Как взыскать недостачу с бывшего замначальника ОПС после увольнения и добровольного погашения?

Здравствуйте! Вернуть деньги законным путем в вашей текущей ситуации, к сожалению, практически невозможно. Ваше решение внести личные средства до официального оформления документов заблокировало возможность юридического маневра. Вы действовали из понятного страха перед увольнением по статье и судом, однако с юридической точки зрения совершили ошибку.

Почему ситуацию крайне сложно исправить? Юридический факт недостачи отсутствует. Раз вы внесли деньги в кассу до составления официального акта ревизии, работодатель (АО «Почта России») официально не зафиксировал ущерб. На бумаге все сошлось, баланс закрыт, претензий у компании к ОПС нет. Нельзя оспорить или разделить материальную ответственность за то, чего официально не было.

Добровольный взнос. Внесение вами денег в кассу трактуется законом как добровольное пополнение или добровольное возмещение ущерба. Доказать, что вас заставили это сделать, спустя 2 месяца невозможно. Отсутствие улик против заместителя. Поскольку записи с камер удалены, а слепые зоны не зафиксировали факт кражи, у вас нет оснований для возбуждения уголовного дела по ст. 158 УК РФ (Кража) или ст. 160 УК РФ (Присвоение или растрата). Полиция откажет в возбуждении дела за отсутствием доказательств и самого события преступления (так как ревизия не показала минус).

Специфика материальной ответственности. Даже если бы была оформлена коллективная (бригадная) материальная ответственность, работодатель в ОПС чаще всего взыскивает средства именно с начальника как с лица, обязанного контролировать кассовые операции и обеспечивать сохранность ценностей.

Возможные, но маловероятные шаги. Единственный теоретический способ запустить разбирательство — это обращение в полицию с заявлением о возможной растрате или краже со стороны заместителя начальника. Однако вы столкнетесь со следующими жесткими барьерами: Вам придется объяснить следователю, почему вы скрыли факт недостачи и внесли свои деньги, что может быть расценено как соучастие или попытка утаить должностное преступление. Полиция запросит у «Почты России» результаты инвентаризации за те даты. Руководство предоставит документы, где «минуса» нет, так как вы его закрыли. На этом проверка, скорее всего, завершится.

Главный вывод на будущее. Ваш опыт работы в ОПС показывает, насколько уязвима позиция начальника отделения. Если вы снова столкнетесь с материальной ответственностью на новом месте работы, помните: никогда не перекрывайте недостачу своими деньгами до официального разбирательства, если вы не виноваты.

Официальный акт ревизии — это не приговор, а отправная точка. При наличии официального акта и договора о коллективной ответственности работодатель обязан был бы провести служебное расследование, взять объяснительные со всех (включая замначальника) и доказать личную вину каждого.

В суде при отсутствии записей камер и при общем доступе к сейфу вину за недостачу разделили бы на всех участников бригады, либо суд вовсе отказал бы работодателю во взыскании из-за ненадлежащего обеспечения сохранности ценностей со стороны руководства (слепые зоны камер).

Здравствуйте, Диана!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос максимально понятно.

Я бы сказал так: формально после увольнения и закрытия «минуса» (то есть работодатель уже зафиксировал результат ревизии и, видимо, принял решение не взыскивать сумму с вас) прямых рычагов для обратного оспаривания у вас нет. Но это не значит, что ситуация полностью безвыходна — есть нюансы, которые стоит разобрать, и определённые правовые позиции, на которые можно опираться, если вы решите действовать.

Что уже произошло

Ключевой момент: вы внесли деньги, чтобы закрыть выявленную недостачу. По сути, вы признали факт ущерба и добровольно его возместили. С точки зрения закона это часто трактуется как согласие с выводами ревизии на тот момент. После этого работодатель провёл передачу дел, и вопрос был закрыт. Теперь требовать пересмотра только на том основании, что «я подозревала заместителя», сложно — суд будет смотреть на то, какие доказательства были на момент принятия решения.

Какие аргументы можно рассмотреть

Тем не менее, есть правовые позиции, которые в теории можно использовать, если вы решите инициировать разбирательство (например, чтобы оспорить выводы ревизии или добиться проверки в отношении заместителя):

Бремя доказывания. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16.11.2006, именно работодатель обязан доказать все ключевые обстоятельства: сам факт ущерба, его размер, противоправность поведения работника, его вину и причинно-следственную связь между действиями и ущербом. Если в ходе изначальной проверки эти элементы не были полноценно исследованы (например, не проанализировали, не было ли доступа к кассе у заместителя, не запросили у него объяснения), это можно использовать как довод.

