Что выгоднее - сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Если работодатель действительно проводит сокращение, то в вашей ситуации обычно выгоднее увольнение именно по сокращению штата, а не по соглашению сторон с выплатой 1,5 зарплаты, потому что при сокращении у вас возникают законные гарантии, которых при соглашении сторон может не быть: основание увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работодатель обязан персонально и письменно предупредить вас не менее чем за 2 месяца по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предложить все имеющиеся подходящие вакансии по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ, сохранять средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, а в предусмотренных законом случаях — и дольше; при увольнении по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ никаких обязательных повышенных выплат законом не предусмотрено, и вы получите только то, что прямо будет письменно согласовано, поэтому 1,5 зарплаты при ваших обстоятельствах выглядит, как правило, менее выгодным вариантом, чем законное сокращение, особенно если новую работу найти будет трудно. Принуждать вас к соглашению сторон работодатель не вправе, поскольку такое увольнение допустимо только при взаимном добровольном волеизъявлении. Если все же рассматривать соглашение сторон, то имеет смысл соглашаться только при сумме не ниже того, что вы могли бы получить при сокращении, с обязательным письменным указанием точной суммы, срока выплаты, даты увольнения и всех дополнительных выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Иными словами, при предложении только 1,5 зарплаты без дополнительных гарантий для вас безопаснее и обычно выгоднее не подписывать соглашение сторон и ожидать официальную процедуру сокращения по ТК РФ.

Здравствуйте! Предложение работодателя выплатить 1,5 зарплаты при соглашении сторон абсолютно невыгодно для вас. При официальном сокращении вы гарантированно получите намного больше денег и защитите себя на период долгого поиска работы. Опираясь на нормы Трудового кодекса РФ, детально объясняю, почему сокращение выгоднее, и как защитить свои права.

Почему официальное сокращение выгоднее соглашения сторон:

1. Период уведомления и сохранение зарплаты. При сокращении работодатель по закону обязан письменно предупредить вас минимум за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Все эти два месяца вы продолжаете работать и получать свою обычную стопроцентную зарплату. При соглашении сторон вас могут уволить хоть на следующий день.

2. Суммарный объем гарантированных выплат. В день увольнения по сокращению вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если за следующий месяц вы не найдете работу, работодатель обязан выплатить вам второй средний заработок (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встанете на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) и не найдете работу за два месяца, то по решению ЦЗН работодатель выплатит вам и третий средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Итого, даже без учета двух месяцев работы в период уведомления, сокращение приносит вам до 3 средних заработков. Предложение работодателя в 1,5 зарплаты лишает вас половины законных денег.

3. Важнейший нюанс с пособием по безработице в ЦЗН. Так как вам 50 лет, вы относитесь к категории лиц предпенсионного возраста. По закону «О занятости населения в РФ», гражданам предпенсионного возраста, уволенным по сокращению штата, пособие по безработице может выплачиваться в повышенном размере и гораздо дольше (до 12–24 месяцев в зависимости от стажа). При увольнении по соглашению сторон во многих регионах вы рискуете получать лишь минимальное пособие.

Что делать и как все оформить выгодно для вас. Не подписывайте соглашение сторон на текущих условиях. Если работодатель категорически не хочет проводить процедуру сокращения (так как для бизнеса это сложно, долго и требует уведомления госорганов), используйте закон как рычаг для переговоров.

Вы имеете право согласиться на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но только на ваших условиях. Выставляйте работодателю встречное требование. Чтобы соглашение сторон стало для вас выгодным, сумма отступных должна покрывать весь период потенциального сокращения.

Включите в компенсацию 2 месяца работы (которые вы бы отработали при уведомлении).Включите 3 месяца средних заработков (которые вы гарантированно забрали бы при долгом поиске работы).

Итого: соглашайтесь на подписание соглашения сторон только при выплате минимум 4–5 средних месячных заработков (без учета компенсации за отпуск). Если работодатель отказывается выплачивать адекватную сумму, вежливо сообщите, что вы готовы увольняться исключительно по стандартной процедуре сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если вас начнут принуждать к увольнению силой или угрожать, напомните руководству, что вы зафиксируете факт психологического давления и обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Закон полностью на вашей стороне.

Здравствуйте!

ст.78, 178, 180 ТК РФ

Понимаю, как это тревожно, особенно в 50 лет, когда поиск работы действительно может занять много времени. Я бы сказал так: в вашей ситуации выгоднее настаивать на сокращении, но при этом не отказываться от переговоров — иногда можно договориться об условиях, которые сделают вариант «по соглашению» не хуже. Давайте разберу оба пути, чтобы вам было проще принять решение.

