменить условия трудового договора, собственно, и адрес работы, то обязан соблюдать ТК РФ, статья 74. Он должен уведомить в письменной форме, сделать это не позднее чем за 2 месяца до перевода.

Кроме того, Вас не имели право уволить по своей (работодателя) инициативе, см. Ст. 261 ТК. Если уволитесь сами, лишитесь и выплат , и работы. На устные требования можете не реагировать.

Смотрите, перевод (перемещение) работника внутри организации в другое структурное подразделение возможно и согласие работника не требуется, но в пределах населенного пункта по месту проживания работника (ст. 72.1 ТК РФ).

То есть, если другая точка АЗС находится за пределами Вашего населенного пункта (города), в этом случае, без Вашего согласия такой перевод в принципе невозможен.

Вы указали, что другая АЗС находится в пригороде, значит здесь работодатель допускает нарушение трудового законодательства РФ.

Речь идет здесь об изменении условий труда работодателем в одностороннем порядке (ст. 72, 74 ТК РФ), что является основанием для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы по общим правилам должны работать только по тому месту работы, которое указано в трудовом договоре (ст. 57, 67 ТК РФ).

В случае изменения условий труда, уведомление работника за 2 мес. носит обязательный характер, но это в том случае, если новое место работы находится за пределами Вашего места проживания.

Если условия на работе невыносимые и наругают Ваши права, направьте заяление об увольнении по собственному желанию, но только по своей воле (ст. 80 ТК РФ).

Рекомендую обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ").

Здравствуйте, работодатель может переместить сотрудника без его согласия сроком до 1 месяца. и не более! Так как вам предложили другую работу. без изменения условий труда, то при отказе от неё, вам выплатят не за месяц, а за две недели. Ст. 74 Трудового кодекса позволяет работодателю в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника (определение Ростовского областного суда от 14 марта 2019 г. по делу № 33-4576/2019).

---Если работник не согласен работать в новых условиях, то необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Всего вам хорошего. Частично взято отсюда: https://www.garant.ru/

Здравствуйте Клавдия

Работодатель невправе перемещать вас на другое место работы без вашего согласия - это прямо предусмотрено ст.72.1 ТК РФ ( если нет простоя и перемещение не вызвано по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

Между тем перемещение в другое место работы, которым ухудшаются условия работы, меняются условия труда , предусмотренные трудовым договором, недопустимо

Изменение условий труда , оговоренных изнаяально прослеживается в предложении перемещения вас на отдаленное расстояние от дома с учетом нахождения ребенка на вашем иждивении

За нарушение ваших трудовых прав работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ по вашей жалобе направленной в госинспекцию труда

При отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель обязан вам предложить иной вариант либо уволить по сокращению предупредив за 2 месяца с выплатой компенсации в размере среднего заоаботка за 1 месяц.

Если после увольнения станете в центре занятости населения в течении 14 дней после расторжения трудового договора и вам не предложат работу , то обязаны вам выплатить компенсацию от работодателя за 2 месяц ( ст.178-180 ТК РФ)

По собственному желанию не увольняйтесь , только по соглашению сторон , где бы было указано о выплате вам компенсации за 2 сесяца отсутствия работы ( ст.78 ТК РФ) если согласитесь уволиться раннее уведомления увольнения по сокращению

___

Все возможные варианты последствия вам изложила. Надеюсь примите правильное решение с моей помощью!

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте. В вашей ситуации ключевое значение имеет то, как именно оформлено изменение места работы с точки зрения Трудового кодекса РФ, а не то, как это называет работодатель.

Если в трудовом договоре у вас прямо указано конкретное место работы - конкретная АЗС с адресом, то перемещение на другую АЗС, расположенную в ином населенном пункте или существенно дальше, в большинстве случаев будет считаться не "перемещением", а переводом на другую работу. В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия направить вас туда работодатель не вправе.

Работодатели часто ссылаются на статью 72.1 и 74 Трудового кодекса РФ, называя это "перемещением", но перемещение допустимо без согласия только в пределах той же местности и при условии, что не меняются существенные условия труда. Когда фактически меняется доступность рабочего места, время на дорогу и возможность исполнять трудовую функцию, суды, как правило, расценивают это как изменение условий трудового договора.

