Правомерны ли перевод на другую должность и снижение стимулирующих выплат без согласования?

Вопрос №24999458 из г. Ставрополь
опубликован позавчера, 19:29

Здравствуйте! Ситуация на данный момент такая, и у меня два вопроса. Год назад я устроился на должность "участковый медбрат". Недавно меня попросили пройти обучение на другую специальность — "Медицинский брат в офтальмологии" — под предлогом: "Путёвки горят, нужно раздать". Я согласился, но, судя по документам, обучение должно было пройти в январе 2026 года. Оплатил его (учеба прошла дистанционно), удостоверение выдали, деньги обещали вернуть, но так и не вернули, хотя это не суть. С прошлой пятницы меня уже поставили работать с офтальмологом. При этом никакого договора о переводе не было, доплат никаких нет, и письменного предупреждения тоже не было — только устное распоряжение. И второй вопрос — по поводу стимулирующих выплат. Мне снизили стимулирующие за то, что я не беру кровь из вены (хотя для этого, насколько я знаю, нужен сертификат процедурной медсестры). Кроме того, сняли часть выплат из-за того, что я решал вопрос по поводу своего графика: меня хотели перевести с графика 2/2 на 5/2 без письменного уведомления за два месяца. Также мне дали на подпись документ о неразглашении заработной платы год назад, я его подписал. Видимо по той причине чтобы сотрудники не жаловались на стимулирующие или основной оклад. Так же отправил Вам фотографию с трудового договора, что входит в стимулирующие, за что могут снять баллы. Все что они делают в рамках закона? Или мне все же стоит поговорить об этом и остоять свои права?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист Москва

5.0 714 отзывов

Здравствуйте! Не всё похоже законно. Перевод к офтальмологу и изменение графика требуют письменного оформления: обычно согласия по ст. 72 ТК РФ, при изменении условий — уведомления за 2 месяца по ст. 74. Стимулирующие можно снижать только по критериям локального акта, а не произвольно. Есть приказ или допсоглашение? Положение о стимулирующих вам выдавали? Ответы помогут точнее оценить

позавчера, 21:25

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150886 отзывов

Нарушений трудового законодательства весьма много. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

позавчера, 19:31

Спросить юриста

Разумовская София Дмитриевна

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

5.0 2857 отзывов

Ваши опасения обоснованы. Многие действия работодателя выглядят незаконными.

Перевод на должность медбрата в офтальмологии без вашего письменного согласия, скорее всего, незаконен. Изменение трудовой функции (должности) допускается только с вашего письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций . Требуйте подписать допсоглашение к трудовому договору или откажитесь выполнять новую работу.

Изменение графика работы (с 2/2 на 5/2) без письменного предупреждения за 2 месяца незаконно, если такой режим работы прописан в вашем трудовом договоре . Это изменение условий договора по инициативе работодателя требует предупреждения и вашего согласия.

Снижение стимулирующих выплат возможно, если это предусмотрено локальным актом, но наказание не должно превышать 20% от зарплаты (с 01.09.2025) . Основание "не беру кровь, не имея сертификата процедурной медсестры" вызывает вопросы — проверьте, входят ли эти обязанности в вашу должностную инструкцию и локальные акты о премировании.

Подписка о неразглашении зарплаты не имеет силы, так как сведения о зарплате не могут быть коммерческой тайной . Но помните: разглашать зарплату коллег незаконно, так как это их персональные данные .

Ваши действия: направьте работодателю письменное заявление с требованием:

Предоставить письменное обоснование перевода с приказом и допсоглашением.

Предоставить письменное уведомление об изменении графика за 2 месяца.

Предоставить локальный акт о стимулирующих выплатах и основания для их снижения с расчетом.

Признать подписку о неразглашении зарплаты незаконной.

При отказе или бездействии обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

позавчера, 19:56

Спросить юриста