Судебная практика не в пользу работника. В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018;)~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г.
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Ответ: Нет, не вправе. Но применение другого, указанного в законодательстве, дисциплинарного взыскания может стать основанием для того, что премию не начислят.
Многие из нас, кто хоть раз трудился в какой-либо компании, иногда сталкивался с тем, что работников периодически "штрафовали" за какие-либо проступки. При этом неважно, было ли действительно со стороны сотрудника какое-нибудь недобросовестное отношение к работе,