Отдельно важно, что у вас есть малолетний ребенок и вы одинокий родитель. Хотя прямого запрета на перевод в таком случае нет, эти обстоятельства усиливают вашу позицию в споре, поскольку работодатель был осведомлен об ограничениях и фактически ухудшает ваши условия труда.

Теперь по вашим вопросам.

Вы вправе отказаться от такого "перемещения", если это фактически перевод в другую местность или на другой объект, указанный вне условий договора. Принуждать вас к этому незаконно.

Работодатель не просто должен уведомить, а обязан оформить это надлежащим образом. Если речь идет о переводе - только письменное согласие. Если он пытается оформить это как изменение условий труда по статье 74 Трудового кодекса РФ - тогда требуется письменное уведомление не менее чем за 2 месяца с указанием причин (организационные или технологические изменения). Передача информации "через старшего оператора" не имеет юридической силы.

Если вы откажетесь, у работодателя есть ограниченный набор вариантов. При процедуре по статье 74 Трудового кодекса РФ он обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемые. И только при отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе возможно увольнение по соответствующему основанию с выплатой компенсаций.

Увольняться по собственному желанию в данной ситуации нецелесообразно. Это лишит вас гарантий и выплат. Сейчас инициатива исходит от работодателя, и именно он должен действовать в рамках закона и нести последствия.

Практически рекомендую действовать следующим образом.

Письменно зафиксировать свою позицию. Подайте работодателю заявление, в котором укажите, что вы не согласны на перевод на другую АЗС, поскольку это не предусмотрено трудовым договором и существенно ухудшает условия труда. Попросите предоставить официальные документы и правовое основание изменения условий.

Не выходите на новое место без оформления документов. Продолжайте являться на прежнее место работы и фиксируйте это, чтобы исключить риск обвинения в прогуле.

Если начнется давление или угрозы увольнения, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в суд. В таких спорах практика часто складывается в пользу работника при отсутствии надлежащего оформления.

С учетом ваших обстоятельств, у вас есть правовые основания не соглашаться и защищать свои условия труда.

Клавдия, здравствуйте! 🌸✨

В трудовом праве есть два разных понятия:

Перемещение — это когда вас переводят на другой рабочий агрегат или в другой отдел, но адрес и условия договора не меняются. Согласие сотрудника не нужно.

Перевод — это изменение условий договора, в том числе места работы (если конкретный адрес АЗС прописан в вашем контракте).

Так как у вас в договоре указан конкретный адрес АЗС, его изменение — это изменение существенных условий трудового договора. Это нельзя сделать просто через старшего оператора.

Работодатель обязан:

- уведомить вас письменно под роспись минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

- обосновать, почему это происходит (например, организационные или технологические изменения).

- если вы не согласны, предложить другие вакансии по старому адресу (если они есть).

Поскольку вы воспитываете ребенка до 14 лет одна - вас нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или грубых нарушений с вашей стороны).

Любые изменения графика или места работы, которые делают невозможным выполнение ваших родительских обязанностей, можно оспаривать.

Не подписывайте никаких документов о согласии на перевод по собственному желанию.

Запросите официальное распоряжение.

Скажите: поскольку в моем договоре указан конкретный адрес АЗС, прошу предоставить письменное уведомление об изменении условий договора за 2 месяца, как того требует ст. 74 ТК РФ.

Письменно зафиксируйте свою позицию. Напишите заявление на имя руководителя: я не согласна на перевод на АЗС по адресу (новый адрес), так как в моем трудовом договоре закреплено рабочее место по адресу (старый адрес). Также уведомляю, что являюсь единственным родителем ребенка 10 лет, и удаленность нового места работы не позволит мне осуществлять надлежащий уход за несовершеннолетним.

Продолжайте выходить на свою прежнюю АЗС строго по графику. Если вас туда не пускают — фиксируйте это (фото, видео, свидетели), чтобы вам не поставили прогул.

Уволиться вы всегда успеете, но если вы сделаете это сами (по собственному), вы потеряете право на пособия по безработице в большем размере и возможные компенсации.

Если работать в этой компании дальше станет психологически невозможно, лучше дождаться сокращения или предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов компенсации.

