Грамотное увольнение - как получить полную компенсацию и избежать скомпрометирования в будущем

Вопрос №20040498 из г. Краснодар
опубликован 09.12.2022, 15:28

Question

Работаю в строительной организации.
Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.
Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.
Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.
Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.
Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).
После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).
Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.
Итак, пожелания:
1.	Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.
2.	Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)
3.	Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).
Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?
Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Еще раз здравствуйте Александр!

В ответ на Ваши пожелания
1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы 
Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена. 
Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора 
Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? 
Денег много не бывает, Просите больше
Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ.

Урванцев Вячеслав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Тоболин Александр Александрович · Answer

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178, 180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Грамотное увольнение - как получить полную компенсацию и избежать скомпрометирования в будущем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как вернуть средства после взыскания алиментов и долга по электроэнергии и предотвратить будущие взыскания более

Как обменять дом, купленный за материнский капитал, на другое имущество - советы и рекомендации для избежания юридических проблем

Что можно сделать и куда обратиться чтобы наказать виновных и в будущем избежать подобных случаев?

Как избежать споров с наследниками при покупке участка с гражданским мужем

Мою кухню затопили соседи сверху - возможно ли получить полную компенсацию за ущерб?

Как получить полную компенсацию за отпуск при уходе в декретную отпуск с оставшейся неделей?

Как физлицу получить полную компенсацию за поврежденный товар

Ищу юриста для возврата большой суммы за чарджбек с хбет - возможно ли получить полную компенсацию через суд?

Может ли собственник 1/3 доли в квартире получить полную компенсацию за капитальный ремонт?

Как получить полную компенсацию за оплату ЖКХ?

Как получить полную компенсацию по КАСКО после ДТП, несмотря на несоответствие суммы ущерба?

Как восстановить права и получить компенсацию за нарушение закона об увольнении из рядов ВС в 1992 году?

Возможность полной компенсации ущерба по машине в аренду - есть ли риски и задержки?

ДТП - как получить полную компенсацию ущерба от страховой компании

Затопление от соседей сверху - как получить полную компенсацию за ущерб?

Как получить полную компенсацию за ущерб здоровью от двух водителей, ответственных за ДТП

Как получить полную компенсацию за отмененные авиабилеты в условиях приостановки полетов в Армению?

Право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении - пропорциональный расчет или полная компенсация?

Как получить полную компенсацию за ущерб после ДТП - подача исков, досудебные претензии и судебные издержки

Проблемы с договором цессии - как получить полную компенсацию по страховому случаю после ДТП с Фирмой ДТП онлайн

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59