После увольнения больничный

Больничный оплатит СФР (бывший ФСС) в размере 60 процентов от заработка за последние 2 календарных года

Больничный оплатит СФР

оплатит СФР

Мне в больнице куда после выписки отправлять б.лист?на бирже труда задала вопрос.они пишут что им нужна только справка с мед.учреждения.

Доброго времени Евгения!

По основному месту обязаны подать в ФСС.

В пункте 1 части 2 статьи 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Сотруднику, который заболел или получил травму после увольнения, больничное пособие оформляют только в одном случае — болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

первые три дня – за счет работодателя, остальное – за счет СФР.

Можете в прокуратуру обратиться по данному факту.

Здравствуйте , уважаемая Евгения!Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — СФР (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Поэтому на нарушение трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Имеющаяся у вас сейчас работа не является совместительством, поскольку никакой другой работы у вас сейчас нет.

Вам необходимо было сообщить об увольнении с первого места работы и переоформить трудовой договор с работы по совместительству на основную работу, а работодателю- издать приказ и направить сведения о трудовой деятельности в связи с переводом (ст.72.1 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности обязан оплатить за первые три дня- ваш единственный работодатель на период начала болезни (ст.183 ТК РФ), за остальные дни- Соцфонд России.

Обязанность работодателя выплачивать пособие за первые три дня установлена п.1 ст.14.1 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (п.4 ст.14.1 того же закона).

Объясните это работодателю, попросите издать приказ о переводе и начислить пособие, при отказе- обращайтесь в суд.

Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если застрахованное лицо...на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности....назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Удачи.

Добрый вечер, Евгения.

1)Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2)Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда Социального Страхования Российской Федерации.

3)По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.

4)Обязанность работодателя выплачивать пособие за первые три дня установлена п.1 ст.14.1 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

-Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (п.4 ст.14.1 того же закона).

5)так что в данном случае срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру и если реакции нет, то тогда нужно выходить в суд...

Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию.

Мнения разделились, на кого жаловаться то? По основной ставке не подают документы, тк есть совместительство, и там я устроена, а здесь уволена. Работадатель по совместительству не берёт, потому что в трудовом договоре прописано,что оплата больничного только по окладу у совместителя, а это 6 тыс руб в месяц, и говорит 30 дней с момента увольнения не прошло, подавайте по основному месту работы.

Уважаемая Евгения, здравствуйте!

В вашей ситуации ключевым моментом является изменение статуса вашей работы по совместительству после увольнения с основного места работы.

----------

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, Вам необходимо было уведомить работодателя по совместительству о вашем увольнении с основного места работы. После этого, по соглашению с работодателем, ваш трудовой договор по совместительству должен быть переоформлен на основное место работы. Работодатель, в свою очередь, должен был издать соответствующий приказ и направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России (СФР) в связи с переводом.

Теперь о больничном листе.

Согласно ст. 183 ТК РФ, работникам, временно нетрудоспособным, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность работодателя выплачивать пособие за первые три дня болезни установлена п. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так как на момент наступления временной нетрудоспособности вы являлись работником только у одного работодателя, именно он обязан выплатить вам пособие за первые три дня болезни, а за остальные дни – СФР.

Что делать сейчас

1. Обратитесь к работодателю по совместительству с письменным заявлением о переоформлении трудового договора на основное место работы, приложив копию трудовой книжки (или сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении с предыдущего места работы. Укажите в заявлении, что с момента увольнения с основного места работы, работа по совместительству является для вас основным местом работы.

2. Направьте работодателю оригинал больничного листа. Если работодатель отказывается принимать больничный лист и оплачивать его, направьте больничный лист заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что работодатель получил ваш больничный лист.

В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя выплатить вам пособие и переоформить трудовой договор.

Параллельно с обращением в ГИТ, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и признании трудовых отношений в качестве основных.

Важно помнить, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, поэтому не затягивайте с обращением за защитой своих прав.

С уважением!

Глав врачу или в региональный деп здрав. Или Мин здрав жалобу напишите. Откроют больничный.