Обычно, когда работодатель понимает, что сотрудник знает законы и готов идти в Трудовую инспекцию, он становится гораздо сговорчивее.

Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Перемещение работника на другое место работы, которое значительно удалено от первоначального и требует изменения условий труда, должно осуществляться только с вашего согласия.

Статья 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия труда, включая место работы. Изменение этих условий без согласия работника не допускается.

Вы имеете право отказаться от перемещения на другое место работы, если это не было согласовано с вами в письменной форме. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора.

Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о вашем отказе от перемещения, указав причины, связанные с невозможностью обеспечить уход за ребёнком. Это поможет зафиксировать вашу позицию и защитить ваши права в случае возможных споров.

Если работодатель настаивает на перемещении, он должен предоставить вам письменное уведомление о таком решении и обосновать его. В противном случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Вы имеете право отказаться от перемещения на другое место работы, если это не было согласовано с вами. Работодатель обязан уведомить вас о таких изменениях заранее и в письменной форме.

Если условия труда становятся невыносимыми, вы можете рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию, но лучше сначала попытаться решить вопрос с работодателем.

Здравствуйте.

Если вопрос у Вас уже настолько наболевший, что Вы готовы уволиться, то можно побороться попробовать.

Если у Вас в трудовом договоре указан точный адрес места работы, то просто по устному указанию работодатель Вас не вправе куда-то на другой адрес перемещать. Это уже изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ, и должна быть соблюдена определенная процедура. В первую очередь, обязательное уведомление не менее, чем за два месяца. Кроме того, для подобных изменений необходимы основания - организационные или технологические изменения (в данном случае - организационные). Они должны быть указаны в уведомлении.

Также в ст.74 ТК РФ указано:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть, Вы вправе отказаться от таких изменений, в этом случае работодатель обязан предложить Вам другие вакансии (при наличии).

В Вашем случае, как я поняла, работодатель никаких письменных уведомлений Вам не вручал, сообщил об изменения в устной форме, не обосновал причины, по которым такое изменение необходимо. Поэтому, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А в случае незаконного увольнения или другой необходимости - обратиться с иском в суд и оспорить действия работодателя.

При этом, работодатель должен будет доказать не только соблюдение процедуры изменения условий трудового договора, но и представить основания таких изменений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

То есть, Вы можете не соглашаться на перемещение, а в случае нарушения работодателем Ваших прав - защищать их через трудовую инспекцию или в судебном порядке.

С уважением.

Если в вашем трудовом договоре указан конкретный адрес АЗС, то изменение этого адреса - это уже не перемещение, а изменение существенных условий договора (перевод). Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу в той же организации, но в другую местность или даже по другому адресу (если он закреплен в договоре), возможен только с вашего письменного согласия.

О любых изменениях условий договора (включая смену места работы, если оно там прописано) работодатель должен уведомить вас письменно не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Принуждать вас к работе, которая существенно осложняет выполнение родительских обязанностей из-за логистики, работодатель не имеет права.

Если вы напишете заявление "по собственному", вы потеряете право на пособия по безработице в полном объеме и возможные компенсации.

1. Перемещение или перевод?

В трудовом праве есть два понятия: перевод и перемещение.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перемещение — это изменение места работы (другой структурное подразделение в той же местности) без изменения трудовой функции. Для перемещения не требуется согласие работника, но работодатель обязан предупредить вас об этом.

Перевод — это изменение трудовой функции, либо изменение места расположения работодателя (филиала), либо переезд в другую местность. Для перевода требуется ваше письменное согласие.

Ключевой момент: Если в вашем трудовом договоре конкретно прописано: «Место работы: АЗС №... по адресу: ...», то смена этого адреса — это не перемещение, а перевод на другое место работы. Даже если это та же сеть АЗС, но другой географический адрес, указанный в договоре, это уже изменение условий договора.

Работодатель не имеет права просто так взять и «приказать» вам ехать в другой конец города/пригород, если в договоре закреплен конкретный адрес.

2. Ваши права и обязанности работодателя

Можете ли вы отказаться?

Да. Поскольку меняется место работы, установленное договором, для этого требуется ваше письменное согласие (ст. 72 ТК РФ). Если вы не согласны, вы вправе отказаться, и работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за этот отказ.

Должен ли уведомить письменно?

