Можно ли взыскать с компании за нарушение графика работы при увольнении?

Question

Здравствуйте. Вопрос такой, с 2014 года человек в одной компании работает вахтой 15 дней работает,15 отдыхает, а график по трудовому договору 5/2, 8 часовой. Возможно ли что-то отсудить у компании если уволят, или человек сам уволится (по причине, что не хотят увеличивать зарплату, и если не нравится говорят увольняйтесь), при том с 2023 г. этот работник два года был на 2-ой группе инвалидности, и потом на третий год дали третью, сейчас на третьей, работает с таким же графиком. И за сколько лет вообще можно предъявить организации? И какое должно быть доказательство, может ли человек видео предоставить допустим в суде, что к примеру вот находится сутки на работе, и достаточно ли одного там или 10 видео, или нужно каждый день было снимать с 2014 года?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Можно отсудить. Хотя бы часть, где не изменился график после получения инвалидности, если документы были представлены работодателю.

Все взыскать, скорее всего, не получится, поскольку действует срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Работник работает вахтовым методом 15/15 с 2014 года, но в трудовом договоре указан график 5/2 (8-часовой рабочий день). Такое расхождение может свидетельствовать о нарушении трудовых прав, так как фактический режим работы не соответствует договору. Кроме того, работник имеет инвалидность (2 группа в течение двух лет, затем 3 группа), что может влиять на гарантии и ограничения при установлении режима работы. ### Что можно отсудить? 1. **Оплата сверхурочной работы**: При графике 15/15 норма рабочего времени превышается за учетный период. Работник может требовать доплаты за переработки за последние 3 года (срок исковой давности по трудовым спорам – 1 год с момента нарушения, но при длящихся нарушениях – 3 года). 2. **Компенсация за неиспользованный отпуск** – при увольнении. 3. **Выходное пособие** – только если увольнение по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация и т.п.), но не при увольнении по собственному желанию. 4. **Моральный вред** – если будут доказаны нарушения трудовых прав (например, незаконное привлечение к сверхурочной работе с учетом инвалидности). Если работник уволится сам (по собственному желанию), он потеряет право на выходное пособие, но может взыскать недоплаченную зарплату, сверхурочные и компенсации. ### Срок исковой давности Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет **1 год** со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Для длящихся нарушений (например, неправильный график) – 1 год с момента увольнения. Однако Верховный Суд РФ разъяснил, что по требованиям о взыскании зарплаты срок составляет 1 год с даты установленного срока выплаты. С 2023 года срок увеличен до 1 года. Таким образом, можно требовать перерасчет за последние 3 года, но нужно учитывать, что суд может применить срок исковой давности только по заявлению ответчика. ### Доказательства Видеозапись может быть доказательством, если она подтверждает факт нахождения на работе сверх нормы. Однако суд оценивает доказательства в совокупности. Одного видео недостаточно: нужны документы (графики работы, табели, расчетные листки), переписка с работодателем, показания свидетелей. Видео должно быть получено законно (без нарушения тайны и т.д.). Если работник снимет себя на рабочем месте в течение 15 дней подряд, это может подтвердить фактический график, но лучше собирать доказательства систематически. Желательно также зафиксировать отказ работодателя от увеличения зарплаты (письменно или аудио/видео с уведомлением). ### Увольнение по собственному желанию Если работник сам увольняется, он теряет право на выходное пособие, но может взыскать недоплаты. Рекомендуется перед увольнением направить работодателю письменное требование о перерасчете и предоставлении документов. Если работодатель откажется – это будет основанием для обращения в суд. ### Особенности для инвалидов Работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с программой реабилитации инвалида. Если график 15/15 противоречит рекомендациям (например, ограничение по продолжительности рабочей смены), это может быть дополнительным нарушением. Требуйте предоставления индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) и соблюдения ее условий. ### Резюме - **Можно отсудить**: недоплаченную зарплату за сверхурочные, компенсации, возможно моральный вред, но только за последние 3 года (с учетом срока исковой давности). - **Лучше не увольняться самостоятельно** без консультации с юристом: если уволят по инициативе работодателя, можно получить больше. - **Доказательства**: собирайте все документы (трудовой договор, графики, табели, расчетные листки), переписку, видео (но лучше консультироваться с юристом о допустимости). Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа документов и подготовки иска. На сайте вы можете найти юриста, специализирующегося на трудовом праве, и задать ему уточняющие вопросы через личные сообщения.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Фиксировать нарушения (например, сохранять копии документов, записывать разговоры с работодателем, если это возможно).
Соблюдать сроки исковой давности. Пропуск срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в иске.

Алексашин Борис Михайлович · Answer

можно, предоставьте суду доказательства, а не только ваши рассуждения

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, если фактически была вахта/переработки при договоре 5/2, можно требовать оплату сверхурочных, выходных и компенсацию. По выплатам срок обычно 1 год по ст. 392 ТК РФ, по увольнению — 1 месяц. Видео допустимо, но лучше вместе с табелями, расчетками, пропусками, перепиской. Есть табели и ИПРА по инвалидности? Это поможет точнее оценить сумму и перспективы.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Мерный Максим Андреевич · Answer

Срок давности 1 год. Нужны доказательства, что по такому фактическому графику переработка имела место

Можно ли взыскать с компании за нарушение графика работы при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Проблема с увольнением - нарушение графика работы и конфликт с отделом кадров

Нарушение графика работы и невыплата переработки - что делать в ситуации

В какую инстанцию жаловаться на нарушение графика работы компанией?

Права мужа в случае попытки его увольнения за нарушение графика работы

Нарушение графика работы - возможность увольнения по инициативе работника

Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС

Нарушение графика работы и угрозы увольнения - Как защитить себя от произвола начальства?

Нарушение графика работы и вынужденное увольнение - Как правильно действовать?

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?

Заявление об увольнении с работы - нарушение графика смены работодателем

Нарушение графика работы и возможное увольнение - как оспорить решение по статье?

Несправедливое привлечение сотрудников к работе в выходные и нарушение графика работы - как противостоять и доказать нарушения

Нарушение графика работы в ОАО - возможность увольнения по прогулу и ссылка на нарушение пунктов трудового договора

Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике

Нарушения графика работы и права медсестры - отказ от работы, увольнение и конфликт с руководством

Нарушение графика работы - как сохранить свои права при работе по контракту

Нарушение графика работы - обязанность работы в субботу без оплаты в МФЦ

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

Куда можно пожаловаться о нарушение графика работы,,, в подряд ставят по 3,4 ночи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59