Вера, к большому сожалению, вам правильно отказали в выдаче больничного листа. Начиная с 1 января 2022 года безработным гражданам выдача листка нетрудоспособности осуществляться перестала.

При этом, пунктом 1 статьи 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» закреплена государственная гарантия безработным гражданам на выплату пособия по безработице, в том числе в период их временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель. Следующие, начиная с четвёртого, — Социальный фонд России (СФР).

Если увольнение связано c ликвидацией фирмы или ИП, компенсацию сразу платит СФР.

Сколько по времени после увольнения оплачивается больничный лист

В течение 30 календарных дней. Работодатель выплачивает свою долю пособия в ближайший день выплаты зарплаты. А фонд перечислит свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных от работодателя.

Как оплачивается больничный после увольнения: расчёт суммы

Представьте: в день увольнения человек сломал ногу. Больничный ему оплачивают как действующему сотруднику.

Сумма зависит от страхового стажа:

от 8 лет — 100% от средней зарплаты;

от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;

менее 5 лет — 60% от средней зарплаты.

В течение месяца после цвольнения

Подавайте жалобу главврачу, Минздрав региона, терапевт нарушил Закон, был обязан открыть больничный лист.

Здравствуйте!

Если сотруднику открыли электронный больничный, работодатель узнает об этом автоматически — Социальный фонд отправит ему данные. А вот документ на бумаге надо отнести самостоятельно.

Больничный лист после увольнения оплачивается в течение 30 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.

Вы относили бывшему работодателю больничный лист или ставили в известность что открыт электронный больничный? Если нет, то отнесите. Если относили, и оплаты не было - обращайтесь в Прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Долбите работодателя, в СФР обратитесь, можете жалобу прокурору направить - ст. 10 закона о прокуратуре.

Вам следует обратиться к работодателю, так как именно он оплачивает первые три дня, при уклонении- взыскать средства с него в судебном порядке.

Как установлено п.2 ст.5 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.2 ст.3 того же закона).

Здравствуйте ЕЛЕНА, если вы сдали больничный лист работодателю. а страховой случай наступил, когда вы уже были уволены в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Первые три дня оплачивает также бывший работодатель а остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). При отсутствии оплаты, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Здраствуйте!

Оплата больничного листа работодателем должна произойти в ближайший день выдачи заработной платы после подачи заявления и предоставления больничного листа. Согласно статье 15 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

Если оплата больничного листа не поступила в установленный срок, вы можете предпринять следующее:

-Обратитесь к бывшему работодателю

Сначала попробуйте связаться с вашим бывшим работодателем и уточнить статус вашего больничного листа. Возможно, возникла задержка по техническим причинам или вашему заявлению не было уделено должного внимания.

-Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда

Если работодатель отказывается выплачивать пособие или затягивает с оплатой, вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Эта инстанция занимается контролем соблюдения трудового законодательства и может провести проверку деятельности работодателя.

-Обратитесь в прокуратуру

Прокуратура также уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудовых прав граждан. Если другие меры не принесли результата, вы можете написать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности бывшего работодателя.

-Подайте иск в суд

Если все вышеперечисленные меры не помогли, вы можете обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по оплате больничного листа. В исковом заявлении укажите сумму задолженности, период просрочки и приложите копии всех документов, подтверждающих ваши требования.

Если еще будут вопросы, то обращайтесь!

Да, больничный после увольнения оплачивается.

(ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Это происходит, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Выплата назначается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. Если заболел ребёнок или другой родственник, пособие по уходу за ними не выплачивается.

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель. Следующие, начиная с четвёртого, — Социальный фонд России (СФР). Если увольнение связано c ликвидацией фирмы или ИП, компенсацию сразу платит СФР.

Размер выплаты зависит от страхового стажа:

от 8 лет — 100% от средней зарплаты;

от 5 до 8 лет — 80% от средней зарплаты;

менее 5 лет — 60% от средней зарплаты.

