Правомерны ли выплаты при ликвидации ИП при отсутствии трудового договора?

Question

Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель решил ликвидировать ИП и увольняет весь персонал с магазина. Предупредил за 1 месяц. Трудового договора на руках у нас нет и что там прописано при ликвидации ИП мы не знаем. Сказали, что выплатят зп за отработанный месяц, отпускные и пособие в размере оклада. Заработок у нас складывается из оклада и процентов. Разъясните работодатель все делает правильно или нарушает наши права?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Работодатель-ИП действует в рамках закона, но только если в вашем трудовом договоре не прописано иное. Согласно ст. 307 ТК РФ, сроки уведомления об увольнении и выплаты (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) определяются трудовым договором . По закону ИП не обязан платить выходное пособие при ликвидации, в отличие от организаций (ст. 178 ТК РФ) .

Что вам обязаны выплатить:

Зарплату за отработанный месяц (включая проценты) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ) .

Если в договоре прописаны выходное пособие или компенсации — их тоже.

Что делать:

Требуйте копию трудового договора (ст. 62 ТК РФ) — это определит ваши права.

Уточните основание увольнения: ликвидация ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При отказе от выплат обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ИП ликвидируется, сотрудников увольняют, трудовые договоры отсутствуют. Работодатель уведомил за месяц, обещает выплатить зарплату, отпускные и пособие в размере оклада. Доход состоит из оклада и процентов. **Нарушения работодателя:** 1. **Срок уведомления:** При ликвидации ИП работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под роспись (ст. 180 ТК РФ). Уведомление за месяц – нарушение. За несоблюдение срока работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки (ст. 180, 236 ТК РФ). 2. **Размер пособия:** При увольнении в связи с ликвидацией ИП (п.1 ст.81 ТК РФ) полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех) (ст.178 ТК РФ). Пособие исчисляется из среднего заработка, который включает все выплаты, входящие в систему оплаты труда (оклад, проценты, премии и т.д.) (ст.139 ТК РФ). Выплата пособия только в размере оклада без учета процентов – нарушение. 3. **Отсутствие трудовых договоров:** Это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 67 ТК РФ). За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штрафы по ст.5.27 КоАП РФ). Однако факт работы подтверждается другими документами (расчетные листки, табели, выплаты зарплаты, показания свидетелей) – в суде это можно доказать. 4. **Полнота выплат:** Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить выходное пособие из среднего заработка, а также компенсацию за отсутствие предупреждения за два месяца. **Ваши действия:** - Запросите письменное уведомление о ликвидации и увольнении (или зафиксируйте факт устного уведомления свидетелями). - Не подписывайте никаких документов о согласии на меньшие выплаты. - Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение порядка увольнения и невыплату полного пособия. - Если выплаты не произведут в полном объеме – в суд (районный суд по месту нахождения работодателя или вашего жительства) с иском о взыскании недополученных сумм (выходное пособие, компенсация за задержку, моральный вред). **Резюме:** Работодатель нарушает ваши права – срок предупреждения меньше двух месяцев, пособие рассчитывается не из среднего заработка, а из оклада, и отсутствуют трудовые договоры. Требуйте выплаты в полном объеме, включая выходное пособие на основе среднего заработка (с процентами) и компенсацию за задержку уведомления. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Работодатель имеет право уволить весь персонал в связи с закрытием магазина, но нарушает закон в части размера пособия и сроков предупреждения, если иное прямо не прописано в вашем экземпляре трудового договора.

Правомерны ли выплаты при ликвидации ИП при отсутствии трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

, Как обратиться и что ожидать в случае отсутствия выплаты зарплаты при отсутствии трудового договора?

Альтернативные способы заключения договора о конфиденциальности с работником без трудового договора \nОптимальные

Как защититься от возможной ликвидации трудового договора и сохранить компенсацию

Сдача отчетности при отсутствии трудового договора

Года работы в ООУ в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с учебной нагрузкой менее 15

Уволена беременная дочь по истечению срока трудового договора при ликвидации фирмы - правомерно ли это и куда обратиться?

Необходимость предъявления претензии и написания заявления в органы о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора

Какие документы необходимы при отсутствии трудового договора при выполнении заказов по адресам?

Вопрос о возможных проблемах при отсутствии трудового договора при нахождении на территории РФ

Вопросы о выплате отпускных и возврате трудовой книжки при отсутствии трудового договора

Нарушения трудового законодательства - что делать при отсутствии трудового договора и задержке выплат

Увольнение без выплаты зарплаты - вопросы трудового договора, ликвидации и ответственности за нарушение

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации компании - выплаты и права работника

Процедура распределения трудового договора при ликвидации и выплаты для женщины в декретном отпуске

Возможность увольнения сотрудника за прогул без заявления на продление по уходу за ребенком и при отсутствии трудового

Как доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора - возможности и советы

Как правильно идентифицировать тип договора с работодателем при отсутствии трудового договора

Вопрос по нарушению ТК РФ при отсутствии трудового договора у учредителя, директора и единственного сотрудника ООО

Вопрос о включении работы в ЧП в общий трудовой стаж при отсутствии трудового договора и несдаче документов в архив

Как внести сведения о работе в трудовую книжку при отсутствии трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59