Вступление и предпосылки Как многие знают, часто работодатель старается принудить соискателя на определенную вакансию оплатить медицинский осмотр при оформлении на работу. Часто этим «грешат» организации частной формы собственности, а соискатели замалчивают данный правовой вопрос.
Дело касается вопроса возмещения расходов за предварительный медицинский осмотр кандидату на должность, который не был принят на работу после собеседования. Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было отказано в заключении трудового договора (далее – кандидат)
В данной публикации разберёмся с вопросом, является ли обязанностью работодателя в силу закона организация доставки работников к месту работы и обратно? Является ли конкретно сменный режим работы, удалённость рабочего места работника от места жительства (временного пребывания)
Работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, может постигнуть участь командирования для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (места работы, обусловленного трудовым договором).