Да. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях в письменном виде за 2 месяца, если речь идет об изменении условий договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), либо просто запросить ваше согласие на перевод.

Тот факт, что вам передали информацию через старшего оператора (устно), — это грубое нарушение процедуры. С юридической точки зрения, вас никто никуда официально не переводил.

3. Ситуация с ребенком и льготы

Статья 259 ТК РФ устанавливает ограничения для направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе и т.д. для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а также матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет).

Хотя переезд на другой объект — это не командировка, судебная практика часто встает на сторону одиноких родителей, особенно если изменение места работы делает невозможным осуществление родительских обязанностей (присмотр за ребенком). Одинокое воспитание ребенка (особенно малолетнего 10 лет — это еще младший школьный возраст) является весомым аргументом в суде, если до этого дойдет.

4. Пошаговая инструкция, как действовать

Не увольняйтесь сразу. Увольнение по собственному желанию в данной ситуации — это то, чего добивается работодатель, чтобы не платить выходные пособия и не нести риски.

Шаг 1. Не подписывайте ничего и не соглашайтесь устно.

Если вам дадут приказ о переводе (перемещении) с новым местом работы — не подписывайте его. Напишите на приказе: «С переводом не согласна, так как изменяется место работы, определенное трудовым договором».

Шаг 2. Выйдите на работу на прежнее место.

Вы должны являться на ту АЗС, адрес которой указан в вашем договоре. Если вас не пускают на рабочее место или отстраняют — фиксируйте это (видеозапись, свидетельские показания коллег). Это будет считаться лишением вас возможности трудиться (простой по вине работодателя), за который вы имеете право на оплату (2/3 оклада).

Шаг 3. Требуйте письменное уведомление.

Напишите работодателю заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении) или направьте ценным письмом с описью. Пример текста:

«Я, [ФИО], работающая на основании трудового договора №... в должности оператора АЗС, место работы определено договором: [адрес]. «[Дата]» от старшего оператора мне стало известно о намерении работодателя изменить место моей работы на [другой адрес]. В нарушение ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, письменного уведомления о переводе (перемещении) я не получала, согласия на изменение места работы не давала. Наличие на иждивении малолетнего ребенка 10 лет (воспитываю одна) делает невозможным выполнение трудовой функции на новом месте ввиду удаленности от места жительства. Прошу выдать мне письменное уведомление о предстоящих изменениях в установленном законом порядке. Отказываюсь от выполнения работы на новом месте, не предусмотренном трудовым договором»

Шаг 4. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работодатель начнет оказывать давление (лишать премии, объявлять прогулы за невыход на новое место), пишите жалобу. Сделать это можно через сайт «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что вас незаконно пытаются перевести на другой объект без письменного согласия и без учета гарантий для матери-одиночки.

5. Если уволиться?

Если работодатель упорствует, и вы понимаете, что работать в таком токсичном режиме не сможете, не пишите «по собственному желанию».

Если работодатель настаивает на переводе, а вы отказываетесь, он обязан предложить вам другие вакансии (ст. 74 ТК РФ). Если их нет или вы отказываетесь от них, увольнение происходит по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В этом случае вы получаете выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если же вас вынудят уволиться «по собственному», вы лишитесь этой компенсации.

Резюме:

Вы имеете полное право отказаться от работы на новом объекте, так как это не перемещение, а изменение места работы, прописанного в договоре.

Требуйте письменное уведомление. Устные распоряжения старшего оператора для вас — не приказ.

Продолжайте ходить на свою старую АЗС (или находитесь на рабочем месте, если вас туда пускают). Если не пускают — фиксируйте.

Не увольняйтесь сами, пока не получите официальную бумагу от работодателя. Если ситуация зайдет в тупик, выходите на больничный (стресс, давление) и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вы находитесь в защищенной категории (одинокая мать с ребенком), и суды в 99% случаев встают на сторону таких работников при незаконных переводах. Не бойтесь отстаивать свои права.

Без Вашего согласия перевод невозможен. Чтобы охладить их пыл - напишите обращение руководителю организации, это же письмо адресуйте в прокуратуру(в шапке письма), но пока не отправляйте туда. При отказе - направьте в Прокуратуру тоже. Сами не увольняйтесь, это им на руку.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!