Почему сокращение даёт больше гарантий

При сокращении работодатель обязан:

Предупредить за два месяца. Это критически важно: у вас будет время спокойно искать новую работу, а не оказаться без дохода сразу.

Предложить другие вакансии. По закону работодатель должен предлагать вам подходящие по квалификации должности внутри компании. Это реальный шанс остаться, если в компании есть другие отделы.

Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка сразу при увольнении.

Дать право на дополнительные выплаты, если вы встанете на учёт в центр занятости и не найдёте работу: за второй месяц, а в отдельных случаях — и за третий (по решению службы занятости).

В итоге при удачном сценарии вы можете получить до пяти средних заработков (две зарплаты за период предупреждения + выходное пособие + возможно, ещё две за период поиска работы).

А что с «согласием сторон»?

Здесь всё зависит от переговоров. Закон не обязывает работодателя выплачивать какую-то конкретную сумму при таком увольнении — размер компенсации стороны определяют сами. То, что вам предложили 1,5 зарплаты, — это лишь стартовая позиция работодателя. Ваша задача — оценить, покрывает ли эта сумма то, что вы реально потеряете.

Когда «согласие» может быть выгоднее? Если работодатель готов предложить сумму, которая существенно превышает то, что вы получите при сокращении (с учётом всех возможных выплат за период поиска). Например, если при сокращении вы в итоге получите около 3–4 средних заработков, а вам предлагают 5–6 — имеет смысл согласиться. Также плюсом может стать дополнительный бонус: помощь с резюме, рекомендации, выходное обучение или гибкий график на период поиска.

Но есть риск: если вы подпишете соглашение, вы лишаетесь всех гарантий сокращения. Нет двух месяцев на поиск, нет обязанности работодателя предлагать другие вакансии, нет права на последующие выплаты за период нетрудоустройства. И если в соглашении сумма будет меньше, чем вы могли бы получить по процедуре сокращения, вы окажетесь в худшем положении.

Что делать сейчас?

Не подписывайте ничего сразу. Скажите, что вам нужно время, чтобы взвесить все «за» и «против».

Посчитайте оба сценария. Возьмите свою среднюю зарплату и прикиньте: сколько вы получите при сокращении (с учётом двух месяцев и возможных выплат от ЦЗН) и сколько — по предложению работодателя. Сравните.

Обсудите детали. Если склоняетесь к «согласию», просите не только сумму, но и другие бонусы (помощь с трудоустройством, гибкий график на период поиска).

Будьте осторожны с давлением. Если работодатель прямо говорит: «Или согласие, или увольнение по статье/по собственному желанию» — это незаконно. Увольнение по собственному желанию лишает вас всех компенсаций, поэтому такой ультиматум — тревожный сигнал.

Подумайте о консультации. Юрист по трудовому праву поможет объективно оценить предложение, проверить, нет ли в нём скрытых подвохов, и проконтролировать оформление документов.

Учитывая ваш возраст и сложности с поиском работы, я бы рекомендовал в первую очередь опираться на гарантии сокращения. Но если работодатель готов предложить очень солидную единовременную выплату — это тоже вариант, просто нужно всё чётко прописать в соглашении. Удачи в переговорах!

Добрый день! При сокращении штата вы получите значительно больше денег и правовых гарантий, поэтому соглашаться на выплату 1,5 зарплаты - невыгодно. По закону официальное сокращение приносит сотруднику от 3 до 8 средних зарплат и даёт право на досрочную пенсию, в то время как увольнение по соглашению сторон полностью лишает вас этих преимуществ.

Вы получите полную зарплату за два месяца обязательного уведомления согласно статье 180 ТК РФ.

Работодатель выплатит выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения по статье 178 ТК РФ.

Вы сохраните средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев по статье 178 ТК РФ.

Жители Крайнего Севера сохраняют средний заработок до шести месяцев по статье 318 ТК РФ.

Компенсация за все дни неиспользованного отпуска выплачивается по статье 127 ТК РФ.

Пособие по безработице будет максимальным в первые три месяца согласно закону «О занятости населения в РФ».

Период выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год стажа сверх требуемого.

Предпенсионеры получают право выйти на пенсию на два года раньше срока по представлению службы занятости.

Досрочная пенсия назначается при отсутствии возможности трудоустройства согласно статье 32 закона о занятости.