Если уволившийся работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплачивают только 60% от среднего заработка — независимо от стажа.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности действительно должно быть выплачено за период, в течение которого работник находился на лечении, при условии, что заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Таким образом, поскольку вы уволились 10.01.2025, а заболели 20.01.2025, и ваш больничный лист выдан на период, когда вы еще имели право на получение пособия у бывшего работодателя, ваш бывший работодатель обязан произвести оплату больничного с учетом следующих условий:

- Оплата производится за первые три дня болезни (ч. 1 ст. 5 указанного закона).

- Далее, если ваш больничный длится более трех дней, вам будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Фондом социального страхования.

Согласно ст. 15 Закона N 255-ФЗ, работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты поступления листка нетрудоспособности. Если выплата не прошла в указанный срок, это является нарушением.

Смотрите, после увольнения бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 дней.

Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни СФР.

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в срок не позднее 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов.

- см. ст. 7, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 183 ТК РФ

Здравствуйте Елена!

В данном случае в целом в силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней.

Таким образом, с юридической точки зрения, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Елена! Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок выплаты пособия согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В силу части 3 той же статьи:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Так что пособие должны выплатить в срок, определенный у работодателя для выплаты заработной платы. Как бывшему работнику, эти даты Вам должны быть известны. Если же выплата не произведена, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В течение 30 календарных дней. Работодатель выплачивает свою долю пособия в ближайший день выплаты зарплаты. А фонд перечислит свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных от работодателя.

Обращаться в случае не поступления денежных средств нужно напрямую к работодателю. В случае неблагоприятных отношений между Вами и работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день!

Все верно, обращаетесь к последнему работодателю.

Не забывайте оставлять отзывы.

Здравствуйте, да можно, если в течение месяца после увольнения откроется больничный. Потом после закрытия предоставите бывшему работодателю.

Да, конечно. Можете получить оплачиваемый больничный.

Если у Вас уже "новый" работодатель, то больничный надо сдать ему. Если после увольнения Вы ещё не устроились на работу, то больничный, выданный в пределах одного месяца после увольнения, сдаётся по последнему месту работы.

больничный Вам должны оплатить

Здравствуйте.

Можно уйти на больничный и в рабочие дни и после (да, в пределах 30 дней). Если больничный начнется в период работы, то оплата по нему будет 100%. Если после, то 60%.

Ждать ничего не нужно. Увольнение состоится в ту дату, о которой стороны договорились, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя.

С уважением.

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнуть по соглашению сторон в любое время.

Ограничения на увольнение в период отпуска или нетрудоспособности установлены только для случаев увольнения по инициативе работодателя ( ст. 71 и 81 Трудового Кодекса РФ) , в случае увольнения работника по соглашению сторон; по инициативе работника; по обстоятельствам, от сторон не зависящим, такое ограничение не действует.

Соответственно, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в период временной нетрудоспособности.

Никаких особенностей увольнение по соглашению сторон, достигнутому в период нетрудоспособности, не имеет.

(О порядке увольнения по соглашению сторон, в том числе о примерных формах документов см. п. 1 приложения к ответу)

Если у работника нетрудоспособность наступила до увольнения и продолжалась после увольнения, то такой работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности, указанные в листке временной нетрудоспособности , а не только до даты увольнения. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитайте в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, независимо от основания увольнения. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Т

Если он уволен по сокращению ему должны заплатить 3 месячный заработок.

Добрый вечер, у него часть 1 статья 77 стоит. Написано 25 чтсла считать последним рабочим днем. И не помешает ли больничный выплате компенсаций в три оклада?

Алексей, обращайтесь с жалобой в Росздравнадзор. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 23.05.2024) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"

Жалобы не привык писать. Мне бы конкретный ответ получить по поводу закона о больничных после увольнения

Здравствуйте.

Не ограниченно количеством. Только по сроку - в течение 30 дней с момента увольнения. Даже, если больничный будет открыт в последний день этого срока.

С уважением.

Здравствуйте!

Когда закончится Ваш отпуск по беременности и родам по больничному листу, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Служба занятости больничные не оплачивает. вам нужно обратиться к бывшему работодателю с номером ЭЛН, он подаст реестр в СФР, и соотвественно СФР выплатит пособие.

