Может ли работодатель уволить во время больничного после подачи заявления?

Во время больничного работодатель не вправе увольнять вас по своей инициативе.

____________________________________

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Опять начинаем разбираться в ньансах.

Что за "заявление на увольнение" - какие основания?

Если это уведомление о расторжении договора по инициативе работника, то его за 14 дней надо подавать. И в период 14 дней его можно отозвать.

1. Основание увольнения

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

2. Порядок подачи заявления

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.

3. Право отозвать заявление

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора.

4. Можно ли уволиться во время больничного

Да. Если увольнение происходит по инициативе самого работника, нахождение на больничном этому не препятствует. ТК РФ не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

5. Можно ли уволить работника во время больничного по инициативе работодателя

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исключение составляет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

6. Дата увольнения, если больничный продолжается

Если срок предупреждения истек, а работник продолжает находиться на больничном, трудовой договор прекращается в указанную дату, если увольнение происходит по инициативе работника. Продлевать срок предупреждения работодатель не обязан, поскольку запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

7. Выдача документов и окончательный расчет

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с увольнением.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения производится окончательный расчет с работником. Если в этот день работник отсутствовал (например, находился на больничном), соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Здравствуйте.

Да, имеет право уволить вас на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Увольнение в период больничного не допускается только по инициативе работодателя.

Двухнедельный срок предупреждения, установленный ст.80 ТК РФ никто не отменял, одним днём вас не уволят, но период нетрудоспособности входит в этот срок.

С уважением.

Если не истекли две недели (по ст. 80 ТК РФ) он просто оябан будет уволить по истечении указанного срока.

Заявление на увольнение подаётся за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Директор имел законное право не увольнять вас день в день. Предоставляйте больничный лист, чтобы его оплатили вам, а срок в 14 дней начал исчисляться со следующего дня после подачи вами заявления. На больничном вас никто не будет увольнять и тем более 14 дней ещё не прошли.

Заявление на увольнение подается не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

За этот период вы имеете право отозвать заявление.

Если Вы намерены уволиться то по истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать на руки трудовую книжку, произвести все расчеты, даже если вы будете на больничном.(применяется если подано заявление об увольнении по собственному желанию)