Выплата 1,5 зарплаты не покрывает стандартный двухмесячный срок уведомления при сокращении.

Изменить или отменить подписанное соглашение в одностороннем порядке невозможно по статье 78 ТК РФ.

Вы потеряете право на увеличенные выплаты и досрочную пенсию через центр занятости.

Пошаговый план

Откажитесь письменно от предложения уволиться по соглашению сторон на текущих условиях.

Потребуйте увеличить сумму выплаты до 4–5 средних окладов, если работодатель хочет избежать процедуры сокращения.

Фиксируйте все факты давления или угроз со стороны руководства на диктофон.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда при попытках заставить вас подписать документы силой.

Дождитесь официального письменного уведомления о сокращении штата за два месяца до увольнения.

Здравствуйте!

Смотрите, с учётом Вашего возраста, Вам выгоднее не соглашаться на выплаты 1,5 зарплаты по соглашению сторон. Объясню ниже.

Выгода при сокращении

При сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) у Вас есть гарантированные законом выплаты:

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если в течение второго месяца после увольнения Вы не трудоустроитесь, будете получать ещё один среднемесячный заработок.

В исключительных случаях по решению службы занятости возможна выплата за третий месяц.

Но для этого нужно встать на учёт в течение 14 дней после увольнения и не найти работу в течение 2х месяцев.

Пока действует двухмесячный срок предупреждения, работодатель обязан предлагать Вам все подходящие вакансии в компании (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Это реальный шанс остаться в организации, если появится подходящая должность.

В итоге при удачном стечении обстоятельств (не нашли работу сразу) Вы можете получить до 5 среднемесячных заработков (выходное пособие + два месяца нетрудоустройства + возможно третий). В целом неплохо.

Увольнение по соглашению сторон

Здесь всё зависит только от договорённости. Закон не обязывает работодателя выплачивать какое-либо выходное пособие при таком увольнении (ст. 78 ТК РФ). То, что Вам предлагают 1,5 зарплаты это добрая воля работодателя, а не Ваша законная гарантия. И если в следующий раз он предложит меньше Вы не сможете сослаться на закон, чтобы оспорить это.

Риск в данной ситуации: согласившись на меньшую сумму сейчас, Вы лишаете себя всех последующих выплат, которые при сокращении вам положены по закону, если вы не сможете быстро найти работу.

С учётом того, что работу в 50 лет найти сложнее, эта «подушка» из нескольких месяцев выплат становится критически важной.

Рекомендации:

Если работодатель настаивает на соглашении, проведите переговоры. Ваша задача — добиться суммы, которая будет сопоставима с тем, что вы получите при сокращении (то есть заметно больше 1,5 окладов). Можно предложить компромисс: например, чуть меньшую сумму, но с дополнительными условиями (помощь с резюме, рекомендация, выходное пособие в несколько этапов).

Если подписываете соглашение, следует прописать в нём все условия в документе. Укажите дату увольнения, точную сумму выплаты, сроки перечисления, фразу об отсутствии взаимных претензий. Устных договорённостей недостаточно.

Если на Вас давят (угрожают, говорят, что иначе уволят по статье) это повод сразу обратиться за защитой. Суд может признать такое соглашение недействительным, если докажут принуждение.

Таким образом, советую отказаться от увольнения по соглашению сторон, пусть увольняют по сокращению с уведомлением за 2 мес.

При нарушении Ваших прав с жалобой в ГИТ Роструда обращайтесь.

Правовое обоснование: ст. 78, 81, 178, 180, 352, 392 ТК РФ

В вашей ситуации выгоднее настаивать на сокращении, а не соглашаться на увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 зарплаты. Но это не значит, что нужно сразу отказываться — можно использовать это как аргумент в переговорах, чтобы выбить лучшие условия.

При сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) у вас есть ряд законных гарантий:

Работодатель обязан предупредить вас за два месяца. В этот период вы продолжаете получать зарплату, а заодно у вас есть время спокойно искать новую работу.

В день увольнения вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если в течение второго месяца после увольнения вы не найдёте работу, вы вправе потребовать от работодателя выплатить ещё один среднемесячный заработок.

За третий месяц выплата возможна по решению службы занятости — но для этого нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения, и центр должен подтвердить, что не смог подобрать подходящую работу.

В итоге при удачном стечении обстоятельств вы можете получить до пяти среднемесячных заработков (две зарплаты за период предупреждения + выходное пособие + возможно, ещё две за второй и третий месяц поиска).