Если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы все равно имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Первые 3 дня оплатит работодатель бывший, остальное СФР. Оплата 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Добрый день. Если открыт новый листок нетрудоспособности и прошло более 30 дней после увольнения, его не оплатят.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ

Тоесть получается, если открыла с ребёнком то он не выплачивается

В связи с тем, что 02.11. работать вы не будете, больничный вам не выдадут.

можете заболеть и получить больничный лист с оплатой, как в день увольнения 18 ноября, так и в течении 30 дней после даты увольнения

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

в период работы по трудовому договору,

осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Здравствуйте, Наталья! Отвечу короче. Можно, и лучше оформить больничный, пока в отпуске, т.е. не уволены. Если оформите после увольнения, то можно будет оформить в течение 30 дней и оплата будет 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если же оформите больничный в период работы (отпуска), то оплата в том объеме, как если бы он был оформлен и сдан в оплату в период работы. Так что не стоит тянуть с оформлением больничного. Оформляйте, пока еще работаете.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В первые 3 дня больничного оплачивает организация-работодатель за свой счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Последующие дни больничный оплачивает СФР вам напрямую.

Да, вы можете получить больничный лист в день увольнения или в период отпуска, и в этом случае оплата за него будет проведена на основании вашего среднего заработка.

### Возможности получения больничного:

1. Во время отпуска: Если вы оформите больничный лист в период ваших ежегодных отпусков, то вы сможете получить оплату, как если бы вы продолжали работать. Оплата будет производиться согласно среднему заработку, который считается на момент получения больничного. В этом случае вам следует сдать больничный вашему работодателю до окончания отпуска.

2. После увольнения: Если вы решите получить больничный после того, как ваш трудовой договор прекратил свое действие (то есть после 18 ноября 2024 года), вы сможете оформить его в течение 30 дней с момента увольнения. Однако важно отметить, что в этом случае оплата будет составлять 60% от вашего среднего заработка, как указано в части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Можно, 30 дней срок после увольнения.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Здравствуйте!

Конечно можно , предъявить больничный и в период до увольнения и после увольнения ( в течение 30 дней) .

Однако , следует учесть, что согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Больничный лист со 100 % оплатой можно взять только 18 ноября 2024 года,это последний день.

После увольнения больничный уже не будет оплачен.Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.

По общему правилу работодатель обязан оплатить работнику больничный за период нетрудоспособности, который начался как в процессе его работы в организации или у ИП, так и в течение 30 дней после увольнения. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Вы можете взять больничный как в период Вашей работы, так и после увольнения. Если заболеете после увольнения пределах 30 дней, то период нетрудоспособности также будет оплачен.

Только, если период нетрудоспособности начнется у Вас даже в последний день работы, то оплата будет 100% (при условии полного стажа), а если после увольнения, то только 60%.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст.7 Закона:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

То есть, если у Вас последний день работы - это 18.11, то больничный лучше брать не позднее этой даты, чтобы оплата была такой же, как в периоды работы (при 8 лет стажа - 100% среднего заработка).

С уважением.

Когда работник уходит в отпуск непосредственно перед увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем. В этот день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы.

Если сотрудник заболел в свой последний рабочий день, он вправе оформить больничный лист. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника, даже если она наступила в день его увольнения. Оплата производится исходя из среднего заработка сотрудника за последние два года работы.

Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения. Это правило установлено Федеральным законом №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако пособие будет выплачено в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Информация о конкретных проектах постановлений и законодательных инициативах обновляется регулярно, и я не имею доступа к актуальным данным. Рекомендую проверить официальные источники, такие как сайт Государственной Думы или правовые базы данных, чтобы найти актуальную информацию о данном законопроекте.

Смотрите, Вы можете взять больничный, на увольнение и отпуск это никак не влияет. Но, если написали заявление на увольнение, то вас должны уволить через 2 недели по заявлению.

В период нахождения на больничном, отпуск переносится.

То есть, в отпуск вам не получится выйти, при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день вас обязаны рассчитать и выдать все документы.

При этом первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное СФР.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5, ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый вечер, Наталья.

1)Вам нужно оформить больничный, пока вы еще отпуске.