Разграничение ответственности. Вы указываете, что доступ к кассе имели оба сотрудника. Если работодатель не ввёл коллективную (бригадную) материальную ответственность (а заключил только индивидуальный договор с вами), это серьёзный аргумент. В такой ситуации закон не позволяет автоматически возлагать весь ущерб на одного человека — нужно доказывать индивидуальную вину каждого.

Условия хранения. Статья 239 ТК РФ освобождает работника от ответственности, если ущерб возник вследствие того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для сохранности имущества. Если камеры не охватывали зону работы с деньгами, а других мер контроля не было, можно ставить вопрос: не создал ли работодатель сам условия, способствовавшие недостаче?

Процедура. Важно проверить, соблюдалась ли процедура при выявлении недостачи. Например, по ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение до принятия решения о взыскании. Если этого не сделали — это процессуальное нарушение.

Практические шаги

Учитывая, что прошло два месяца, действовать нужно оперативно, если решите идти этим путём:

Запросите у работодателя материалы ревизии. Попросите предоставить акт инвентаризации, служебные записки, объяснения сотрудников, приказ о результатах проверки. Это даст материал для анализа.

Если есть основания (например, работодатель не доказал индивидуальную вину, не запросил ваши объяснения, не разграничил ответственность), можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или инициировать судебное разбирательство. Но помните: успех зависит от того, какие доказательства удастся собрать и как выстроить правовую позицию.

Важное предупреждение

Не стоит строить стратегию только на подозрениях. Суд требует доказательств: документов, свидетельских показаний, выводов экспертиз. Отсутствие записей с камер — это проблема, но её можно попытаться компенсировать другими доказательствами (например, логи системы учёта, показания коллег о том, кто и когда имел доступ к кассе).

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Должность начальника отделения почтовой связи обычно входит в перечень должностей, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор предполагает, что работник несёт полную ответственность за недостачу вверенного ему имущества (п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

Заместитель начальника также может нести материальную ответственность, но это зависит от условий его трудового договора и должностной инструкции. Обычно заместитель несёт ответственность в пределах, определённых трудовым законодательством (ст. 241 ТК РФ — ограниченная ответственность, если не предусмотрено иное).

Обстоятельства вашей ситуации

Доступ к кассе. Если доступ к общей кассе имели как начальник, так и заместитель, это усложняет определение виновного лица. Однако сама по себе возможность доступа не является доказательством вины.

Отсутствие доказательств вины заместителя. Без прямых доказательств (например, записей с камер, свидетельских показаний, документов, подтверждающих хищение) сложно привлечь его к ответственности. Удаление записей с камер и отсутствие покрытия зоны работы с деньгами существенно затрудняет сбор доказательств.

Увольнение и закрытие недостачи. После увольнения работодатель может взыскать ущерб, если это сделано в установленный срок и с соблюдением процедуры (ст. 232 ТК РФ — расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт освобождения от материальной ответственности). Если недостача уже закрыта, это может означать, что работодатель принял меры по её урегулированию (например, списал сумму или взыскал её с кого-либо из сотрудников).

Ваш опыт работы в ОПС показывает, насколько уязвима позиция начальника отделения. Если вы снова столкнетесь с материальной ответственностью на новом месте работы, помните: никогда не перекрывайте недостачу своими деньгами до официального разбирательства, если вы не виноваты.

Возможности повлиять на ситуацию

Проверка законности действий работодателя. Убедитесь, что при проведении ревизии и фиксации недостачи были соблюдены все процедурные требования:

проведена инвентаризация с составлением акта;

вам предоставили возможность дать объяснения;

соблюдены сроки для взыскания ущерба (распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, иначе вопрос решается через суд — ст. 248 ТК РФ).

Анализ договора о материальной ответственности. Проверьте, был ли с вами заключён договор о полной материальной ответственности, и соответствуют ли его условия законодательству. Если договор оформлен с нарушениями, это может стать основанием для оспаривания требований работодателя.

Обращение в суд. Если вы считаете, что ущерб возник не по вашей вине, вы можете оспорить действия работодателя в суде. Согласно принципу презумпции вины, работник не обязан доказывать свою невиновность — это должен делать работодатель (ст. 233 ТК РФ). Вам потребуется доказать, что недостача произошла не по вашей вине, например, из-за действий других лиц или форс-мажора.