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) закон не гарантирует никаких дополнительных выплат сверх зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Всё, что сверх этого, — результат вашей договорённости с работодателем. То, что вам предлагают 1,5 зарплаты, — это лишь инициатива компании, а не ваша законная гарантия. И если вы подпишете такое соглашение, потом требовать дополнительные выплаты будет нельзя.

Не принимайте решение сразу. Скажите работодателю примерно так: «Я понимаю, что объёмы работы снизились. Но с учётом моего возраста и сложностей с трудоустройством для меня критически важно получить максимум гарантий. Поэтому я рассматриваю вариант сокращения. Давайте обсудим: если вы предложите сумму, которая будет сопоставима с тем, что я получу по закону при сокращении (с учётом периода предупреждения и возможных выплат за месяцы поиска работы), мы сможем подписать соглашение. Но соглашаться на 1,5 зарплаты я не готова — это существенно меньше законных гарантий».

Если Вы не согласны с предложением работодателя, Вы имеете полное право настаивать на процедуре сокращения.

Отказываться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон — это Ваше законное право, и работодатель не может принудить Вас к этому.

Ему придется идти по пути сокращения. В этом случае Ваши шансы получить значительно большую компенсацию — реальны.

ст. 78, 81, 178, 180, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте для более точного ответа надо ознакомиться с приказом о сокращении штата. Если он действительно существует.

О сокращении обязаны по закону предупредить письменно под роспись за два месяца.

В своём вопросе вы не указали, подписали ли вы уведомление или нет.

За частую работолпои могут ввести в заблуждение и неи никакого сокращения я штата поэтому предлагают увольнение по соглашению.

Для вас выгодно именно по сокращению, там больше выплат.

Иногда после увольнения выплачивают среднюю зарплату полгода, но это зависит от конкретной ситуации.

Для более точного ответа желательно посмотреть это соглашение, что в нем прописано, кроме 1,5 зарплаты.

В любом случае, это не выгодно.

См

ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Здравствуйте!

1.Если исходить из условий предлагаемых работодателем при увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то для вас лучше увольнение по сокращению штатов.

Так, при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ, сохранять средний заработок на период трудоустройства за второй месяц

www.consultant.ru

2. Но вы можете предложить работодателю выплату по соглашению сторон гораздо большей суммы, чем 1,5 зарплаты (закон по сумме вообще не ограничивает здесь), то есть та сумма которая компенсирует по вашему мнению поиск новой работы, ваши моральные издержки в связи с увольнением и прочее. Это лишь вопрос переговоров. Можно разработать стратегию переговоров с работодателем по данному вопросу.

И в этом случае, конечно, увольнение по соглашению сторон для вас может быть неизмеримо выгоднее увольнения по сокращению.

Здравствуйте Людмила

Я вам скажу , почему работодатель предложил уволиться по соглашению сторон , потому , что при увольнении по соглашению сторон он вам выплатит 1.5 размера заработной платы и все, а при увольнении по сокращению он ( работодатель) в случае невозможности вашего трудоустройства в течении 1 месяца , обязан будет выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в порядке ст.178 ТК РФ

Вот и думайте как лучше уволиться. По моему мнению, конечно лучше уволиться по сокращению штата.

При увольнении по сокращению , необходимо встать в течении 14 дней в бюро занятости для получения среднего месячного заработка за второй месяц, для подтверждения отсутствия работы

_

Полагаю мои рекомендации и ссылки на закон позволят вам принять правильное решение .

_

Желаю успеха

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте, Людмила!

Соглашение менее выгодно.

Процедура сокращения штата строго регламентирована Трудовым кодексом (ст. 178, 180 ТК РФ). Если решают сократить, работодатель обязан предупредить за 2 месяца. Вам выдают уведомление под роспись. Эти 2 месяца вы продолжаете работать и получать свою обычную зарплату (это 2 оклада). В последний рабочий день вам выплачивают зарплату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка. Если не найдете работу за месяц после увольнения, работодатель обязан выплатить вам еще 1 средний заработок. Если встанете на учет в Центр занятости (ЦЗН) в течение 14 дней после увольнения и ЦЗН не сможет вас трудоустроить, работодатель по справке из ЦЗН выплатит еще 1 средний заработок.

Поэтому при сокращении Вы гарантированно получаете 3 оклада (2 месяца работы + 1 пособие при уходе), и с высокой долей вероятности еще 2 оклада, если не найдете работу. Суммарно до 5 среднемесячных зарплат.

