Компенсация при увольнении

Можете. Минимально можете за каждый объект 10 тыс., но это минимально!

Чтобы дать более точный ответ по перспективам дела и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией.

Вы можете обратить внимание на то, что в случае если ваши материалы используются коммерчески (например, на сайте или в рекламе), вы имеете право на возмещение убытков от их использования. Однако для этого необходимо будет доказать, что ваша работа использовалась, и вы не получали от этого вознаграждение или компенсацию.

Слава, после получения ответа на досудебную претензию у вас есть право на обращение с исковым заявление в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, обращайтесь в суд.

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, по результатам её проверки взыскивайте задолженность в судебном порядке (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Обращайтесь в суд

Здравствуйте,Анна!

Работодатель поступает незаконно.

Подавайте претензию работодателю,

Жалобы в Прокуратуру, в Государственную инспекцию труда.

Можно сразу обратиться в суд.

С уважением

Обращайтесь к адвокату для уточнения юридически значимых обстоятельств, дополнительной информации и консультации в личные сообщения, по телефону или по ватсапу. Номер телефона, ватсап в анкете адвоката.

С уважением

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Указано, что обязаны выплатить за неотгулянный отпуск.

С уважением.

Сотруднику, увольняющемуся из органов внутренних дел, выплачивается финансовая компенсация за неотгуленный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы сотрудника и количества неиспользованных дней отпуска. Обычно компенсация составляет 1/30 от заработной платы за каждый неотгуленный день отпуска.

Сотруднику, увольняющемуся из органов внутренних дел, выплачивается финансовая компенсация за неотгуленный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы сотрудника и количества неиспользованных дней отпуска. Обычно компенсация составляет 1/30 от заработной платы за каждый неотгуленный день отпуска.

А вы где работаете?

С уважением.

Можете. Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) действующий.

Можете.

По соглашению сторон увольнение производится в согласованную сторонами дату без отработки двух недель.

А кинуть вас могут при любом варианте увольнения. Т к. кинуть - значит нарушить закон.

В соответствии с частью 5 статьи 25 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу части 3 статьи 48 вышеуказанного закона и части 1 статьи 69 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации. Нормы обеспечения сотрудников вещевым имуществом личного пользования и сроки его носки установлены Постановлением Правительства от 13.10.2011 г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Часть 4 статьи 69 Закона о службе и пункт 9.6. Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 26.07.2012 г. № 725,устанавливают, что в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5,7, 9 или 13 части 3 статьи 82 данного закона, сотрудник органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Доброго времени Михаил Александрович!

Согласно части 3 статьи 70 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

3. В случае расторжения контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, сотрудник федеральной противопожарной службы в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Приказ МЧС России от 21 мая 2021 г. № 336 "Об утверждении Порядка возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки при

расторжении контракта”

2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества с неистекшими сроками носки сотрудник возмещает стоимость выданных ему предметов вещевого имущества пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов вещевого имущества.

Таким образом если расторгать по соглашение сторон или по вашему заявлению вы обязаны вернуть сумму компенсации за вещевое имущество.

Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 83. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Как видите в статье 83 данного закона есть такое основание для увольнения, как с нарушение условий контракта уполномоченным руководителем;

Если вы боитесь , что вас кинут при увольнении по соглашению сторон ,то настаивайте на таком основании увольнения ,как с нарушение условий контракта уполномоченным руководителем;.

В статье 85 данного закона сказано:

Статья 85. Расторжение контракта по соглашению сторон

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника федеральной противопожарной службы от замещаемой должности и увольнением его со службы в федеральной противопожарной службе в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Статья 91. Порядок увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы со службы в федеральной противопожарной службе

Эта статья определяет общий порядок увольнения. Согласно этой статьи в последний день службы с сотрудником должны произвести полный расчет В полный расчет должна входить компенсация за неполученное Вами вещевое имущество Вы неправильно понимаете суть увольнения по соглашению сторон , считая что если вы согласитесь на такое увольнение то вас обязательно кинут в плане выплат Это не так увольнение по соглашению сторон предусматривает возможность расторжения в любое время - именно в этом заключается смысл увольнения по такому основанию, а не в том что если вы увольняетесь по такому основанию, то вам заранее обеспечено кидалово.

Чтобы вы понимали вопрос выплат, причитающихся сотруднику при увольнении не привязан к основанию увольнения. Поэтому кинуть могут при любом основании увольнения

Михаил Александрович, уважаемый!

Если Вы внимательно! прочитаете ст. 83. Основания прекращения или расторжения контракта Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", то убедитесь, что по указанной Вами в рапорте формулировке увольнение из МЧС не производится

В этом случае кадровики правы, предлагая Вам указать п.п.1 п.1 этой статьи

1. Контракт прекращается и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:

1) по соглашению сторон;

На выплату вещего довольствия эта формулировка никак не повлияет, так как

При увольнении из МЧС в денежный аттестат включается расчет и неполученного вещевого довольствия в соответствии с Правилами получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.06.2006 № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время».