2)оформление после увольнения возможно в течение 30 дней, но оплата будет 60% среднего заработка.

3)Этот вопрос регулируется ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3)Однозначно оформляйте во время отпуска!!!!

Здравствуйте Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вполне и вправе получить больничный лист с оплатой, как в день увольнения так и в течении 30 дней после даты увольнения. И в силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да возможно оплата больничного после увольнения.

"Больничный" оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС согласно п. 2 ст. 3 255-ФЗ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день, пишите претензию работодателю или обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте ! В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Здравствуйте, обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

Да, должны оплатить больничный лист. Больничный лист даже можно предъявить к оплате в течение месяца после увольнения из организации.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Больничный оплачивается частично СФР, частично работодателем. То есть оплатить больничный вам были должны. Те выплаты, которые работодатель произвел неверно, с работника взыскать нельзя за исключением случая счетной ошибки или недобросовестных действий самого работника.

Вам возможно получить оплату ,если болезнь или травма наступили на протяжении тридцати календарных дней со дня завершения работы, либо в период со дня подписания трудового договора (ТД) до дня его аннулирования.

Источник: lawabc.ru

Согласно статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается 100 % среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивается 80 % среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается 60 % среднего заработка

Больничный в этой ситуации оплатят

Здравствуйте.

Да, период нетрудоспособности оплачивается полностью

С уважением.

Да, должен оплачивать, если сотрудник был официально трудоустроен и работодатель вносил страховые взносы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Если последний день работы (последний день 2-недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на больничный, то выходить на работу для "отработки" не нужно.

Нет. В период больничного можете подать заявление за 2 недели. Вы ничего отрабатывать не должны.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Истекли 14 календарных дней уведомления на увольнение и всё. никакой работы свыше этих дней. Работодатель нарушает ТК РФ.

Ответ отключен модератором

После того как работодатель получает данные о закрытом листке нетрудоспособности, он в течение трех рабочих дней должен подтвердить информацию СФР о бывшем сотруднике. Затем специалисты фонда проверяют документы. Если все в порядке, то в десятидневный срок перечисляют деньги на банковский счет.

Ответ отключен модератором

1) Может уйти на больничный, если есть основания

2) Не надо отрабатывать после больничного, если к этому времени истечет срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Может. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает увольнение во время больничного только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а вам можно.

Может. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает увольнение во время больничного только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а вам можно.

Здравствуйте уважаемая Елена!

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом с юридической точки зрения работник может использовать больничный для ухода с работы без отработки после увольнения.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней.(не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ )или иным федеральным законом (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше. Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

Здравствуйте, Елена! Может. Ведь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ он должен лишь предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Это время он может провести на больничном. После выхода с больничного отрабатывать не придется, если пройдет 14 дней.

Согласно действующему законодательству, использование работником больничного листа в период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию не является правомерным.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Данный срок работник обязан отработать.

Согласно статье 142 ТК РФ, время болезни работника в период обязательной отработки при увольнении не освобождает его от необходимости отработать этот срок.

Работодатель вправе не принять больничный лист, поданный работником в период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию.

Использование работником больничного листа с целью избежать отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию будет являться неправомерным. После выхода с больничного работник обязан будет отработать установленный уведомлением срок.

Может, т.к. по смыслу статьи 80 ТК РФ пресловутые две недели нужны не работнику для некой "отработки" (этот термин ТК РФ вообще не содержит, а принудительный труд запрещён), а только работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего. Поэтому в указанные две недели работник может находиться на больничном, в командировке, в отпуске за свой счёт и т.д. - главное, без прогулов. Ничего "отрабатывать" будет не надо - по окончании срока предупреждения (те самые две недели со дня, следующего за днём принятия от работника заявления об увольнении по собственному желанию) работник будет вправе прекратить работу, требовать выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта (статья 84.1 ТК РФ). Такие дела.

Здравствуйте Елена, рассмотрим этот вопрос с опорой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ:

1. Право работника на увольнение по собственному желанию без отработки:

- Статья 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

2. Невозможность работодателя препятствовать увольнению без отработки:

- Статья 80 ТК РФ: "Работодатель не вправе препятствовать работнику в использовании его права на увольнение..."