———————

Если это соглашение, то Вы получаете 1,5 зарплаты (плюс компенсацию за отпуск) и оказываетесь на улице уже завтра. В Центре занятости будете получать лишь стандартное пособие по безработице (в первые 3 месяца это 75% от заработка. Как видите, разница колоссальная. Работодатель пытается сэкономить минимум 2-3 зарплаты.

Соглашение сторон работодатель не может оспорить в суде, для него это идеальный, безопасный и дешевый вариант. Поэтому такое и предлагает.

——————-

Поэтому поторгуйтесь. Объясните, что увольнение по сокращению выгоднее. Если не найдете компромисс - работайте дальше, пусть увольняют по сокращению. Удачи! Буду рад, если смог помочь.

Здравствуйте, Людмила!

В Вашей ситуации увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов выглядит неочевидно выгодным.

Если работодатель действительно сокращает должность, то при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ: уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца; предложение имеющихся вакансий; выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

При этом согласно ст. 178 ТК РФ за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

То есть, если после увольнения Вы не найдете работу, то обычно работник получает:

- первый средний месячный заработок — в виде выходного пособия при увольнении;

- второй средний месячный заработок — за второй месяц после увольнения при отсутствии трудоустройства и соблюдении установленного порядка обращения к работодателю.

Таким образом, только по гарантиям ст. 178 ТК РФ речь может идти фактически о сумме, близкой к двум среднемесячным заработкам, не считая зарплаты за отработанное время, компенсации неиспользованного отпуска, заработной платы за двухмесячный период предупреждения о сокращении.

Поэтому предложение работодателя выплатить 1,5 оклада по соглашению сторон может оказаться для Вас менее выгодным, чем законное сокращение.

Здравствуйте. Для вас, учитывая возраст и сложности с поиском новой работы, формально выгоднее сокращение, так как оно дает максимум гарантированных выплат. Но работодатель предложил вам альтернативу, поэтому необходимо сравнить суммы.

При сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ) :

· Выходное пособие при увольнении: 1 средний месячный заработок.

· Сохранение среднего заработка на период трудоустройства: за 2-й месяц (обязательно) и за 3-й месяц (по решению службы занятости, если встали на учет в течение 14 дней) .

· Дополнительная компенсация, если увольняют раньше 2-месячного срока предупреждения: средний заработок за оставшиеся дни .

· Итого: до 3–4 окладов и больше, если уволят досрочно.

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) :

· Выплаты зависят от договоренности. Закон не обязывает платить ничего кроме зарплаты и компенсации за отпуск.

· Ваш работодатель предлагает 1,5 оклада.

Что выгоднее для вас:

Предложение работодателя (1,5 оклада) значительно меньше того, что вы получите при сокращении (минимум 2 оклада за первый и второй месяц, плюс возможный третий). С учетом вашего возраста это критично. Рекомендуемая практика по соглашению сторон в 2025–2026 годах — от 3 до 6 окладов .

Ваши действия:

1. Не подписывайте соглашение на 1,5 оклада. Это невыгодно.

2. Торгуйтесь. Заявите, что согласны на увольнение по соглашению только при выплате не менее 3–4 средних месячных заработков. Это будет равно гарантиям сокращения .

3. Если соглашения о сумме не достигнете, требуйте официального сокращения с соблюдением всех процедур (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий). В этом случае вы получите максимум по закону .

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, при сокращении штата (ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).

Для работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) этот срок продлевается до 3 месяцев, если они встали на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения. Кроме того, работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. А при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выплаты определяются только договоренностью. Предложение 1,5 оклада – это единовременная выплата, после которой никаких дополнительных обязательств у работодателя нет. Вы лишаетесь права на сохранение среднего заработка на период поиска работы и на пособие по сокращению.

Но учитывая ваш возраст и сложность трудоустройства, сокращение значительно выгоднее, так как вы можете получить до 3 среднемесячных заработков (если встанете на учет в службу занятости) плюс сохраняется возможность получить статус безработного с пособием. Также при сокращении у вас больше прав на другие выплаты (например, за неиспользованный отпуск).

Рекомендую отказаться от соглашения и требовать официального сокращения.

Таким образом, с юридической точки зрения, сокращение выгоднее, особенно при сложностях с поиском работы и настаивайте на сокращении; если не удается, требуйте увеличения компенсации до 3 окладов.

Рад был помочь !