Размеры выплачиваемой денежной компенсации вместо вещевого довольствия, положенных по нормам снабжения № 1, 3, 5 и 9 установлены Распоряжением Правительства РФ от 25 мая 2016 г. № 1014-р Об установлении размеров денежной компенсации, выплачиваемой отдельным категориям военнослужащих вместо предметов вещевого имущества личного пользования"

При этом имейте ввиду, что если Вы не выходили сроки носки уже полученной вещевки, что по Приказу МЧС России от 21 мая 2021 г. № 336 "Об утверждении Порядка возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки при расторжении контракта” с Вас удержат разницу стоимости выданных ему предметов вещевого имущества пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов вещевого имущества.

Здравствуйте, Михаил!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе по соглашению сторон; по инициативе сотрудника; в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем (ст.83 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ ( "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..".

Таким образом, с юридической точки зрения целом на саму выплату вещего довольствия данная формулировка вообще не повлияет, и при увольнении из МЧС в денежный аттестат включается расчет и неполученного вещевого довольствия в соответствии с Правилами получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 22.06.2006 № 390".

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемый Михаил Александрович, добрый день!

Порядок получения денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества регулируется постановлением Правительства РФ от 22.06.2006 № 390. Это постановление определяет, что военнослужащие, в том числе сотрудники МЧС, имеют право на компенсацию за неполученное вещевое имущество.

______

Ваша формулировка "в связи с невыполнением условий контракта со стороны МЧС" не предусмотрена в законе как основание для увольнения. Однако, увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 83 ФЗ № 141) является законным основанием и не должно влиять на ваши права на компенсацию.

_______

Согласно постановлению Правительства РФ № 390 и распоряжению Правительства РФ от 25 мая 2016 г. № 1014-р, Вы имеете право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество. Это право не зависит от основания увольнения, если оно происходит в рамках закона.

_______

Если вы не использовали вещевое имущество в течение установленного срока носки, то, согласно приказу МЧС России от 21 мая 2021 г. № 336, с вас могут удержать стоимость выданного имущества пропорционально оставшемуся сроку носки.

_______

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон Вы сохраняете право на получение компенсации за неполученное вещевое имущество

______

С уважением

Да, конечно

Трудоустроиться можно через месяц после увольнения, так как перерасчет пенсии производится автоматически по данным, полученным от работодателя за предыдущий месяц (п. 6 ст. 26.1 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О страховых пенсиях")

Индексация пенсии будет произведена, если пенсионер не будет работать один полный календарный месяц.

Никаких компенсаций к пенсии не предусмотрено. Пенсия выплачивается в повышенном размере в связи с проведением её индексации из-за увольнения с работы. Дождитесь выплаты в повышенном размете и устраивайтесь на работу. Можете не увольняться. Пенсии будут индексироваться работающим пенсионерам с 01 января 2025 года.

в законе все же написано4 70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС,

замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в

распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия

производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС

включительно на основании соответствующего приказа об увольнении

сотрудника.

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС,

выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1

января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за

не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью

при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим

основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

е) по болезни.

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска

денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году

увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый

полный месяц службы.

73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации

производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году

увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск

пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная

ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного

довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на

среднемесячное количество календарных дней в году увольнения

(среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном

году — 30,5).

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия,

причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то

соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее

следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о

расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением

окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего

дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся

сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в

настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По понятиям разбирайтесь... мы не в курсе ... только в законах шарим немного...

Нет, до тех пор, пока Вы в судебном порядке не установите факт трудовых отношений и не взыщете данную компенсацию, совместно с пенями по статье 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда. Иных вариантов не вижу.

Александр, если трудоустройство не оформлено, то ни о каком увольнении, отпусках и компенсациях речи идти не может.

Я решил уволится,при этом работал не официально,положено ли мне компенсация за не отгуленый отпуск?

Нет не положена. Если вы согласились на работу без оформления трудовых отношений, то лишили себя трудовых прав и гарантий.

Это значит, что на вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Наталья, обязана производить удержание. Вам в помощь: "Удержание из заработной платы осужденного в доход государства".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Удержания обязаны осуществить.

Здравствуйте, все верно

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из

организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации, выплачивается выходное

пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника,

уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата работников организации, превышает один месяц,

работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй

месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду

трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода

трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения

или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на

этот месяц., за ним также сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,

если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему

месту работы за счет средств этого работодателя

Мария, пускай посчитаю, а затем принимайте решение. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

а также ещё начисляются дни отпуска за 140 дней по БИР.

Да, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Consultant.ru

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение ...

Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21.07.1997 N 114-ФЗ (последняя редакция)

В статье 39 данного закона -

1. Сотруднику таможенного органа предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) при выслуге 10 лет - 5 календарных дней;

2) при выслуге 15 лет - 10 календарных дней;

3) при выслуге 20 лет и более - 15 календарных дней.

2. Сотрудникам таможенных органов предоставляется дополнительный отпуск за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях. Перечень указанных должностей, продолжительность и порядок предоставления указанного отпуска устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Сотрудникам таможенных органов, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Перечень указанных районов и местностей, а также продолжительность дополнительного отпуска определяются Правительством Российской Федерации.

Указанным сотрудникам по их желанию разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

4. Дополнительные отпуска, предусмотренные пунктами 1 - 3 настоящей статьи, суммируются с очередным ежегодным отпуском. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней.

5. Сотруднику таможенного органа при выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 N 1376 (с изм. от 05.04.2001) "О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями"

1. Установить, что сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 15 суток;

Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера .

Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024) не содержит статьи о компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении . В этом случае по аналогии закона применяется статья 127 ТК РФ

Согласно статьи 127 ТК РФ -При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если вам отказывают в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск то вначале пожалуйтесь в прокуратуру , если прокуратура не решит этот вопрос,тогда придется в судебном порядке истребовать денежную компенсацию

Здравствуйте Светлана!

Действительно, сотрудники таможенных органов имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий основной отпуск и дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 35 закона № 114-ФЗ О службе в таможенных органах РФ.

Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска, то она возможна при увольнении сотрудника. Однако важно учитывать, что компенсация выплачивается только за те дни отпуска, которые входят в установленный лимит в 60 дней. Дополнительные дни отпуска за выслугу лет, превышающие этот лимит, могут не компенсироваться, так как они считаются частью специального режима предоставления отпусков для государственных служащих.

Примеры судебной практики показывают, что суды часто придерживаются позиции, согласно которой компенсация за дополнительные дни отпуска сверх установленного лимита не предусмотрена. Однако следует помнить, что каждое судебное дело уникально и итоговый результат может зависеть от множества факторов, таких как конкретные обстоятельства дела, представленные доказательства и аргументы сторон.

Вполне вероятно, что именно ваше дело станет тем самым прецедентом, который изменит существующую судебную практику. Иногда требуется одно успешное разбирательство, чтобы установить новый подход к решению подобных споров.

Согласно статье 35 Федерального закона № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах РФ", сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает основной и дополнительные отпуска за выслугу лет. На основании этой статьи, вы, имея 23 года выслуги, имеете право на дополнительные дни отпуска.

Лимит на компенсацию

Проблема, с которой вы столкнулись, заключается в том, что по состоянию на сегодня 124-ФЗ устанавливает лимит на количество оплачиваемых дней отпуска, который не должен превышать 60 дней. Это значит, что компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть выплачена только в пределах этого лимита.

С учетом того, что в вашем случае вы имеете право на 69 дней ежегодного отпуска (основной + дополнительный за выслугу), и на протяжении трех лет вы не использовали 27 дней, отпуска практика поддерживает позицию, что эти 27 дней не будут компенсированы, так как они превышают установленные законом ограничения.

Судебная практика

существует негативная судебная практика, которая зачастую подтверждает позицию, что компенсация не положена за дополнительные дни отпуска, превышающие лимит, установленный законом:

- Судебные акты (2011-2013 гг.) показывают, что суды подтверждали право работодателя не выплачивать компенсацию за дополнительные дни отпуска, если они выходят за пределы установленного лимита.

Тем не менее, каждое дело индивидуально, и учитываются конкретные обстоятельства, а также документы, подтверждающие вашу позицию.

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, с правовой точки зрения работники таможенных органов имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и основной отпуск и дополнительные отпуска, в силу ст. 35 ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21.07.1997 N 114-ФЗ.

Таким образом, с юридической точки зрения в силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

ваше дело станет тем самым прецедентом, который изменит существующую судебную практику.Я в этом уверен.

сотрудники таможенных органов имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий основной отпуск и дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 35 закона № 114-ФЗ О службе в таможенных органах РФ.

1. Федеральный закон № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Закон № 114-ФЗ)

- Статья 45 этого закона определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников таможенных органов. Она включает в себя основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за стаж службы, который рассчитывается следующим образом:

- От 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

- От 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

- Более 20 лет службы - 15 календарных дней.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

- ТК РФ также регулирует вопросы предоставления отпусков и их компенсации. В частности, статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Закон № 114-ФЗ ограничивает общую продолжительность отпуска сотрудника таможенных органов 60 календарными днями. Это ограничение установлено в целях предотвращения накопления большого количества неиспользованных дней отпуска.

Согласно сложившейся судебной практике, компенсация неиспользованной части дополнительного отпуска возможна только в пределах установленных 60 календарных дней. То есть, если общая продолжительность отпуска превышает 60 дней, сотрудник получает компенсацию только за те дни, которые укладываются в этот лимит.