Проверка действий заместителя. Если есть косвенные признаки причастности заместителя к недостаче (например, его поведение или обстоятельства), можно попытаться собрать дополнительные доказательства (например, через свидетелей или анализ документации), но это сложно без официальных следственных действий.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вы считаете, что ваши права нарушены (например, процедура взыскания ущерба проведена с нарушениями), можно подать жалобу в государственные органы.

Рекомендации

Консультация с юристом. Ситуация требует детального анализа документов (трудовой договор, договор о материальной ответственности, акты ревизии, объяснительные и т. д.). Юрист поможет оценить перспективы дела и выбрать стратегию действий.

Сбор доказательств. Соберите любые документы или свидетельства, которые могут подтвердить вашу невиновность или обстоятельства, приведшие к недостаче.

Готовность к судебному разбирательству. Если работодатель попытается взыскать с вас ущерб через суд, вам потребуется активно защищать свои интересы в судебном процессе.

Важно действовать оперативно, так как сроки для обжалования действий работодателя и предъявления претензий ограничены.

Согласно статье 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Однако, если доступ к кассе имели как Вы, так и Ваш заместитель, то согласно статье 245 ТК РФ, работодатель обязан установить степень вины каждого из материально ответственных лиц. В Вашем случае, если зам. начальника отказался делить ответственность, это может быть использовано в Вашу защиту.

Поскольку недостача была закрыта Вами добровольно, это может быть расценено как признание долга, однако отсутствие доказательств Вашей вины или наличие подозрений на действия заместителя могут служить основанием для обращения в суд с иском о возмещении ущерба.

Важно также отметить, что согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду. Если у Вас есть подозрения, что именно заместитель присвоил деньги, Вам следует собрать все возможные доказательства этого (например, свидетельские показания, документы, которые могут подтвердить его действия) и обратиться в правоохранительные органы.

Если прошло два месяца после увольнения, и минус закрыт, Вы можете попытаться оспорить действия работодателя, но важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ). Поэтому, если Вы планируете предпринять какие-либо юридические шаги, лучше сделать это как можно скорее.

Здравствуйте.

Ситуация, к сожалению, классическая для работы с наличными деньгами на Почте России, где «крайним» часто делают материально ответственное лицо. То, что вы добровольно погасили недостачу, юридически сильно усложняет ситуацию, но не делает её полностью безнадежной.

Давайте разберем ситуацию холодно и по фактам.

1. Ваша главная ошибка и её последствия

Внесение собственных денег в кассу для погашения недостачи юридически трактуется как признание долга и добровольное возмещение ущерба.

Если вы просто положили деньги в кассу (через РПО или приходный ордер), то де-юре вы подарили эти деньги Почте России. Оспорить это почти невозможно.

· Если вы написали заявление, что вносите деньги для погашения недостачи — тем более.

· Суды в таких случаях говорят: «Если начальник внес деньги, значит, он согласился с суммой недостачи и своей виной».

Хорошая новость: срок исковой давности по таким делам — 3 года (по общим правилам ГК РФ) или 1 год, если восстанавливать трудовые отношения не планируется. Но право на обращение в суд у вас пока есть.

2. Можно ли сейчас взыскать деньги с заместителя?

Да, теоретически можно, но сложно. Основание — регрессное требование (ст. 1081 ГК РФ). Вы возместили ущерб за человека, который, по вашему мнению, его причинил (или должен нести солидарную ответственность).

Что нужно доказать в суде:

1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Был ли у вас в ОПС официально заключен договор о коллективной материальной ответственности с замом? Если ДА — ущерб распределяется между всеми членами коллектива пропорционально зарплате и отработанному времени. Тогда взыскать с зама его часть реально.

2. Если договора нет: Вся ответственность по закону действительно ложится на начальника, так как с ним заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Доказать, что зам взял деньги без видео, будет очень тяжело.

3. Что можно сделать прямо сейчас (план действий)

Ваша главная задача — добыть доказательства, что зам был причастен к недостаче, или что начальство покрывает виновного.

Шаг 1. Аудиторский след и документы.

Вы имеете право запросить копии документов, связанных с вашей работой (ст. 62 ТК РФ), даже после увольнения.

Напишите заявление бывшему работодателю (заказным письмом с описью о вручении).

· Запросите: копию акта ревизии (если его все-таки составили внутренне), копию приказа об увольнении, табель учета рабочего времени зама.

Узнайте, когда именно удалены записи с камер. Если камеры удалены «странно» именно за те дни — это косвенное доказательство в суде.

