Как просить вынужденный прогул при незаконном увольнении, если не требуют восстановление?

Суд не прав.Верховный Суд РФ в Определении от 31.10.2022 № 16-КГ22-22-К4 прямо рассмотрел аналогичную ситуацию: суд изменил формулировку увольнения без восстановления и при этом взыскал средний заработок за время вынужденного прогула за период с даты незаконного увольнения до даты вынесения решения суда. Верховный Суд подтвердил правомерность этого подхода, сославшись именно на части 4, 7 и 8 статьи 394 ТК РФ.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Позиция судьи ошибочна. Части 3 и 4 ст. 394 ТК РФ прямо предусматривают: по заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом дата увольнения изменяется на дату вынесения решения судом.

Это подтверждается п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004: суд может ограничиться взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и изменением формулировки увольнения. Также ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Что делать: письменно заявить суду ходатайство со ссылкой на ст. 394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2; приложить расчет среднего заработка за период с даты увольнения до даты вынесения решения; в случае отказа — обжаловать в апелляционном порядке.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Судья в вашем случае не совсем прав, но его позиция объяснима: взыскание оплаты вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ действительно напрямую привязано к требованию о восстановлении на работе. Однако это не единственное основание для взыскания. Если вы не просите восстановления, а лишь оспариваете увольнение и меняете формулировку, вы можете требовать оплату вынужденного прогула, но не за весь период, а только за время задержки выдачи трудовой книжки либо за период с момента увольнения до изменения формулировки, если это лишило вас возможности трудоустроиться.

Ключевой момент: по смыслу ст. 394 ТК РФ, если формулировка основания увольнения признана неправильной, но работник не настаивает на восстановлении, суд обязан изменить формулировку и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, но лишь в случае, если неправильная формулировка препятствовала поступлению на другую работу. На практике суды часто отказывают в оплате всего периода, если работник сам не хотел восстанавливаться, однако вы вправе заявить требование о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) — это отдельное основание, не зависящее от восстановления.

Самая частая ошибка в вашей ситуации — не заявлять альтернативные требования. Вам следует просить суд: признать увольнение незаконным, изменить формулировку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (сославшись на ст. 394 ТК РФ), а в качестве альтернативы или дополнительно — взыскать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Если судья откажет в первом, у вас останется второе основание, и вы не останетесь без компенсации.

Обратите внимание на срок: по спорам об увольнении вы должны были подать иск в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если этот срок пропущен, работодатель может заявить о пропуске, и суд откажет даже при доказанной незаконности увольнения. Если срок пропущен, ходатайствуйте о его восстановлении, указав уважительные причины — например, болезнь или длительное обжалование в вышестоящих инстанциях.

Итог: настаивайте на своём требовании, но обязательно дополните иск ссылкой на ст. 234 ТК РФ и укажите, что из-за неправильной формулировки вы не могли устроиться на работу. Если таких доказательств нет (отказы работодателей, отсутствие записей в трудовой), суд может отказать в оплате прогула, но изменить формулировку обязан. В таком случае вы получите лишь моральную компенсацию и исправленную запись, поэтому заранее соберите доказательства попыток трудоустройства.

Если ответ оказался полезным, отметьте его - так другие с похожей ситуацией найдут его быстрее.

—

Ковалев Юрий Сергеевич

Генеральный директор Юридического центра «ТРИУМФ»

Разборы законов простыми словами: max.ru/channel_triumf_pravo

Телефон +7 (8652) 599-688 · сайт yatriumf.ru

Ведём дела: наследство, семейные споры, недвижимость и ЖКХ, долги и банкротство, защита прав потребителей, трудовые и налоговые споры, арбитраж.

Нужен разбор именно вашей ситуации, с вашими суммами, сроками и документами: yatriumf.ru/razbor.html — опишите, что произошло, своими словами, разбор будет готов за несколько минут.

то важно по правовой логике

В трудовых спорах «вынужденный прогул» — это компенсация за то, что работник фактически был лишён возможности работать из‑за незаконного увольнения. На практике суды часто рассматривают компенсацию в совокупности с восстановлением (или когда работник заявляет о восстановлении), но это не означает, что взыскание невозможно при альтернативных требованиях.

