Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Каждый день миллионы россиян заходят на популярные маркетплейсы в надежде купить вещи со скидками до 90%. Нам кажется, что мы контролируем свои траты, но на самом деле мы играем по правилам профессиональных продуктовых психологов.
Заставляют выйти на работу в выходной? Не каждый такой вызов законен. Выходной нужен для отдыха, а не для того, чтобы закрывать чужой аврал. Одних слов вроде "срочно надо", "некому выйти" или "надо помочь" недостаточно, чтобы обязать сотрудника работать в свой день отдыха.
Несколько месяцев назад организация The Conference Board сообщила о результатах исследования, согласно которым количество работников в возрасте 55 лет и старше, которые любят свою работу, поразительно велико по сравнению с молодым поколением.
Практическая инструкция, как защитить своё личное время, не вступая в открытый конфликт. Работайте по закону, отдыхайте по праву. Фраза «Нужно поработать в субботу» вызывает у вас внутренний протест? Знакомо чувство, когда личные планы рушатся, а отказаться страшно?