3. Уход на больничный во время увольнения:

- Статья 84.1 ТК РФ: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет..." Данная статья не содержит исключений, связанных с временной нетрудоспособностью работника.

4. Выход с больничного и обязательная отработка:

- Статья 80 ТК РФ: "Работник, предупредивший работодателя об увольнении, может до истечения срока предупреждения прекратить работу..." Из данной формулировки следует, что работник не обязан отрабатывать двухнедельный срок после выхода с больничного.

Таким образом, работник может уйти на больничный в период после подачи заявления об увольнении и при этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную работником дату, без требования обязательной отработки.

Со следующего дня после окончания двухнедельного срока, если работодатель вас не уволит, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства в порядке статьи 355-357 трудового кодекса.

Если работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор по заявлению работника об увольнении по собственному желанию без обязательной отработки, работник может воспользоваться своим правом на временную нетрудоспособность. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период временной нетрудоспособности включается в период предупреждения об увольнении.

Статья 80 ТК РФ:

Согласно этой статье, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Статья 84.1 ТК РФ:

Эта статья описывает общий порядок оформления прекращения трудовых отношений. В частности, говорится о том, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Если работник уходит на больничный в период двухнедельного уведомления об увольнении, этот период временной нетрудоспособности включается в срок предупреждения об увольнении. Таким образом, если больничный лист охватывает всю или часть периода отработки, работник освобождается от обязанности присутствовать на работе в этот период.

Рекомендации:

1. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до даты увольнения.

2. В период этих двух недель работник может взять больничный лист, и дни временной нетрудоспособности включаются в период предупреждения об увольнении.

3. По окончании больничного работник не обязан отрабатывать оставшиеся дни, если они полностью покрываются больничным.

Да, работник может выйти на больничный и написать заявление об увольнении за 2 недели.

Понятия отработки нет.

Работник уведомляет заранее работодателя об увольнении.

Больничный и увольнение никак между собой не связаны.

- см. ст. 80 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Уважаемая Елена, добрый день!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

______

Этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Если работник подал заявление об увольнении и в течение двухнедельного срока предупреждения ушел на больничный, это не влияет на срок предупреждения. То есть, время нахождения на больничном засчитывается в эти две недели. Таким образом, по истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу, даже если часть этого срока он находился на больничном.

______

Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, после выхода с больничного, если срок предупреждения истек, работник не обязан отрабатывать оставшиеся дни.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно разъяснениям Роструда период временной нетрудоспособности работника входит в 2-х недельную отработку при увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Может уйти на больничный.

Отработки не существует, это абсурдное понятие, законом предусмотрено только предупреждение о предстоящем увольнении за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

Как именно продолжается действие трудового договора в течение двух этих недель (работа, отпуск, командировка или временная нетрудоспобность) не имеет значения.

Здравствуйте.

Нет, после больничного не нужно будет выходить на отработку, если он продлится не менее двух недель. Период нетрудоспособности входит в срок уведомления об увольнении по собственному желанию. В этот период работник вправе отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Нетрудоспособность - это уважительная причина.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На это ссылается также Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

С уважением.

Добрый вечер, Елена.

1)В данном случае вы спокойно можете уйти на больничный, если он будет более 2 недель, то отрабатывать не нужно.

2)Если меньше — срок отработки уменьшится. Например, работник написал заявление и через неделю вышел на работу — ему нужно будет отработать всего одну неделю.

3)В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

4)Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет.

После увольнения оплата больничного возможна, но только если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения (ст. 5, ч. 2 Федерального закона № 255-ФЗ). Второй больничный, открытый на следующий день, также будет оплачен, если не истек этот 30-дневный срок. Продление через комиссию не требуется, так как это новый больничный.

Добрый день, не смотря на испытательный срок у вас был трудовой договор, с момента увольнения в течении 30 дней, если вы заболели, то оформление выплаты по больничному листу производится через вашего бывшего работодателя. Размер выплаты будет зависеть от вашего заработка и страхового стажа.

Должен, если в больничном листе указан работодатель.