2) Как формулировать требования, чтобы их приняли

Если вы не заявляете восстановление, суд будет оценивать, есть ли у вас правовое основание для присуждения именно оплаты вынужденного прогула. На практике возможны варианты:

- просить восстановление + взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;

Здравствуйте.

Ссылайтесь на требование ТК РФ.

Можете получить консультацию.

Тел: 8 (495) 585-61-73.

Тел: 8 (916) 473-57-01.

Также и по WhatsАpp 8 (916) 473-57-01.

Мой сайт: http://yurist-plyasunov.ru

Есть информация обо мне и в социальных сетях.

По ссылкам указанных на личном сайте. В разделе "Контакты для связи".

Здравствуйте! Судья в этой части не прав. По ч. 2–4 ст. 394 ТК РФ, если увольнение признают незаконным, вы вправе просить изменить основание на увольнение по собственному желанию и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула без восстановления. Какое основание увольнения указано сейчас? За какой период заявлен прогул? Ответы помогут точнее оценить позицию

Смотрите, судья абсолютно не права и грубо нарушает нормы материального права.

Вы имеете полное законное право требовать выплаты за время вынужденного прогула, даже если категорически отказываетесь возвращаться на прежнее место работы к недобросовестному работодателю.

Позиция судьи прямо противоречит ТК РФ и обязательным для всех судов разъяснениям Верховного Суда РФ.

Согласно ч. 5 ст.394 ТК РФ, если в случае признания увольнения незаконным суд принимает решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда.

При этом закон прямо устанавливает:

«Если в этот период работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя».

Далее, нормы статьи полностью опровергает слова судьи:

«В случае, если в указанных случаях... работник понес материальный ущерб, этот ущерб подлежит возмещению в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (суд) принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Указанная норма является общей и применяется ко всем случаям, когда увольнение признано незаконным, независимо от того, выбрал ли работник восстановление или изменение формулировки.

Период с момента незаконного увольнения до дня вынесения судом решения или до дня Вашего трудоустройства на новую работу) признается временем вынужденного прогула, поскольку Вы были лишены возможности трудиться по вине работодателя (ст. 234 ТК РФ).

Если судья продолжит устно настаивать на своем, сошлитесь на п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Где прямо указано:

«Если увольнение признано незаконным, а работник не просит о восстановлении на работе, суд, признав увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию... и взыскивает в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула».

Напишите письменные пояснения Истца по иску в порядке ст. 35 ГПК РФ.

«В связи с возникшим в судебном заседании вопросом о правомерности требований о взыскании вынужденного прогула без восстановления на работе, Истец поясняет следующее. На основании ч. 2 и ч. 5 ст. 394 ТК РФ, а также п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, в случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки на „по собственному желанию“, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула является обязательным. Прошу суд приобщить данные пояснения к материалам дела и произвести расчет взыскания с (дата увольнения) по (текущую дату / дату вынесения решения)».

Согласно ч. 17 ст. 228 ГПК РФ, в судебных заседаниях непрерывно ведется аудиопротоколирование.

Когда судья снова поднимет этот вопрос, спокойно и уверенно скажите под запись:

«Ваша честь, мое требование полностью законно и основано на ч. 5 ст. 394 ТК РФ и 61-м пункте Пленума Верховного Суда № 2. Прошу рассмотреть иск в рамках данных норм».

Судья поймет, что Вы подкованы в правовом плане, и не посмеет отказать в решении, так как такой отказ будет мгновенно отменен апелляцией.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

вынужденный прогул взыскивается только при восстановлении на работе. Если вы не просите восстановления, оплаты прогула не будет. Чтобы получить деньги, добавьте требование о восстановлении. Либо требуйте моральный вред.

Что важно по правовой логике

В трудовых спорах «вынужденный прогул» — это компенсация за то, что работник фактически был лишён возможности работать из‑за незаконного увольнения. На практике суды часто рассматривают компенсацию в совокупности с восстановлением (или когда работник заявляет о восстановлении), но это не означает, что взыскание невозможно при альтернативных требованиях.

2) Как формулировать требования, чтобы их приняли

Если вы не заявляете восстановление, суд будет оценивать, есть ли у вас правовое основание для присуждения именно оплаты вынужденного прогула. На практике возможны варианты:

- просить восстановление + взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;