Выплаты при увольнении по сокращению - когда ждать расчет после ликвидации и удаленной подписи?

Действия работодателя по задержке выплаты расчета являются незаконными.

Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Ваше увольнение оформлено 7 сентября, следовательно, расчет должен был быть произведен не позднее 8 сентября. То, что вы еще не подписали электронные документы, не является основанием для задержки выплаты, так как обязанность произвести расчет возникает с момента прекращения трудового договора, а не с момента подписания приказа.

Подписание приказа и карточки Т-2 по электронной почте для удаленного увольнения само по себе допустимо, но с соблюдением определенных требований (например, подписание электронной подписью). Однако это не должно влиять на сроки выплат.

Рекомендуем немедленно направить работодателю письменное требование о выплате всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Требование направьте по электронной почте с уведомлением о прочтении. Если выплата не поступит, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте. Уточните, Вы получали письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и предложение другой работы в организации? От этого зависит, можно ли оспорить само увольнение.

Расчёт Вам обязаны перечислить в день увольнения — 7 сентября, независимо от того, подписали Вы кадровые документы или нет. Задержка выплат — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несёт ответственность, даже если увольнение законно.

Если Вам нужна подробная консультация или составление документов, пишите в личные сообщения.

Обязаны выплатить в день увольнения. Но гарантий исполнения закона нет.

Расчёт вам должны были выплатить 7 сентября, в день увольнения, независимо от подписания документов, и с 8 сентября на невыплаченную сумму уже начисляются проценты за просрочку.

Ликвидация обособленного подразделения в другой местности от головного офиса по ч. 4 ст. 81 ТК РФ приравнивается к ликвидации организации, а не к обычному сокращению. Поэтому вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ст. 178 ТК РФ, и, если не трудоустроитесь сразу, сохранение среднего заработка за второй месяц. Все причитающиеся суммы, включая это пособие, должны были быть выплачены в день прекращения трудового договора, ст. 140 ТК РФ, и задержка не зависит от того, подписали ли вы карточку Т-2 и приказ по почте, это кадровые формальности, а не условие для расчёта. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы, ст. 236 ТК РФ, причём это начисляется автоматически, без вашего заявления и независимо от вины работодателя.

Порядок действий:

1. Направьте сегодня же работодателю письменную претензию на ту же почту, откуда пришли документы, с требованием произвести полный расчёт и указанием, что за просрочку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

2. Подпишите присланные документы и отправьте их обратно, это не связано с выплатой денег, но нужно для получения трудовой книжки и справок.

3. Если расчёт не поступит в течение нескольких дней, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф, это быстрее суда для взыскания бесспорной задержанной суммы.

4. Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанных сумм и процентов, госпошлина с работника не взимается, ст. 393 ТК РФ.

Предлагали ли вам при уведомлении о ликвидации подразделения вакансии в других подразделениях компании в вашем городе? Если такие вакансии были, а их не предложили, это отдельное основание оспаривать саму процедуру увольнения, а не только сроки выплат.

Добрый день, Анна!

Выплаты не должны зависеть от подписания вами документов: окончательный расчёт работодатель обязан был произвести в день увольнения – 7 сентября, а если вы в этот день не работали – не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Уже сегодня, 8 сентября, задержка есть, и за каждый день просрочки начисляется денежная компенсация. Действия работодателя в этой части незаконны.

Рекомендация

1. Направьте работодателю письменное требование о расчёте (на ту же электронную почту, с которой он вам пишет, а для надёжности – ещё и ценным письмом с описью вложения). Дата получения требования зафиксирует начало срока по ч. 2 ст. 140 ТК РФ, если вы не работали в день увольнения.

2. Подписание приказа и карточки Т2 – формальность, связанная с оформлением прекращения договора, а не условие выплаты. Отправьте подписанные документы, не затягивая, но и не считайте, что без подписи денег «не положено».

3. Если выплата не поступит в ближайшие несколько дней: жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру; при дальнейшем бездействии – иск в суд в течение одного года со дня срока выплаты (не пропустите этот срок, он не восстанавливается автоматически). Помимо причитающихся сумм можно взыскать проценты, компенсацию морального вреда и, при необходимости, признать увольнение/расчёт нарушающими ваши права.

4. Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения – это условие сохранения среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, если он потребуется.