Шаг 2. Вывод зама на разговор.

Вам нужны доказательства его признания долга. Попробуйте написать ему в мессенджере или позвонить (с диктофонной записью).

Фраза-триггер: «Слушай, я закрыла общий минус в 173 000, отдала свои деньги. Мы договаривались, что ты вернешь половину. Напиши мне расписку, что ты должен 86 500, я готова подождать, просто хочу зафиксировать».

· Если он ответит: «Да, помню, как только будут деньги — отдам» или «Извини, сейчас нет возможности» — это доказательство.

· Если он категорически отрицает: «Никаких денег я не брал и тебе не должен» — спросите его, куда по его мнению делась недостача в его смены.

Шаг 3. Заявление в полицию (реальный рычаг давления).

Недостача в 173 000 рублей — это хищение в крупном размере (или как минимум значительном). Даже если доступ к кассе имели вы оба, вы имеете право заявить о преступлении.

Пишете заявление в отдел полиции по месту нахождения ОПС: «Прошу провести проверку по факту хищения денежных средств в сумме 173 000 рублей в отделении связи... в период работы... Доступ имели я и заместитель (ФИО).»

· Полиция обязана провести проверку, опросить зама и ваше руководство.

· Важный момент: Не скрывайте, что вы погасили долг. Так и пишите: «Опасаясь незаконного увольнения по статье, была вынуждена внести личные средства. Считаю, что ущерб причинен не мной, а потому прошу найти виновного».

· Даже если в возбуждении уголовного дела откажут, материалы проверки (объяснения зама) можно будет использовать в гражданском суде.

Каковы перспективы?

Перспективы ниже среднего, если нет расписки или переписки.

· Слабые места: Вы добровольно погасили минус, уволились, прошло 2 месяца. Суд скажет: «Вас никто не заставлял платить».

· Сильные стороны: Отсутствие видео с камер в проблемные дни (можно требовать экспертизу или наказания для руководства за халатность), наличие соучастника (зама).

Главный совет:

Попробуйте через переписку получить от зама признание в любой форме. Без этого бумажного или аудио-следа вернуть деньги через суд будет практически нереально. Если доказательств нет, рассматривайте эту сумму как цену, которую вы заплатили за то, чтобы уйти с Почты без «волчьего билета» (увольнения по статье за недостачу).

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Смотрите, взыскать недостачу с бывшего заместителя начальника ОПС после увольнения и добровольного погашения со стороны другого лица (с вашей стороны) возможно только через суд, если имеются основания полагать, что ущерб причинён по вине заместителя.

Согласно трудовому законодательству (гл. 39 ТК РФ), работодатель может взыскать материальный ущерб с работника, если доказано:

наличие прямого действительного ущерба;

его размер;

противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и причинным ущербом;

вина работника в причинении ущерба.

Увольнение не освобождает работника от материальной ответственности.

Что необходимо для судебного взыскания

1. Доказательства вины заместителя. Необходимо подтвердить, что недостача возникла по вине заместителя начальника. На практике будет сложно, если нет прямых доказательств (например, записей с камер, свидетельских показаний), а заместитель отказывается признавать свою причастность. Отсутствие доказательств делает взыскание затруднительным.

2. Договор о материальной ответственности. Если с заместителем был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, это усиливает позиции работодателя.

Но такие договоры можно заключать только с работниками, чьи должности или работы включены в утверждённые перечни (с 1 сентября 2025 года действует Приказ Минтруда от 16.04.2025 г. № 251н).

Должность заместителя начальника ОПС может не входить в этот перечень, если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных средств или ценностей.

Если договор о полной ответственности не заключался, заместитель несёт ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.

3. Процедура установления ущерба. До увольнения заместителя должна была быть проведена инвентаризация с его участием, зафиксированы результаты в сличительной ведомости (например, по формам ИНВ-18 или ИНВ-19). Если инвентаризация проведена после увольнения, доказать вину бывшего сотрудника сложнее.

4. Письменные объяснения заместителя. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан был запросить у заместителя письменное объяснение причин возникновения недостачи (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если заместитель отказался или уклонился от дачи объяснений, это должно быть зафиксировано актом.

5. Соблюдение сроков. Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если с момента обнаружения недостачи прошло более года, иск может быть отклонён по причине пропуска срока.

Дополнительно:

Добровольное погашение недостачи. Тот факт, что вы добровольно внесли деньги в кассу, не влияет на право работодателя или Вас (если вы действовали от имени работодателя) взыскать ущерб с заместителя, если есть основания полагать, что он виновен в недостаче.