Судебная практика по данному вопросу подтверждает позицию, изложенную выше. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 19 февраля 2013 года № АПЛ13-17 указывается, что компенсация предоставляется только за ту часть отпуска, которая входит в установленные 60 дней.

Сотруднику таможенного органа предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) при выслуге 10 лет - 5 календарных дней;

2) при выслуге 15 лет - 10 календарных дней;

3) при выслуге 20 лет и более - 15 календарных дней.

Также предоставляется дополнительный отпуск за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.

При этом общая продолжительность отпуска сотрудника таможенных органов 60 календарных дня.

- см. ст. 39 ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации",

Для ответа на вопрос напишите пожалуйста Ваш рабочий период (дата, с которой вы работаете)

Светлана, должны выплатить. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Должны выплатить из расчета с 01.11 по конец больничного по БИР - это ваш текущий рабочий период, с августа до 01.11 вы отгуляли наперед в июле.

Здравствуйте

Все будет решать заключение ВВК о присвоении категории годности по состоянию здоровья.

получите, если указывали это

Добрый день, вы вправе включит в исковые требования возмещение морально ущерба. Все будет зависеть от судьи. Может удовлетворить, а может и нет

Суд обязательно удовлетворит требование о компенсации морального вреда, если установит нарушение трудовых прав.

Если суд удовлетворит иск, то получите

Да, в случае вашего увольнения до вынесения судебного решения по иску о взыскании морального вреда, вы сможете получить данную компенсацию. Ключевые моменты:

1. Компенсация морального вреда является способом защиты нарушенного права. Она не зависит от факта продолжения трудовых отношений.

2. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работодателем в денежной форме в размерах, определяемых судом.

3. Факт увольнения работника не влияет на его право требовать компенсацию морального вреда. Данное право сохраняется за работником даже после прекращения трудовых отношений.

4. Судебная практика последовательно подтверждает, что при удовлетворении иска о компенсации морального вреда, работник вправе получить денежную компенсацию, несмотря на то, что на момент рассмотрения дела он уже не состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Таким образом, ваше увольнение не лишает вас возможности получить компенсацию морального вреда, если суд примет решение о ее взыскании. Продолжайте отстаивать свои права в судебном порядке.

Добрый день!

Ранее я ответил на аналогичный Ваш вопрос 👆😀

1) Можете

2) В свободной форме, прошу выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы...

Светлана, можете получить, заявление пишите в произвольной форме

Светлана, дело в том, что для того, чтобы что-то писать, для начала надо выяснить, есть официальное подтверждение этих отгулов и то, что они не использованы. Это не дни отпуска, которые строго учитываются бухгалтерией.

Как правило, компенсировать ничего не удастся. Вам был предоставлен отгул, а как вы им распорядились.

Рассчитывать на компенсацию, можно только, если Отгулы будут официально засчитаны, если есть документальное подтверждение. Например, сотрудник написал письменное заявление о предоставлении дополнительного отдыха или принес справку о сдаче крови.

Также, обратите внимание, что попросить компенсацию за отгул сотрудник может только за работу в выходной или праздничный день. Все потому, что такой отдых сотрудник получает вместо повышенной оплаты. Поэтому компенсацию за отгул производят в одинарном размере, как за стандартный рабочий день.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Выплатить Вам такую компенсацию - это обязанность работодателя. Нет необходимости подавать заявление, если не будете использовать эти дни.

С уважением.

Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком. Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском, который не совпадает с графиком отпусков, работодатель имеет полное право отказать. И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор. Тогда за все неиспользованные отпуска работник получит компенсацию.

Здравствуйте, Полина!

При увольнении, вам обязаны будут выплатить компенсацию за все дни и все годы неиспользованного отпуска.

Если вы напишете март 2025 г., но не "Отгуляете" этот отпуск, то при увольнении вам все-равно все выплатят.

С Уважением!

За все годы обязаны выплатить компенсацию

Ответ отключен модератором

В статье 127 ТК РФ говорится, что компенсация полагается за все неиспользованные отпуска. Такая же позиция у Конституционного Суд РФ, она изложена в постановлении от 25.10.2018 № 38-П.

Сергей, согласно ч. 1 ст. 127 ТТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все годы. Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"

За все время по расчету

Да, если все остальные требования для получения такой выплаты будут соблюдены.

Для получения компенсации обязательно нужно обратиться в службу занятости населения.

Здравствуйте! Для получения компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов достаточно предъявить трудовую книжку без записи о трудоустройстве. Однако, для получения компенсации за третий месяц необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течение трех месяцев. В этом случае центр занятости населения выдаст справку, которую нужно будет предоставить работодателю для получения компенсации за третий месяц.

Напишите мне в личные сообщения для получения более подробных инструкций.