Может ли работодатель уволить сотрудника с инвалидностью по статье?

Question

Здравствуйте. Имеет ли работодатель уволить по статье, если у сотрудника имеется инвалидность.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Сама по себе инвалидность не запрещает увольнение, но «по статье» можно только при законном основании и доказательствах, например по ст. 81 ТК РФ. Если работа противопоказана по медзаключению, сначала обязаны предложить подходящие вакансии, ст. 73 ТК РФ. Какая группа инвалидности и по какой причине хотят уволить? Это поможет точнее оценить ситуацию

Алекс И.И. · Answer

Работодатель может уволить сотрудника с инвалидностью по статье, но с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. **Основные положения:** - Инвалидность сама по себе не является основанием для увольнения. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и т.д.). - Для сотрудников-инвалидов действуют особые гарантии. В частности, ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, а также с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет. Однако общая норма об инвалидности не дает абсолютного иммунитета от увольнения. - Если инвалидность получена в результате трудового увечья или профессионального заболевания, увольнение по инициативе работодателя может быть ограничено. - При сокращении штата инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ). - Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего полную утрату трудоспособности (ст. 83 ТК РФ), либо если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимую по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). **Резюме:** Увольнение сотрудника с инвалидностью по статье возможно, если есть законное основание (например, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата) и соблюдены процедуры. Однако наличие инвалидности налагает на работодателя дополнительные обязанности (например, предложение вакансий при сокращении). Дискриминация по признаку инвалидности запрещена. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Эрик Эдуардович · Answer

Здравствуйте! Наличие инвалидности не запрещает увольнение, если у работодателя есть законное основание и соблюдена процедура, например по ст. 81 ТК РФ либо как дисциплинарное взыскание по ст. 192 и 193 ТК РФ, но увольнение именно из за инвалидности будет дискриминацией по ст. 3 ТК РФ. Если работа противопоказана по медицинскому заключению, сначала должен решаться вопрос о переводе, а прекращение договора возможно при отказе от перевода или отсутствии подходящей работы по ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, может, если была установлена и подтверждена вина работника.

см. 192, 193 ТК РФ

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Работодатель не имеет права уволить сотрудника только из-за наличия у него инвалидности. Законодательство РФ защищает таких работников. Однако есть ряд исключений, когда трудовой договор расторгается законно.

Працко Виталий Александрович · Answer

Для сотрудников-инвалидов действуют особые гарантии. В частности, ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, а также с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.

Может ли работодатель уволить сотрудника с инвалидностью по статье?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Интересует вопрос, может ли работодатель уволить сотрудника, по причине личной неприязни?.. по какой статье может уволить?..

Рабочее место угрожает здоровью сотрудника - может ли работодатель уволить сотрудника

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если он написал заявление на увольнение и ушел на больничный?

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье в течение двух месяцев после вручения уведомления о сокращении?

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье 81 пункт 6 Б, если он был замечен на работе в нетрезвом виде после больничного?

За частые больничные по статье, может ли работодатель уволить сотрудника и что делать в случае систематической дискриминации

Может ли работодатель уволить сотрудника с 2 группой инвалидности в связи с отсутствием семичасовых рабочих мест?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье, не выполняя свои обязанности?

Может работодатель уволить сотрудника если к ним попало взыскание на заработную плату сотрудника от приставов?

Может ли работодатель уволить сотрудника по другой статье, если тот подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Может работодатель уволить сотрудника, если он является студентом заочного отделения и учится по целевому направлению

Может работодатель уволить сотрудника если у него жена в декрете с двумя детьми одному 3.5 года другой год.

Может работодатель уволить сотрудника по своему желанию если это не сокращение.

Может ли работодатель уволить сотрудника или сотрудников за написсаное коллективное письмо работодателю?

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Вопрос об увольнении - Может ли работодатель уволить сотрудника из-за длительного болезни и инвалидности?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника получившего 1 группу инвалидности, но ИПР не предоставлен?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, имеющего вторую группу инвалидности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59