В том случае, если Вы действовали как частное лицо и погасили ущерб за свой счёт, это может усложнить ситуацию, так как формально работодатель уже не несёт убытков.

Отсутствие действий со стороны работодателя. Если вышестоящее руководство отказывается помогать, это не лишает Вас права действовать самостоятельно, если Вы действовали от имени работодателя и у Вас есть соответствующие полномочия или документы, подтверждающие это.

Рекомендации:

Изучите трудовой договор, должностную инструкцию заместителя, договор о материальной ответственности (если он есть), акты инвентаризации, служебные записки, приказы и другие документы, которые могут подтвердить его причастность к недостаче.

Подготовьте исковое заявление. Если есть основания полагать, что заместитель виновен в недостаче, и соблюдены все процессуальные сроки, можно подать иск в районный суд по месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

В иске необходимо изложить обстоятельства дела, сослаться на доказательства и потребовать взыскания суммы ущерба.

Отсутствие прямых доказательств (например, записей с камер) и отказ заместителя от признания вины значительно усложняют дело.

Суд может отказать в удовлетворении иска, если не будет убедительных доказательств вины ответчика.

Правовое обоснование: ст. 232, 233, 238, 241-250, 392 ТК РФ, Приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю», Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, нормами статьи 247 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (часть 2 статьи 247 ТК РФ).

Факт недостачи подтверждается результатами проведенной соответствующей инвентаризации. Нормы действующего законодательства Российской Федерации предъявляют строгие требования не только к процедуре (порядку) проведения инвентаризации, но и к точности, ясности, правильности составления инвентаризационной описи и соответствующих документов, а также к подписям лиц, принимавшим участие в инвентаризации, поскольку эти документы служат допустимым доказательством наличия или отсутствия недостачи товарно-материальных ценностей, ее размера.

Таким образом, с юридической точки зрения, предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь !

Здравствуйте.

Если недостача была полностью погашена Вами добровольно, акт ревизии был закрыт без отражения ущерба работодателю, а после увольнения прошло уже два месяца, ситуация существенно осложняется, но определенные возможности остаются.

Прежде всего необходимо понимать, что само внесение Вами денежных средств в кассу не является автоматическим признанием того, что именно Вы похитили или растратили деньги. Чаще всего работники в подобных ситуациях вносят средства для закрытия выявленной недостачи и избежания дальнейшего конфликта с работодателем. Однако впоследствии доказать, что деньги были внесены под давлением обстоятельств или для покрытия действий другого лица, бывает непросто.

Если Вы считаете, что недостача возникла по вине заместителя начальника, значение имеют документы о материальной ответственности. Если доступ к кассе имели два человека, необходимо выяснить, был ли с заместителем заключен договор о полной материальной ответственности, оформлялась ли передача денежных средств по сменам, имеются ли кассовые отчеты, журналы учета, служебные расследования и иные документы.

Теоретически Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о возможном присвоении денежных средств другим лицом. Однако спустя два месяца при отсутствии видеозаписей и иных прямых доказательств вероятность установления виновного лица существенно снижается. Тем не менее полиция обязана провести проверку в порядке статей 144-145 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Также можно рассмотреть вопрос о взыскании части суммы с заместителя через суд, но для этого необходимы доказательства его причастности либо документы, подтверждающие совместную материальную ответственность. Одних подозрений для удовлетворения иска недостаточно, что следует из статей 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Рекомендую запросить у бывшего работодателя копии всех документов, связанных с ревизией: акт инвентаризации, объяснения работников, документы о внесении Вами денежных средств, договоры о материальной ответственности начальника и заместителя, акты передачи дел и кассы. На основании этих документов уже можно оценить, есть ли реальные перспективы предъявления требований к заместителю или обращения в правоохранительные органы.

Для более точной оценки важно понимать, каким именно образом Вы внесли 173 000 рублей: через кассу организации по приходному ордеру, переводом работодателю либо иным способом, и оформлялись ли при этом какие-либо расписки или заявления с Вашей стороны. Это обстоятельство имеет существенное значение для определения дальнейших действий.

Согласно п 1. ст. 1064. ГК РФ Вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

п.2 Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно ст. 1098. Основания освобождения от ответственности за вред, причинённый вследствие недостатков товара, работы или услуги. Продавец или изготовитель товара, исполнитель работы или услуги освобождается от ответственности в случае, если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или нарушения потребителем установленных правил пользования товаром, результатами работы, услуги или их хранения.