Как правильно оформить увольнение работника по трудовому праву?

Вот общая консультация по процедуре увольнения. Важно отметить, что единого универсального порядка не существует — все зависит от основания прекращения трудового договора. Однако можно выделить два главных сценария: по инициативе работника и по инициативе работодателя .

1. Увольнение по собственному желанию (инициатива работника)

Это наиболее распространенный случай, инициируемый сотрудником.

Срок предупреждения: Вы должны письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем .

Досрочное увольнение: Договор может быть расторгнут и раньше, если стороны достигнут соглашения . Также работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, если причина увольнения — невозможность продолжать работу (например, зачисление в вуз, выход на пенсию) или если выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя .

Отзыв заявления: Вы имеете право отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому уже нельзя отказать в приеме .

Важный нюанс: Суды внимательно следят за добровольностью волеизъявления. Если вас вынудили написать заявление "по собственному" под угрозой увольнения "по статье", и вы сможете это доказать, увольнение могут признать незаконным .

2. Увольнение по инициативе работодателя

Это более сложный процесс, инициируемый компанией. Основания перечислены в статье 81 ТК РФ . Наиболее частые:

Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

Обязанность предложить вакансии: Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые) в данной местности .

Срок предупреждения: О сокращении вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца .

Выходное пособие: Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев) .

Дисциплинарное увольнение (за виновные действия) (например, прогул — пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; неоднократное неисполнение обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

Строгое соблюдение процедуры: Работодатель должен зафиксировать нарушение, затребовать от вас письменное объяснение и применить взыскание в установленные законом сроки .

Тяжесть наказания: Увольнение — крайняя мера. Суд может признать его незаконным, если не будет доказана тяжесть проступка и вина работника .

За каждое нарушение — одно взыскание: За один дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание (например, нельзя объявить выговор и сразу уволить за одно и то же нарушение) .

Общие для всех случаев увольнения правила и гарантии

Независимо от основания, работодатель обязан соблюдать следующие нормы:

Оформление приказа: Увольнение оформляется приказом (распоряжением), с которым вас должны ознакомить под роспись .

Окончательный расчет: Все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия) должны быть выплачены в день увольнения. Если вы в этот день не работали, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после вашего требования .

Выдача документов: В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы по вашему заявлению .

Особые запреты и ограничения:

Недопустимо увольнять по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) в период вашей временной нетрудоспособности (больничный) и в период нахождения в отпуске .

Для увольнения несовершеннолетних (до 18 лет) по инициативе работодателя необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних .

При увольнении членов профсоюза по некоторым основаниям (сокращение, недостаточная квалификация, неоднократные нарушения) требуется учет мотивированного мнения профсоюзного органа .

Ваши действия при нарушении прав

Если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, вы можете:

Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки .

Обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения .

Также советую воспользоваться бесплатным сервисом Роструда «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф . Там можно задать вопрос по конкретной ситуации и получить разъяснение в течение 1–3 рабочих дней.

Если опишете конкретную ситуацию (по чьей инициативе, на каком основании, есть ли особенности), можно дать более точные рекомендации.