В сентябре 2013 года гражданин Иванов В.И. устроился на работу в организацию "ИП Петров", с условием что впоследствии его оформят официально. В январе 2014 года его, как и обещали, оформили официально.
Прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия. Все основания для прекращения Трудового Договора согласно Трудовому Кодексу РФ можно классифицировать следующим образом: Инициатива трудящегося.