Здравствуйте! Сама по себе инвалидность не запрещает увольнение, но «по статье» можно только при законном основании и доказательствах, например по ст. 81 ТК РФ. Если работа противопоказана по медзаключению, сначала обязаны предложить подходящие вакансии, ст. 73 ТК РФ. Какая группа инвалидности и по какой причине хотят уволить? Это поможет точнее оценить ситуацию

сегодня, 12:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Эрик Степанов

Пользователь

5.0 29 отзывов

Здравствуйте! Наличие инвалидности не запрещает увольнение, если у работодателя есть законное основание и соблюдена процедура, например по ст. 81 ТК РФ либо как дисциплинарное взыскание по ст. 192 и 193 ТК РФ, но увольнение именно из за инвалидности будет дискриминацией по ст. 3 ТК РФ. Если работа противопоказана по медицинскому заключению, сначала должен решаться вопрос о переводе, а прекращение договора возможно при отказе от перевода или отсутствии подходящей работы по ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

сегодня, 10:56

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46268 отзывов

Да, может, если была установлена и подтверждена вина работника.

см. 192, 193 ТК РФ

сегодня, 11:52

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 908 отзывов

Работодатель не имеет права уволить сотрудника только из-за наличия у него инвалидности. Законодательство РФ защищает таких работников. Однако есть ряд исключений, когда трудовой договор расторгается законно.

сегодня, 11:53

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 25992 отзывa

Для сотрудников-инвалидов действуют особые гарантии. В частности, ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, а также с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.

сегодня, 12:27

Спросить юриста

Похожие темы:
Работодатель уволил по статье

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника с инвалидностью по статье?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы