Как остановить принуждение к увольнению по собственному желанию во время больничного?

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.

Конечно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В инспекцию труда.

Здравствуйте.

Давление с требованием написать заявление по собственному желанию при длительном больничном незаконно — по ч. 6 ст. 81 ТК РФ уволить сотрудника в период нетрудоспособности нельзя. Чтобы остановить давление, мужу стоит письменно уведомить работодателя о недопустимости таких требований (с фиксацией отправки), сохранить доказательства звонков (запишите аудио) и сообщений, а при продолжении — обратиться в трудовую инспекцию.

С уважением.

Понимаю, как это тревожно — особенно в такой сложной ситуации с здоровьем. Хорошая новость: вы правы, принуждать к увольнению по собственному желанию во время больничного незаконно. Я подскажу, как защитить мужа.

Ключевой момент: закон (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе во время временной нетрудоспособности. А вот если инициатива исходит от самого работника — это его право, и здесь принуждения нет. Задача в вашей ситуации — не дать перевести давление в фактическое увольнение.

Что сделать прямо сейчас

Чётко зафиксируйте давление. Сохраните всё, что подтверждает принуждение: записи разговоров (если законны в вашей юрисдикции), скриншоты переписки из рабочих чатов, письма от кадровиков с требованиями написать заявление. Это будет главным аргументом, если дело дойдёт до жалобы.

Не пишите заявление. Даже под давлением. Если муж подпишет заявление «по собственному желанию», доказать в будущем, что его вынудили, будет крайне сложно.

Если заявление уже написано — можно отозвать. Пока не истёк срок отработки (14 дней, если не договорились иначе), работник вправе отозвать заявление. Исключение: если на его место уже письменно пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать.

Обратитесь за юридической помощью. Найдите адвоката по трудовым спорам. Специалист поможет составить грамотное письмо работодателю (например, официальное предупреждение о недопустимости давления), проконтролирует действия кадровиков и при необходимости подготовит жалобу.

Куда подать жалобу

Если давление не прекращается, можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекторы проверят факты давления и могут выдать работодателю предписание прекратить нарушения.

В прокуратуру. Если есть признаки грубого нарушения трудовых прав или давления с угрозами, прокуратура может провести проверку.

Важное про последствия

Если работодатель всё же попытается уволить мужа под таким давлением, это можно оспорить в суде. Суд, увидев доказательства принуждения, скорее всего, встанет на сторону работника: восстановит на работе и может взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Ещё один совет

Обсудите с мужем альтернативные варианты. Иногда работодатель давит, потому что ищет способ расстаться. Можно предложить вариант соглашения сторон — но только если условия действительно выгодны и прописаны чётко. Главное — чтобы это было обоюдное согласие, а не результат давления.

Держитесь. Ваша задача сейчас — собрать доказательства и не поддаться на провокации. Юрист станет отличным подспорьем в этом. Если возникнут сложности с формулировками для писем или жалоб — пишите, подскажу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Требование написать заявление по собственному желанию под давлением является незаконным и может быть расценено как принуждение к увольнению.